最終更新日:2025/3/19

特別養護老人ホーム翔裕園

看護師、准看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細

【オンコールなし!ブランク可!未経験活躍中!残業少なめ!福利厚生充実!”家族主義”の看護を提供!】大手 元気グループが運営する特別養護老人ホームで感動を与える仕事をしませんか?
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退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

特別養護老人ホーム翔裕園では、今後ますます高まる福祉、医療の必要性にこたえられるよう、「家族主義」の理念を尊重し、質の高い看護/介護の提供に努めるとともに、地域包括ケアシステムの構築も念頭におきながら施設運営しています。 ・社会福祉法人元気村の施設で母体がしっかりしているので、福利厚生が充実! ・埼玉県多様な働き方実践企業「プラチナ」を獲得しており、働きやすさも魅力です! ・残業も少なめでメリハリのある働き方ができます。プライベートも大事にしたい方にもおすすめです。 ・e-ラーニング導入・法人内研修など研修・教育制度が充実しており、ブランクのある方や未経験の方も安心してチャレンジできる環境です。専門知識から仕事に役立つスキルなど幅広く学べるためキャリアアップしたい方にも最適です。

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募集要項

施設形態特別養護老人ホーム
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 ・利用者様の日常の健康チェック ・嘱託医と連携した健康管理 ・バイタルチェック ・服薬管理 など そのほか他職種と連携してチームケアを大切にします。

業務内容(変更の範囲)

会社の定める業務

就業場所(所在地)

アクセス

JR高崎線「鴻巣駅」下車 加須方面行きバス 上谷公園入口より徒歩3分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・高齢者看護に携わりたい方 ・他職種と連携しながら働きたい方 ・利用者目線の看護をしたい方 ・明るい挨拶のできる方、笑顔で接することができる方 ・充実した教育体制・フォロー体制のあるところで働きたい方 ・キャリアアップ・スキルアップを目指したい方 ・安定した法人で勤務していきたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤09:00〜18:00

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:50%程度

休日備考

[休日] 月9日-10日休み、シフト制 [休暇] リフレッシュ休暇:3日-5日(勤務年数に応じて日数が決まります) 有給休暇:法定通り [年間休日] 112日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,779,120〜4,442,380円
想定月収257,380〜301,545円
賞与3.2カ月/年 年2回(前年度実績)

~給与・待遇内訳~ ・基本給:215,800円-257,450円 ・キャリア手当:21,580円-25,745円 ・資格手当:20,000円

昇給

昇給あり

1月あたり1,100円-2,750円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限30,000円

【住宅手当の詳細】 上限30,000円 ※条件有り

【扶養手当の詳細】 配偶者7,000円 子10,000円

その他福利厚生

・制服貸与 ・グループ企業での社割あり

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

【詳細】 ※2025/02/14現在、HWにはなしと記載がありますが、念の為過去情報残しております。 鴻巣市内のグループ施設「こうのすタンポポ翔裕園」の事業所内保育所の利用が可能です! [保育所名] こうのすタンポポ翔裕園元気キッズ [場所] 鴻巣市郷地1746-1 [利用時間] 平日・土曜日:7時00分から19時00分 日曜日:7時00分から18時00分 [定員] 12名 [対象年齢] 生後11ヶ月から2歳児まで

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続年数1年以上、退職金共済加入

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長いずれも有り

【補足】 再雇用:65歳まで 勤務延長:65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入職時研修あり 先輩社員が丁寧に指導します

発展教育支援

法人内研修あり eラーニング導入

教育制度の備考

・技術(ケアのために必要な技術)・知識・想い(理念理解)に分けて施設内・法人での研修あり ・理念研修:技術や知識の前に、どのような想いでこの仕事をするのか、職員...

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その他参考情報

特別養護老人ホーム翔裕園で働く看護師さんの特徴

常勤非常勤
4名3名
日勤時
3-5名
夜勤時
無し

【看護師年齢層】 30-50代

【ママ・パパナース】 在籍有り

特別養護老人ホーム特有の情報

【定員】 特別養護老人ホーム87名、ショートステイ13名、デイサービス60名

【介護職員人数】 45名

【協力病院】 有り

【電子カルテ】 有り PC、iPadを使用

【平均介護度】 4

【定員に対しての入所率】 100%

【経管栄養/インスリン使用者数】 数名

【オンコールについて】 無し 2024年10月よグループ医療機関(こうのす共生病院)に外部委託のため

【入浴介助】 着脱時の全身観察や処置

【おむつ交換】 基本無し

【通院時の運転】 基本無し

施設に関する情報

【関連事業所】 ・翔裕園 ・栗橋翔裕園 ・馬室たんぽぽ翔裕園(旧たんぽぽ翔裕園) ・こうのすタンポポ翔裕園 ・かわぐち翔裕園 ・栗橋ナーシングホーム翔裕園 ・ふきあげ翔裕園 ・翔裕園デイサービスセンター爽やかな風 ・しょうぶ翔裕園 ・たかのす翔裕園(秋田県) ・国見ナーシングホーム翔裕園(宮城県) ・にしはら翔裕園(熊本県) ・関東福祉専門学校 ・障がい福祉サービス事業所 夢工房翔裕園

深掘りINFO

大事にしていること

【人”財”を育てる】 元気村グループでは、職員一人ひとりの「想いを形に」を合言葉に、ご利用者・地域社会・仲間のために、様々な取組みを行っています。 ・GenkiGroup入職式 ・GenkiGroupAward(年に一度のオンライン表彰式) ・高齢者介護研究会(介護品質の向上に向けて) ・アメリカ海外研修(国際的な視野を持つために) ・永年勤続表彰(仲間たちに感謝の気持ちを込めて) ・介護従事者研修会の開催(職員のさらなるスキルアップのために) ・誕生日月研修(職員へおめでとうの気持ちを込めて) ・元気塾(次世代リーダー育成研修/トップリーダーとしての心を育み、経営道を学ぶ) ・ふれあいセラピー(フット&ハンドマッサージを通したふれあい) 等

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施設・アクセス情報

最寄駅

鴻巣駅 / 北本駅

アクセス

JR高崎線「鴻巣駅」下車 加須方面行きバス 上谷公園入口より徒歩3分

施設形態

特別養護老人ホーム

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/3/19

求人有効期限日

2025/6/17

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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所属
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看護師様と日々お仕事探しのお話をさせて頂く中で、お考えにできるだけ寄り添ったお仕事探しのご提案ができればと考えています。ご家庭の背景や将来のキャリアビジョンなど、様々なご要望にお答えできるキャリア提案...

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