最終更新日:2025/5/1

厚生病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

「心根が優しい看護師」が働く環境です。年間休日120日以上あり、ワークライフバランスも抜群の病院です。
2交替
年間休日120日以上
残業少なめ
給与高め
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
電子カルテなし
昇給あり

おすすめポイント

[病院特徴] ・年間休日120日以上!ワークライフバランスが叶います。 ・内科を中心とした慢性期看護がメインのケアミックス病院です。 ・法人内で介護老人保健施設や介護医療院などの各施設、訪問看護を運営しており、一貫した看護ができます。 [勤務条件] ・年間休日120日以上(土・日・祝の数) ・有給休暇消化率 約80% [家庭/プライベート両立] ・仕事と休みのメリハリを大切にしており、プライベート両立が叶います。 [教育体制] ・悩みがあれば看護部長をはじめ、声をかけます。 ・時に厳しく話すこともございますが、頑張りたい思いを大切にします。

厚生病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも厚生病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務全般、および付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

あり

就業場所(所在地)

兵庫県姫路市

御立西4-1-25

アクセス

姫路駅より、神姫バス「田井経由白鳥台行き」または「上手野経由書写西住宅行き」乗車 河原バス停下車すぐ

就業場所(変更の範囲)

あり

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]14日間 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

看護師として、人として豊かな心で感受性を大切に患者様と心の通う、温かい看護に努めています。患者様の立場に立った視点を常に意識し、患者様を尊重した思いやりを実践しています。「心根の優しい看護師」を採用しており、当たり前の「ありがとう」や「ごめんなさい」が言える環境づくりをしています。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30
夜勤16:30〜09:15

休憩時間

日勤:60分 夜勤:90分

残業めやす

残業5時間/月

〜詳細〜 月あたり数時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

休日備考

[休日] シフト制 ※希望休:3日程度/月 [休暇] 夏季休暇:3日  年末年始休暇:4日 有給休暇:法定通り [年間休日] 123日(土曜日・日曜日・祝日の数)

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給与・福利厚生

給与

想定月収276,600〜355,100円
賞与3.95カ月/年 年2回 ※2023年度実績・ベースの料金で加算もあります

~給与・待遇内訳~ ・基本給:192,600円-271,100円 ・職務手当:5,000円 ・資格手当:18,000円 ・処遇改善加算:3,000円 ・夜勤手当:14,500円/回(月4回として計算) ※残業手当、住宅手当、扶養手当は院内規定により支給 ・住宅手当(世帯主で家賃の半額、上限20,000円まで)

昇給

昇給あり

[昇給額] 1月あたり1,000円-5,000円(2020年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限なし

【住宅手当の詳細】 世帯主で家賃の半額、最大20,000円まで

【扶養手当の詳細】 5,000円

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(詳細不明)

【空き状況】 有り

【利用料】 25,000円/月

【詳細】 詳細に関しては是非お問合せ下さい

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続2年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

希望に応じて外部研修支援も行っております

教育制度の備考

プリセプターではありませんが、トレーナー2名が数ヶ月つきます。

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その他参考情報

厚生病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
67名
夜勤時
看護師2名(+21時まで看護助手1名)

【看護師年齢層】 平均年齢:40歳

【ママ・パパナース】 子育て中の看護師も多くいます(30-40代が多いです)

病院特有の情報

【病床数】 148床

【電子カルテ】 無し 紙カルテ オーダリングは導入済みです

【看護方式】 チームナーシング

【看護基準】 15:1 一般病棟/15:1

【救急搬入件数】 基本的に関連施設からの搬送がメイン

【病棟や患者層の特徴】 内科を中心として、一般病棟-療養病棟・透析を有しています。 同建物内に介護老人保健施設や介護医療院もあり、法人内で在宅部門や介護施設も複数あり、一貫した医療を提供しています。

【夜勤回数目安】 平均4回程度

【病棟について】 ・平均在院日数 40日前後 ・日赤など急性期病院の後方支援 ・主な疾患:糖尿病、透析患者など内科系 ・高齢者(80代以上)が多い(その為、介護的な部分もあり) ・ターミナル、看取りあり ・入院数:病院で3-4名/日 ・夜間入院はほぼなし(2次救急を行っていないので、掛かり付け、提携施設からのみ) 【病棟構成】 2F:老人保健施設つなしま(70名+短期入所5名) 3F:一般病床38床、介護医療院60床 4F:一般病床60床、透析室、手術室

【1日の外来人数】 約150名(往診を含む)

【オペについて】 ・内視鏡治療(ポリープ切除術、食道静脈瘤硬化療法、消化管出血に対する止血術や経皮的胃瘻造設術(PEG)また総胆管結石の除去、胆管狭窄に対するステント留置など胆道疾患の内視鏡的治療) ・眼科関連 ・シャント

【分娩について】 なし

施設に関する情報

関連事業所 ・訪問看護ステーションあすなろ ・介護老人保健施設つなしま ・介護医療院 ・サービス付き高齢者向け住宅「コウセイケアホーム」 ・デイサービス

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

患者様への想いが強く、「当たり前のことを当たり前にする」ことを大切にされています。 患者様にとって必要なことや、看護師が働く環境において必要なことは積極的に法人に相談を持ち掛け改善を進めております。病棟のベッドを圧連動の物に入れ替えたり、定年を65歳へ変更したのも看護部長の働きかけからとのことでした。 時に厳しく指導をされることもございますが、ご自身が率先して患者様対応で背中を見せ、スタッフが困っている事や頑張りたいという想いをしっかりとくみ取ってくれ、力強く改善の手助けをしてくれる頼りがいのある看護部長です。

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施設・アクセス情報

最寄駅

余部駅 / 播磨高岡駅 / 山陽姫路駅

アクセス

姫路駅より、神姫バス「田井経由白鳥台行き」または「上手野経由書写西住宅行き」乗車 河原バス停下車すぐ

施設形態

病院(急性期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、眼科、精神科、神経内科、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/5/1

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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