最終更新日：2025/4/14
ＳＯＭＰＯケアそんぽの家羽村
准看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 准看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 有料老人ホーム |
朝の申し送り 体調に変化のあるご入居者様への訪室、前日や夜間に体調不良があったご入居者様の状態観察を行います。 必要に応じて主治医に報告し、連携をしながら対応を行います。 医療的処置/栄養剤注入、インスリン注射 軟膏塗布や創傷・褥瘡の処置、在宅酸素やドレーンの管理など医療的処置が必要な方の対応。経口摂取困難で経腸栄養を実施している方への栄養剤注入や、インスリン注射を実施している方への対応を行います。 入浴・食事の介助 ※アセスメントを行う目的で介助に入ることがございます。
1日の流れ 09:00 出勤 09:30 朝の申し送り 10:00 医療的処置 11:00 サービス記録の入力 11:30 栄養剤注入、インスリン注射 13:00 休憩 14:00 入浴介助 17:00 栄養剤注入、インスリン注射 18:00 退勤 ・朝の申し送り 体調に変化のあるご入居者様への訪室、前日や夜間に体調不良があったご入居者様の状態観察を行います。 必要に応じて主治医に報告し、連携をしながら対応を行います。 ・医療的処置/栄養剤注入、インスリン注射 軟膏塗布や創傷・褥瘡の処置、在宅酸素やドレーンの管理など医療的処置が必要な方の対応。経口摂取困難で経腸栄養を実施している方への栄養剤注入や、インスリン注射を実施している方への対応を行います。 ・入浴の介助 褥瘡がある方など入浴時に観察やアセスメントを行う必要がある場合に入浴介助に入ります。
会社が定める業務
JR青梅線「小作駅」より、徒歩17分
会社が定める施設、事業所
4人
［期間］6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし ※非常勤の場合、試用期間無し
SOMPOケアが求めている人財は「誠実さ」、「協調性」、「素直さ」を持った人です。 具体的には ・介護（看護）=サービス業ととらえ一人ひとりを尊重し、誠実な対応ができる方 ・共に働く仲間に配慮でき、良好な関係が築ける協調性のある方 ・SOMPOケアグループの方針・考え方に共感でき、前向きに仕事に取り組める素直な方 利用者様に寄り添える、介護施設にご興味のある方は是非ご応募ください。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 日勤1 | 08:30〜17:30 |
| 日勤2 | 09:00〜18:00 |
| 夜勤 | 16:00〜10:00 |
実働8時間 シフトによる 勤務時間は多少前後する場合があります
日勤：60分 夜勤：120分
残業10時間/月
〜詳細〜 平均残業月10時間
［休日］ 週休2日 シフト制 ［休暇］ 有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる） 慶弔休暇 育児休暇 産前産後休暇 ニューパパサポート休暇 特別休暇（プレママ休暇） ※産前休暇前まで最大5日間取得可 ［年間休日］ 110日
| 想定年収 | 4,000,000〜4,490,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 294,000〜329,300円 |
| 賞与 | 2カ月/年 年2回 |
～給与・待遇内訳～ ※月給は精皆勤手当、職務手当、働きがい向上手当、日祝手当（月平均2回分）等、 毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ※月給は経験により異なります。
年1回査定
| 通勤手当 | 保育手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
【保育手当の詳細】 2歳に達するまで1人あたり:25,000円/月 2歳-3歳まで1人あたり:10,000円/月 ※対象児全員分支給有り ※幼児を保育所または幼稚園に有料で預けた場合に支給 ※幼児教育・保育の無償化の対象となった場合は支給対象外
【転居費用負担の詳細】 転居を伴う転勤は基本ありませんが、万一会社都合による転居を伴う転勤があった場合補助金制度有り
・制服貸与 ・慶弔見舞金 ・リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引制度 ・研修制度 ・SOMPOホールディングス（グループ内企業）の自動車保険・火災保険の割引 ・育児サービス利用料の補助（病児保育や一時保育等の育児サービスを利用した場合） ・出産祝金（1児につき、20,000円）
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
バイク通勤：可能
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
WEB動画研修有り 頻度:月2回 内容: 介護施設に関する動画 施設看護に関する動画 年1回エリア毎に看護集合研修有り 情報共有など
入社時研修（座学） 1週間程度あります。 東エリア:東京にて開催 西エリア:大阪にて開催 「通信教育講座」 14の教育団体が提供する資格、語学、ビジネススキルなど多様な講座を優待価格で受講可能です。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 12名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 5名 | 7名 |
【定員】 155名
【介護職員人数】 常勤42名、非常勤8名
【協力病院】 あり
【平均介護度】 1.9
【定員に対しての入所率】 ほぼ満床
【経管栄養／インスリン使用者数】 少数
【夜勤回数目安】 月4回
【オンコールについて】 夜勤
【入浴介助】 着脱時のみ
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本有り
ユニットスタッフの一員として、介護スタッフと協働してご入居者様の健康管理にあたり、また介護スタッフに対して専門的な立場からご入居者様の健康維持に役立つアドバイスを行います。ご入居者様の情報（生活歴・家族歴・疾病・ADL・生活習慣など）を、アセスメントやケアに生かすことで、個人の普通の生活を目指します。 日当たりの良い中庭があり、とてもキレイでアットホームな雰囲気の施設です。
【教育研修】 SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。 また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。 【先進的な認知症ケア】 研究・人材育成を通して、専門性の高いケアを追求するとともに、社会・地域全体でサポートする環境を構築することで、認知症の方が暮らしやすい社会を目指しています。 認知症ケアにおいて、お一人おひとりと向き合いながら作られたケアプランによるカスタムメイドケアを最重要視しています。SOMPOケア独自のアプローチ方法や社外専門家との提携により、目の前のご利用者さまを正しく理解し、尊重することで高品質なケアを提供しています。 【従業員サポート】 従業員に対し、上長や担当マネジャーが定期的に面談を行うなど、サポート体制を整えています。また、ケアの問題や職場環境など、各種悩みに対応する専門の相談窓口を設け、従業員が一人で悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。 【社内コンペ】 心身の状態や暮らしのニーズによって、介護・サポートの内容は異なります。そこで、現場の取組みや事例を全社で共有し、よりよい介護サービスの実現につなげるため、全国の介護現場で「SOMPOケアグランプリファイナル」を毎年開催。スタッフが互いに学び合うことで、より質の高い介護サービスを追求しています。 【長く働ける】 定年65歳のため、長く働き続けることが可能です。また、ICT化により、職種毎に専門性を高めて働くことも可能です。 【オンコールがない】 オンコール対応がないため、ワークライフバランスを維持することが可能です。 ※訪問看護では常勤の場合、オンコール対応はあります。 【現場主義】 管理者の多くの方が現場経験者のため、現場との距離感が近く良好な関係を保ちながら働けます。
小作駅 / 羽村駅
JR青梅線「小作駅」より、徒歩17分
有料老人ホーム
あり（屋内禁煙）
屋外敷地内に喫煙場所設置
2025/4/14
2025/7/13
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