最終更新日：2025/4/16

訪問看護ステーションWish阿倍野サテライト
看護師 / 非常勤(日勤のみ)看護師募集求人詳細

文の里駅より徒歩1分/年間休日120日/9:00始業/教育充実/インセンティブ制度/残業少なめ

年間休日120日以上

土日祝休み

残業少なめ

電子カルテあり

昇給あり

・年間休日は120日の訪問看護ステーションです！・地下鉄の2駅から徒歩数分と非常にアクセスが良いです！・人間関係良好です。アットホームな雰囲気です。・9:00-17:30の勤務です。・土・日・祝日の勤務が可能な方大歓迎！・自転車訪問のみであり、車の運転は不要です！・訪問件数に応じてインセンティブが支給されるため、頑張りが給与に反映されます！

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護ステーション

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務バイタルチェック、傾聴を行い精神的フォロー、採血、点滴、服薬管理 ※人工呼吸器の対応などは、ほとんどありません。

【1日の業務詳細】

08:30 訪問看護ステーションへ出勤 09:00 訪問1件目 10:30 訪問2件目 11:30 ステーションで休憩 13:00 訪問3件目 14:30 訪問4件目 16:00 ステーションでカルテ記録 17:00 退勤・訪問数は1日3‐4件、訪問時間は1件1時間位です。・訪問地域は、阿倍野区、東住吉区、西成区など（自転車で30分以内の距離）が中心です。・移動手段は電動自転車です。

業務内容（変更の範囲）

変更無し

就業場所（所在地）

大阪府大阪市

阿倍野区

阪南町1-25-4　グランドメゾン杉谷701

アクセス

文の里駅より徒歩1分

就業場所（変更の範囲）

変更無し

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

訪問看護経験者で・お休みの融通が利く現場に転職したい・給与を上げたい・より便利なところで勤務したい・土・日・祝日も勤務可能という方におすすめです！

勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上	09:00〜17:30

休憩時間

60分

残業めやす

残業5時間/月

〜詳細〜 1ヶ月当たり数時間程度の残業が発生する場合があります。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

【常勤の場合】週休2日制（シフト制）【非常勤の場合】勤務日以外は全て休日とする

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】時給

時給	2,000円〜
賞与	年俸制のため、賞与はありません（月給に含まれる）

～給与詳細～別途、訪問件数によりインセンティブあり・6時間勤務の場合は、基準件数は3件:3件を上回る場合は1件につき2,000円支給・7時間勤務の場合は、基準件数は4件:4件を上回る場合は1件につき2,000円支給・7.5時間勤務の場合は、基準件数は5件:5件を上回る場合は1件につき2,000円支給

昇給

昇給あり

年1回

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 40,000円を上限として支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤：不可

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

空き無し

通勤手段に関する詳細

自転車通勤可能

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

無し

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

訪問看護が初めての方や、ブランク復帰の方にも、看護職員全員で慣れるまでケア内容や応対方法など、丁寧にサポートします。 1ヶ月目は先輩スタッフの訪問に同行し、アシスタント業務からスタートします。約2-3ヶ月目から1人で訪問できるようになります。

発展教育支援

訪問看護に関する知識は、研修で身につければ大丈夫です。専門的な研修費用はすべて会社が支給します。

その他参考情報

訪問看護ステーションWish阿倍野サテライトで働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
3名
常勤	非常勤
3名	0名

【看護師年齢層】 30代-40代

【ママ・パパナース】在籍有り

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有りカイポケ

【医療依存度】低

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】無

【小児患者】無

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 4件～4.5件

【訪問時の移動手段】自転車

【オンコールについて】オンコール体制があり、常勤看護師はオンコール対応が必要です（週2-3回程度）

【独り立ちの時期】約2-3ヶ月目から1人で訪問できるようになります。

こんな魅力があります！

小さなステーションですがみなさん立ち上げ当初からのメンバーが多く残っており、協調性やメンバーシップが非常に良い事業所です！熱い思いを持った管理者様を中心に代表ももともと医療従事者だったことから現場への理解もございます。利用者様や地域医療に貢献したいと強く思い、そういった思いのある方々と一緒に切磋琢磨したいという前向きな方からのエントリーをお待ちしております！・ラダー制度:新人から熟練者まで、それぞれのレベルに応じたラダー手当を支給します。・インセンティブ制度:訪問件数に応じてインセンティブが支給されるため、頑張りが給与に反映されます。・オンコール体制:オンコールは主担当と副担当で分担し、主担当が対応できない場合は副担当が対応します。 ※オンコール待機手当、出勤手当を支給します。・教育体制:訪問看護に関する知識は、研修で身につければ大丈夫！専門的な研修費用はすべて会社が出します。