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・日曜日固定休み、残業は基本なく、プライベートとの両立がしやすい環境です! ・認知症ケアに重きを置いており、高齢者様の生きがいや自尊心、向上心等を大切にすることを目的にサービスを提供しているデイサービスです。 ・勤務日数やお休みには柔軟に対応いたします。
ご登録後、お問い合わせください
デイサービスにおける看護業務及び付帯する業務 ・入浴後の髪乾、全身の状態観察、食事介助 ・送迎出来れば尚可(福祉用10名乗りワゴン車使用)
9:00 施設に到着(専用の送迎バスでお迎え)/バイタルチェック(血圧・脈拍などの確認) 10:00 入浴 と 個別メニュー① 11:30 嚥下改善・口腔体操など 12:00 昼食(ハッピーランチなど楽しく食事できる工夫も) 13:00 休憩(お昼寝や食後の口腔ケアなど) 14:00 個別メニュー② 15:00 おやつタイム 16:30 帰宅の送迎バスが出発
・高齢者様の看護をしたい方 ・認知症看護にご興味をお持ちの方 ・お仕事もプライベートも大事にしたい方
時給 : 1000〜1500円
週3日以上 08:30 ~ 17:30
08:30~12:30
13:30~17:30
[非常勤] 60分
非常勤(日勤のみ)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
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[定年制度] 有 65歳
※継続雇用制度有り
[交通費手当]有り 実費支給 上限5,000円
<認知症サポート体制1>医療機関との連携 高齢者様は加齢により疾患をお持ちになる場合が増えてきます。 認知症のケアの第一歩はまず、全身状態の健康からです。 各高齢者施設におきまして希望により医療法人社団 みやび会 堺胃腸内科クリニックの医療管理のもと、訪問診療や往診、訪問看護などを受ることができます。 <認知症サポート体制2>介護職員認知症研修制度 認知症ケアの第2歩は介護職員の認知症に対する理解です。 ご家族でも疲弊してしまう認知症によって引き起こされるBPSD、周辺症状はその原因を理解する事で対応できる場合が多いものです。 ㈱おいでの里では代表取締役を始め職員全員で本気で認知症ケア専門士、認知症ケア指導士を目指しています。 現在認知症ケア専門士2名、認知症ケア指導士5名が誕生し認知症の介護に実践的なスキルを応用しています。 また、職員全体で認知症勉強会を定期的に開き医療、介護に問わず新しい情報を取得しています。 <認知症サポート体制3>進行と迅速なケアパス 認知症のケアの第3歩は認知症の進行を見守るケアパスです。 高齢者は病気への抵抗力が弱く、認知症が進行するため体調不良を伝えにくい場合もあります。職員全体で認知症状の変化をケアし早期にiPadを通じ堺クリニックへ連絡し対策を話し合います。医療は疾患の面から介護は生活の面から意見を出し合い連携会議にて共通認識を決定します。 <認知症サポート体制4>非薬物療法の有効性 認知症は薬物療法だけではよいケアはできません。 進行を遅らせ現状維持のためには高齢者本人の意欲が深く関わるため生活を中心にADLの改善や季節感、達成感など心理面への働きかけが有効です。 <認知症サポート体制5>おいでの里療法 高齢者の「ライフレビュー」「人生回想法」を行っています。 人生回想法はスタッフの惜しみない努力と協力に加え深い愛情が必要となります。7月には若いスタッフが自ら企画したメインイベント「おいでの夏祭り」を行います。 <認知症のサポート体制7>ミニマムシティ構想 認知症のサポートに建築的な側面を導入しました。 目的は人生回想法のできる建築物と介護動線のコンパクト化自立促進施設としての機能強化です。 つまり住居そのものでADL改善やリハビリ機能をもつ建物です。
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宮崎県延岡市平原町1-853-3
南延岡駅 徒歩10分 サービス付き高齢者向け住宅コンチェルト隣
デイサービス事業所
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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