福利厚生充実/賞与4.0ヶ月分/離職率低い/扶養手当あり
更新日:2024/9/7
・長期勤務している職員が多く、定着率が高い事業所です。 ・看護師の在職人数が多いため、1名あたりのオンコール回数の負担も少なく、休みの相談もしやすい職場です。 ・利用者様と長期で関わるため、異動は希望を出さない限りありません。 ・ワンフロアのため、階段の上り下りもありません。
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身体障害者施設における看護・介護業務及び付帯する業務 ・利用者の健康管理、医療機関への受診付き添いなど ・「家庭的な雰囲気」を大切にし、全ての職員が職種に関わらず協同して仕事に取り組んでいます
外部研修、内部研修あり 【外部研修】 施設職員として必要な知識等について、また他施設との意見・情報交換等に参加 (1-2回/年程度) 外部研修への参加費等については、個人負担はありません 【内部研修】 毎月1回、1時間程度職員研修を実施 ※令和5年度内容 接遇研修、急変時の対応、アンガーマネージメント、障害者虐待について、感染症について、障害者特性についてなど) 【その他】 年に1-2回、外部講師を招いての時間外研修なども計画
・長期にわたり利用者様の生活を支えていきたい方 ・病院の慢性期とは違った老年の方のみではなく幅広い世代をケアしたい方 ・日勤帯のみでワークライフバランスを整えながら年収を確保したい方
想定月収: 16.1〜23.3万円
基本給:172,200円-221,300円 特殊業務手当:10,332円-13,278円(基本給×6%) [その他手当] オンコール手当:1,000円/回 ※オンコール駆け付け時は時間外手当を支給
4カ月
年2回 賞与(年2回 計4.0ヶ月+人事考課制度導入)
あり
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
あり [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 月9日休み(2月のみ8日休み) [休暇] 夏季休暇:1日 冬季休暇:1日 子の看護休暇制度あり 有給休暇(法定通り) [年間休日] 107日
70%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
[交通費手当]あり上限18,000円/月
[扶養手当]あり
【施設環境について】 入所定員50名の施設ですが、2年ほど前に看護師の在職人数を2名から4名に増員しました。 入所者の高齢化もあり、医療依存度が高くなり増やしたという背景のほかに、「1名あたりのオンコール回数負担の軽減や休みの取りやすい環境づくりのため」に増員しようという施設長や事務長のスタッフを大切にする想いから、職場の環境づくりに力を入れています。そのためオンコールの持ち帰りはもともと1名あたり10回程度でしたが、現在は6回-7回程度になっています。 【オンコールはいつから持つ?】 他の事業所では2-3ヶ月でオンコールを持ち始めるケースが多いですが、真清水荘では本人の意向にもよりますが、半年-1年後にオンコールを持ち始めるようにしています。実際にその意図について施設長に伺ったところ、業務に慣れ、環境に慣れ、職員や利用者様に慣れてから、しっかりと時間をかけて不安をなくしてからオンコールの対応をしてほしいとのことでした。 【介護と看護の連携】 真清水荘では介護職員総数38名のうち11名が喀痰吸引等認定特定行為業務従事者です。また、毎年2名ずつ増やしているとのことで、今年度も新たに2名の方が認定を無事に受けることができました。 夜勤者が喀痰吸引を行い、朝の経管栄養時に看護師の業務負担を少なくすることができており、現場の看護スタッフからも介護職の方へ感謝しているという声が上がています。 介護職の方の夜勤3名体制のうち2名は認定を受けている方だそうです。
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香川県さぬき市寒川町石田東甲761-9
[地図]【JRで来られる方へ】 JR高徳本線 神前駅より2.5㎞(車で約5分) 【バスで来られる方へ】 大川バス引田線 さぬき市民病院前より徒歩10分
施設
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
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現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
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また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
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