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更新日：2025/1/30
・給与高め ・残業少なめ ・施設未経験者歓迎 ・賞与あり ・オンコールなし
ご登録後、お問い合わせください
施設内の看護業務全般 ・健康管理 ・バイタルチェック（体温・血圧・脈把握・体内の酸素飽和度） ・服薬管理 ・訪問臨床の立会い ・介護業務との兼務 など
・業務外研修 東京本社へ1日、研修へ行く事もあり
先輩職員による指導有り
「 安心・安全・信頼 」を理解し、共感いただける方をお待ちしています！ ・笑顔で挨拶ができる方 ・高齢者との交流が好きな方 ・相手の話を聴くことが好きな方 ・小さな約束もきちんと守って働ける方 この中で「1つでも当てはまる」という方はぜひお問い合わせください！
想定年収 : 407.2〜436.0万円
想定月収 : 30.6〜33.0万円
[内訳] ・基本給 200,000円 ・地域手当 10,000円 ・経験手当 0-3年:なし/3-9年:10,000円/9年-:20,000円 ・精勤手当 10,000円（欠勤が1日もない場合支給 欠勤があった場合でも1,000円支給） ・介護手当 20,000円 ・資格手当 60,000円 ・家族手当 扶養無し6,000円/扶養有り10,000円 [その他手当] ・こども手当 0歳-小学校入学まで 10,000円/名、小学校入学-中学校卒業まで 5,000円/名 ※経験手当は最上位資格を取得してからの経験年数となります。 （准看取得後に看護師を取得した場合は、看護師取得後の経験年数となります。）
2カ月
［回数］年2回 トータル2ヶ月(2023年度実績) ※個人の査定により変動があります 10月1日-3月31日に在籍したもの:8月支給 4月1日-9月30日に在籍したもの:12月支給 ※8月・12月の支給日に在籍していることが支給条件
あり
年1回
[日勤] 09:00〜18:00
[日勤] 60分
常勤(日勤のみ)
［期間］6ヶ月（試用期間内2ヶ月は研修期間） ※試用期間及び研修期間も給与・諸手当に変動なし
【常勤の場合】 ［休日］ 月公休:9日（2月16日-3月15日のシフトのみ8日とする）(シフト制） ※毎月16日-翌月15日の間に公休9日、希望休2日 ［休暇］ ・夏季休暇・冬季休暇:各2日 ・有給休暇:入社日より6ヶ月後に10日付与（1年間で10日） ※前年分の残日のみ持ち越すことが可能 ・その他冠婚葬祭などは、規則による ［年間休日］ 111日 （9公休×11ヶ月+8公休×1ヶ月+夏季・冬季休暇4日） 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
1時間程度 / 月
60%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 自宅からの最短かつ最安値の公共交通機関利用にて月額21,000円を上限として往復料金×勤務日数か、定期代の支給 ※片道2km圏内は支給なし
［扶養手当］有り
・オンコール無し×1ヶ月の平均残業時間35分！ お子様のお迎えやプライベートの時間を大切に、長く働きやすい環境です。 ・入社時研修・事業所内研修・スキルアップ研修など充実！ 補助制度を活かして資格取得を目指す方もいらっしゃいます。 ・訪問形式なのでお一人お一人に寄り添った看護や介護を提供できます。 ・多職種や上司との連携もスムーズで、相談しやすい雰囲気があります。 【こんな方におすすめ】 ・じっくり向き合った看護を希望する方 ・スキルアップを目指す方 ・仕事を通じて地域、社会貢献をしたい方
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千葉県千葉市若葉区桜木5-10-12
［電車］千葉都市モノレールタウンライナー桜木駅から徒歩12分 ［バス］千葉駅行き桜木町停留所下車、徒歩1分
有料老人ホーム
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
