最終更新日：2025/4/30
オレンジハートリハビリ訪問看護ステーション
管理職 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
【訪問看護業務全般と、ステーション運営業務全般】 状態観察 服薬管理 褥瘡処置 清潔入浴介助 点滴 医療機器管理 排泄介助 オンコール対応(4-6回)※回数は相談可能 主治医とケアマネ、ヘルパー、薬剤師との連携 関連事業所との連携や挨拶まわり 情報共有書類などの作成や配布
変更無し
阪神本線 尼崎駅 徒歩5分
変更無し
1人
[期間] 6ヶ月※試用期間中の労働条件変更無し
・利用者様に寄り添い、心身の機能の維持回復を支援したい方 ・地域医療に貢献したいという熱意のある方 ・スキルアップに意欲的で、研修制度を活用したい方 ・チームワークを大切にし、多職種と連携して業務に取り組める方 ・訪問看護の経験を活かしたい方、未経験でも意欲のある方
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
日勤：60分
残業5時間/月
〜詳細〜 一般社員は5時間程度 管理職候補は20時間程度
有給消化率：100%
[休日] 土曜日・日曜日 ※稀に土曜日・日曜日の訪問がある可能性も有 週休2日制 [休暇] 年末年始休暇:5日（12月30日-1月3日） 有給休暇:法定通り [年間休日] 110日 以下年間休日とは別途支給 年次特別休暇:3日(年3日)
| 想定年収 | 4,247,106〜6,926,516円 |
|---|---|
| 想定月収 | 313,228〜518,789円 |
| 賞与 | 2カ月/年 年2回 ※2年目以降支給(1年目は入職月により寸志程度支給の可能性有り) 本人と会社の実績による |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:244,185円-35,0524円 ・固定残業手当（31,5時間）: 56,543円-70,765円 ※超過分は別途支給 ・オンコール手当:平日1,500円/回/土曜日日曜日3,000円/回（月4-6回） ･役職手当:5,000円(主任)-70,000円 ※主任、課長、副管理者、管理者という順で役職手当がアップします ･業績手当:0円-20,000円 ･駆け付け手当も別途あり ・訪問手当:3,000円-6,000円 ※出動時や土日イレギュラー対応時に支給のため給与計算に含んでおりません
年1回 本人と会社の実績による
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限20,000円/月
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤：可能
バイク通勤：可能
自分で手配
1日500円-600円
マイカー通勤について：近隣駐車場あり(1日500円実費となります)※自己負担 ガソリン代支給(規定あり)
有り
勤続4年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 上限75歳まで
兵庫県の協会で作成しているラダーを分けてそれに応じての教育
現場でのOJT
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 常勤5名･非常勤2名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 5名 | 2名 |
| 日勤時 | |
| 7名 | |
【看護師年齢層】 平均30代後半(24ｰ65歳)
【ママ・パパナース】 在籍あり
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 無
【体制】 混合制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 5件～6件
【オンコールについて】 ファースト、セカンドの体制を取っております。 そのため管理者に都度相談できる体制有。 鳴る頻度:月平均25回程度(朝昼晩含む) L夜間:月平均4ｰ5回程度 出動頻度:月平均1回 ※緊急が鳴らないようにご利用者様に介入していくように日々のケアを徹底されています。日中に如何にして安心して夜を迎えて頂けるかを思考する、情報共有の徹底をしておられます。 一般職の方は6-7回
【独り立ちの時期】 2か月程度
将来は、ワイワイ仲良く活気のある20人以上の訪問看護ステーションを目指します。リハビリの要望も多い地域の為、理学療法士の方も、どんどん募集をしております。男性の理学療法士が現在、活躍中です！
尼崎駅 / 出屋敷駅 / 大物駅
阪神本線 尼崎駅 徒歩5分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2025/4/30
2025/7/29
＼転職先のご相談はコチラ／
