最終更新日:2025/4/16

大分泌尿器科病院

准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

【年間休日125日/残業少な目急性期病院】泌尿器科手術に強みを持つ専門病院で、スキルアップを目指しませんか?最新機器を導入し、働きやすい環境も整備しています。
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年間休日120日以上
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・年間休日125日で、プライベートの時間も大切にできます。 ・泌尿器科専門病院なので、専門性を高められます。 ・年間1,400件近くの手術件数があり、多くの経験を積めます。 ・最新機器を導入し、常に最先端の医療を学べます。 ・チームワークを大切にし、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種准看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

院内における看護業務及び付帯する業務 【病棟】 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・注射、採血、点滴 ・各種ミーティング、カンファレンス ・カルテ記録 ・その他付帯する業務全般 【外来】 ・外来診療補助 ・注射、採血、点滴等の針刺し業務 ・各種検査補助 ・カルテ記録 ・その他付随する業務全般

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

大分県大分市

長浜町2-1-32

アクセス

・JR大分駅より徒歩約15分(約1.1km) ・大分バス城崎バス停もしくは顕徳町バス停から徒歩10分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

3人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・泌尿器科に興味があり、専門性を高めたい方 ・手術経験を積みたい、またはスキルアップしたい方 ・最新機器を使った医療に興味がある方 ・チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方 ・患者様に寄り添った看護を提供したい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30
夜勤17:00〜09:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業5時間/月

〜詳細〜 OPEが長引いた際に、残業が発生します。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] (病棟)シフト制 (外来)土曜日・日曜日・祝日休み ※土曜日は2か月に1回程度半日勤務をお願いすることがあります。 [希望休] 月2日程度  [休暇] 有給休暇:法定通り [年間休日] 125日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,480,000円〜
想定月収232,000〜302,000円
賞与3.5カ月/年 年2回(前年度実績)

~給与・待遇内訳~ ※月給には夜勤手当(4回分)を含む ※賃金は資格・経験に応じて加算

昇給

昇給あり

[回数]年1回 前年度実績なし

諸手当に関する情報

通勤手当保育手当

【通勤手当の詳細】 実費支給(上限あり)月額18,700円

【保育手当の詳細】 10,000円/名 (小学校入学まで 人数制限なし)

【転居費用負担の詳細】 転勤はございません

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

財形貯蓄制度あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長いずれも有り

【補足】 上限65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJT(業務を行いながら)を基本に上長や先輩スタッフから丁寧な指導がございます。

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その他参考情報

大分泌尿器科病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約40名(外来配属は7名)
日勤時
・泌尿器病棟 34床に対して看護師7名 看護助手 3名 ・特殊疾患病棟 26床に対して看護師2名 看護助手3名
夜勤時
・泌尿器病棟 34床に対して看護師2名 ・特殊疾患病棟 26床に対して看護師2名

【看護師年齢層】 30代から50代(外来は平均50代、病棟は40代)

【ママ・パパナース】 在籍有

病院特有の情報

【病床数】 60床

【介護職員人数】 外来配属で看護助手様が1名おります。

【医師人数】 8名

【電子カルテ】 有り 外来は電子カルテ、病棟は紙カルテ

【看護方式】 プライマリー

【看護基準】 10:1

【病棟や患者層の特徴】 泌尿器科に特化した病棟60床の病院です。 手術(尿路結石・前立腺肥大症・前立腺がんなど)も積極的に行っております。

【夜勤回数目安】 4回程度

【病棟について】 ・泌尿器科病棟 泌尿器科病棟で手術目的の患者様が多く、短期間の入院生活の中で患者様との関わりが大変重要となります。泌尿器科看護師として、専門性を活かし患者様に寄り添える看護が出来るよう取り組んでいます。 ・特殊疾患病棟 長期に渡る入院生活で、殆どの方が、何らかの援助を必要とされています。自身のセルフケア不足を、日々アセスメントしながら、医師、看護、介護スタッフが連携し、それぞれの方に応じたケアを行っています。また、ご家族とのコミュニケーションも大切にし、意向に沿ったケアを行っています。

【1日の外来人数】 約60名

【オペについて】 年間約1,400件 前立腺肥大症、尿路結石の手術が全体の約8割になります。

深掘りINFO

院長をご紹介します!

≪理事長・院長より≫ 2018年4月より、理事長・院長に就任致しました。当院は1974年に泌尿器科単科のクリニックとして開設され、1979年より増床に伴い現在の名称に改称されました。当院は1977年より経尿道的前立腺切除術(TURP)、そして1987年に当時最先端医療であった体外衝撃波腎尿管結石破砕術(ESWL)を大分県で初めて導入致しました。 2003年には前立腺癌に対して低侵襲手術である高密度焦点式前立腺癌超音波治療装置(HIFU)、2011年に前立腺肥大症に対して世界最先端のGreenLightレーザー装置(PVP)を国内で5施設目に導入しました。その後もESWLでは治療困難な尿路結石に対してホルミウムレーザーによる治療を開始、前立腺肥大症に対してもPVPだけではなくCVP、ツリウムレーザーを国内でいち早く導入し患者さんの病状に合わせたレーザー治療を行っており、国内外の学会や講演、論文等で積極的に活動しております。さらに2018年より最先端の女性泌尿器科低侵襲レーザー治療であるインティマレーザーを導入いたしました。 当院は常に最先端の治療を積極的に導入しており、これは病院の基本理念である「安全で、温かな、患者指向の医療」、そして患者さんへの負担が少ない低侵襲な治療を提供したいという思いに他なりません。これからもみなさまに信頼される病院として最新、最高、最良の医療を提供していきたいと思っています。 最先端の治療を行い、患者さんにより近くに感じていただける病院であり続けること、そして、患者さんに安心して受診していただけるように、医療だけでなく人としてのコミュニケーションも大切にしていきたいと思っています。今後も誠実に、努力、精進を怠らず患者さんや地域の方々と歩んで行きたいと思います。これからもよろしくお願いいたします。

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施設・アクセス情報

最寄駅

大分駅 / 古国府駅 / 牧駅

アクセス

・JR大分駅より徒歩約15分(約1.1km) ・大分バス城崎バス停もしくは顕徳町バス停から徒歩10分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

消化器科、肛門科、泌尿器科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/16

求人有効期限日

2025/7/15

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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