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・透析、腎臓、泌尿器分野で非常に有名な病院です、専門性を積むことができます。 ・病院は2008年に新しく建て直しておりヨーロッパ調の綺麗な建物です。 ・教育体制が整っている為、キャリアアップしたい方にお勧めです。 ・有給休暇の消化率はほぼ100%です。プライベートと仕事の両立が叶います。 ・子育て中の看護師も多数在籍しています。助け合いの文化があり雰囲気の良い病院です。
病棟
病棟またはオペ室または透析室での看護業務全般。 病棟配属の方も、定期的にオペ室、透析室等のサポート業務に入ります。 定期的に他部署を手伝うことで相互理解が深まることと、看護師としての汎用性を高めることを目的としています。
・業務内研修 技術研修、機械教育、カンファレンス時指導 ・業務外研修 経年別教育、専門分野集合教育、接遇教育
シフトによりプリセプターに相談できないこともあるので、4-5名の少人数チーム制度を導入しています。 プリセプターが不在のときはリーダー・サブリーダー・チームのメンバーに相談できます。
ほぼ全スタッフが「看護必要度指導者研修」を受講済みです。 看護必要度と看護過程を重視した看護を実践しており、ほぼ全スタッフが後輩に指導できる立場でもあります。
人のために働きたい方や、看護の基本である思いやりの精神をもって働ける方など大歓迎致します。 院内・外問わず、研修制度が充実しています。 自身の看護師キャリアを高めたい方には最適な職場です。 認定看護師資格の取得支援もあります。既に、認定看護師資格を持つ先輩もいるので、アドバイスも可能です。 協調性や素直な心を持った方からのご応募をお待ちしております。
想定年収 : 378.4万円〜
想定月収 : 26.4万円〜
【給与】 基本給与:171,000円- 生涯設計手当:55,000円 夜勤手当:9,500円/回 ※想定年収は夜勤月4回を想定 (該当者のみ加算) 扶養手当:8,500円(第2子まで) 住宅手当:上限25,000円(条件あり) 残業手当:規定に順ずる
3.6カ月
年2回(7月・12月に支給) ※別途評価加算有り
あり
年1回(5月)1,000円-6,000円 ※経営・人事考課により判断
[日勤] 08:30〜17:00
[夜勤] 16:30〜09:00
[遅出] 13:00〜21:30
[半日] 08:30〜12:30
[日勤] 45分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
病棟 シフト制 4週4休(年間休日105日) 月8日-10日休み オペ室 日祝固定休のシフト制 4週4休(年間休日105日) 外来 日祝固定休のシフト制 4週4休(年間休日105日)
5時間程度 / 月
100%
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 全額支給
[扶養手当]有り 8,500円(第2子まで)
患者様視点にも、現場の看護師目線にも立って相手の意見を受け止められる思いやりのある方です。 柔軟なお人柄で、高山病院の看護部を支えられています。 看護部長より、「院内のキレイさには自信があります」とお言葉を頂いてます。 例えば、移動時にもベッドを壁にぶつけない、汚れがあればすぐに清掃、細かいことを心掛けるだけで皆の意識が変わって院内はキレイに保てるというお考えです。 その為、泌尿器科を標榜していますが、排泄物のニオイは一切ありません。 常に廊下にも何も置かないことを心掛け、院内は非常に綺麗に保っています。
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福岡県筑紫野市針摺中央2-11-10
西鉄「朝倉街道駅」徒歩5分
病院
内科, 透析, 泌尿器科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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