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更新日：2025/1/28
?年間休日122日で、有給消化率90%以上と、プライベートを充実させやすい環境です。 ?残業が少ないので、家庭との両立が可能です。 ?未経験でも安心して働けるよう、先輩社員が丁寧にサポートいたします。 ?子育て中の看護師も在籍しており、急な休みにも対応可能な理解のある職場です。 ?南滋賀駅から徒歩5分、マイカー通勤も可能で、駐車場が無料です。
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訪問看護における看護業務及び付帯する業務 ・個人宅や各施設に訪問し、主治医の指示のもと医療処置を実施 ・病状の観察、服薬指導、日常生活動作の介助 ・利用者様の訪問看護計画書・報告書を作成 ・ケアマネジャーや他事業所への連絡・情報共有 ・オンコール担当(育児中・介護中の方は免除可) ※訪問は4-5件/日、1件30-90分程度 ※訪問先は事業所から車で20分程度 訪問先は固定せず、1名の利用者様に複数のスタッフが担当します。 スタッフ間や、他事業所との情報共有の時間もあります。
※1日の流れ※ 8:45 出社後、全員でミーティングを行い連絡事項や共有しておかなくてはならないことを共有します。 9:00 車で訪問先に向かいます。1日4-5件ほど訪問しますが、できるだけお昼に帰ってこれるようにスケジュールを組んでいます。基本的には1名で訪問していただきますが、情報共有などで同行訪問を行う場合もあります。また、1名で不安な時などは相談し、誰かと一緒に訪問することも可能です。 17:00 訪問先から帰るとその日あったことの報告などのミーティングを行います。困ったことや次への課題があった場合は合わせて報告・相談して全員で解決に持っていきます。訪問先により帰りが遅くなる場合もありますが、その場合は臨機応変に対応していきます。
?利用者様とのコミュニケーションを大切にできる方。 ?訪問看護の仕事に意欲があり、地域医療に貢献したいと考えている方。 ?未経験でも学ぶ意欲があり、前向きに業務に取り組める方。 ?チームワークを大切にし、多職種との連携を円滑に行える方。 ?子育てと仕事を両立したいと考えている方。
想定年収 : 340.0万円〜
想定月収 : 26.0〜31.0万円
［月給内訳］ ・基本給:190,000円-270,000円 ・資格手当:50,000円 ・運転手当:20,000円 ［その他手当］※該当者に支給 ・オンコール手当:平日2,400円/回、休日3,600円/回(週1日から相談) ・土日祝勤務手当:1,000円/件
あり
年1回
[日勤] 08:45〜17:45
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
［休日］ 固定休:土曜日・日曜日・祝日 ※土曜日・日曜日に出勤をお願いする場合あり。但し、相談に応じます。 ［休暇］ 年末年始12/30-1/3 夏季休暇8/13-8/15 有給休暇:法定通り ［年間休日］ 122日 ※非常勤の場合、勤務日以外は全て休日とする
10時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 実費支給
?年間休日122日で有給消化率も高いです。 ?残業は少なく、オンコール対応は相談可能です。 ?子育てとの両立を支援しており、急な休みにも対応可能です。 ?訪問看護が未経験でも、先輩社員が同行し、丁寧に指導いたします。 ?訪問中に困ったことがあっても、管理者に電話で相談可能です。 ?ママさんナースも在籍しており、子育てに理解のある職場です。
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滋賀県大津市勧学1丁目13-8 スリーハイム202
マイカー通勤の場合、駐車場無料 南滋賀駅駅から徒歩5分
訪問看護
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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