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更新日：2024/6/17
秋田県全域で展開される法人で、手当や福利厚生が充実しています！ ・定額時間外手当、資格手当、看護手当あり ・財形制度あり、家族手当あり お休みが充実しています。 ・年間休日107日 ・慶弔休暇、夏季休暇あり ・日曜固定休です！ 長期就業しやすい環境です。 ・定年65歳、再雇用70歳まで ・働き方改革関連認定企業、秋田県介護サービス事業所認定評価制度取得！
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訪問看護における看護業務および付帯する業務 在宅で療養されているお客様に予防・リハビリ・処置といった看護的な側面からサービスを提供します。 （IVH管理・ストマ管理・バルーンカテーテル処置・褥瘡処理・状態観察） 病棟とは異なりお客様とじっくり向き合い、その人らしく生きる為の看護を提供できることが魅力です。
【研修内容】 採用時研修:会社方針の理解、訪問看護研修、マナー・コミュニケーション技術研修 サービス別訪問看護研修、レベルアップ研修、OJT、外部研修（講座、セミナー開催） 基本スキル研修(年度毎に違います)2021年度はターミナルについてでした 定例研修:技術面だけではなく訪問看護運営に対して感染対応や災害時の対応について毎月1個ずつ営業所の中で皆さん参加で実施 階層別研修:役職別研修 バックアップ研修；訪問看護向けは現在はないものの、認定看護師などの研修を今後考えているところ 【資格補助】 資格補助制度、資格取得貸付金制度
【ブランクに対する支援】 セントケアグループではチーム制でサービス提供しているので、担当制ではない分オンコール体制の時でも全く知らない方に呼ばれるということはないので緊急体制の面でも働く人・利用者様にも安心していただけるサポート体制 【スキル不足に対する支援】 医療技術に対する不安がある方でもチームで補い合っているため、何かわからないことがあれば病院への相談や業者への機器の説明会勉強会などみんなで一緒にやっていくので安心して入社してほしいです。
スーパーバイザーが入社後フォローを心がけます。 訪問看護サービスの担当者を事業部1人ずついらして採用担当と別に相談に乗ってくださる方がいらっしゃいます。 セントケアホールディングの医療支援グループではいろんな職種の方がいて管理者から日々相談を受けている。 お客様への対応や入社したスタッフさんも利用されてます。
在宅看護に興味をお持ちの方、是非お待ちしております！
想定年収 : 348.8〜363.0万円
想定月収 : 26.0〜27.0万円
基本給:147,300円-156,000円 定額時間外手当:32,700円-34,000円 看護師資格手当:50,000円 職務手当:30,000円 訪問看護24時間体制手当:（オンコール手当）1,500円（平日）-4,000円 （土日祝）/回（オンコール受け持ちだけで支給になります。出動は別途支給） ※定額時間外手当について 時間外労働の有無に関わらず固定残業代として支給し、20時間を超える時間外労働については追加支給いたします。
2.5カ月
2023年実績
あり
年1回（昇給月7月）
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
［休日］ 日曜固定を含む週休2日制（祝日は通常勤務） ［休暇］ 有給休暇:法定通り 休暇:産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、夏季休暇3日 ［年間休日］ 107日
10時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 通勤費:月額:20,000円 通勤手当は片道3kmで支給
［扶養手当］有り 家族手当（上限16,000円） ・配偶者8,000円、子ども1人あたり4,000円（2人まで）
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看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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