最終更新日：2025/3/31
ツクイ小松大領中
看護師、准看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | デイサービス事業所 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | デイサービス事業所 |
お客様が安全かつ快適に過ごせるよう、健康管理等を行っていただきます。チームでのお仕事ですので、未経験の方・ブランクの長い方でも大歓迎です。
・健康管理業務、バイタルチェック ・内服管理 ・処置等 ・介護補助、機能訓練補助 ・他スタッフと連携してのケア業務全般
無し
小松駅より徒歩20分
無し
1人
［期間］3ヶ月-4ヶ月 ※期間中の労働条件に変更あり 試用期間中は扶養手当の支給なし
【「家庭と仕事を両立したい」という方に最適です。】 残業も少なく、日勤のみの勤務になるので、メリハリをつけて働くことができます。また、研修や資格取得支援制度もあるので、実務経験がない方やステップアップがしたいという方にもおすすめです。目標を持って仕事に取り組むことができる方、明るい笑顔で対応することができる方、気配りができる方、大歓迎です。
| 日勤 | 08:00〜17:00 |
|---|
※1ヶ月単位の変形労働制
日勤：60分
残業5時間/月
［休日］ 月9日休み(28日の月のみ8日休み) ［休暇］ リフレッシュ休暇:1日/月 有給休暇:初年度10日 産前産後休暇 介護休暇 育児・介護休業 ［年間休日］ 119日
| 想定月収 | 224,500〜281,100円 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回 400,000円 ※管理者は除く |
年1回
| 通勤手当 | 扶養手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 実費50,000円まで
【扶養手当の詳細】 正社員 配偶者10,000円 満18歳未満の子5,000円 パート 母（父）子育児手当:満18歳未満の子10,000円
・ツクイPLUS（健康診断補助、リフレッシュ補助金、宿泊費補助、インフルエンザ予防接種補助など） ・キャリアアップ支援制度 ・慶弔金など
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
車通勤：可能
バイク通勤：可能
自転車通勤可
有り
勤続年数3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 70
「ツクスキ」という入社セットで初期座学研修（1日-1日半）実施します。 新卒、中途ともにチューターが3か月-6ヶ月ついて指導いたします。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 2名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 1名 | 1名 |
| 日勤時 | |
| 平日2名 | |
【定員】 50名
【介護職員人数】 8名
【平均介護度】 2.5
【経管栄養／インスリン使用者数】 利用者状況により有り
【入浴介助】 脱衣補助有。 入浴後のバイアル確認
【機能訓練兼務】 有り
【送迎時の運転】 基本的には無し
【レク担当】 無し
ツクイでは様々な働き方を創造しています。その理由は労働人口が変化するなかでさまざまな働き方に対応していかなければならないからです。そこで、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める環境を作りたいと考え「Area Crossing Tsukui-crew(以下「ACT」(アクト))」とネーミングして新たな働き方を創りました。 一言に介護の仕事といっても日中にお客様を迎え入れるデイサービスと夜間もサービスを提供する住まい系の施設では仕事内容や得られるスキルも違ってきます。「ACT」を希望したスタッフは、エリア内で未経験のサービスに挑戦します。そういった経験をすることでデイサービスでもお客様の1日の生活を考えながらサービスが提供できるようになります。今までと違う介護現場を知ることで新たな発見があり、業務の改善や品質向上につながると思っています。 このように、ツクイにはフィールドがたくさんあります。キャリアを積む方に対する支援制度があり、成長できる環境があります。また、一生懸命な人を適正に評価できるキャリアパス制度も整えています。スタッフが人としても成長できる企業をツクイは目指しています。
小松駅 / 粟津駅
小松駅より徒歩20分
デイサービス事業所
あり（屋内禁煙）
屋外喫煙所の有無は事業所により異なる
2025/3/31
2025/6/22
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