最終更新日:2025/4/14

看護小規模多機能型居宅介護カレン

准看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細

駅チカ/平成27年開設/日勤のみ選択可能
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2交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・「看護小規模多機能型居宅」「有料老人ホーム」「訪問看護ステーション」 にて、ご利用者様のご希望や介護度などを考慮し、それぞれのニーズに応じた、医療・介護一体型のサービスを提供しています。 ・看護小規模多機能型居宅介護施設は、平成27年に開設したので綺麗です。 ・急性期や一般病院と違い、1人1人の患者様の生活に密着し看護とケアを実践できるという遣り甲斐があります。 ・JR荒木駅より約750mと通勤も便利です(車通勤も相談可)。 ・代表との距離も近く、色々な相談が直接でき、理解もあるのは中小規模の事業所ならではです。 ・できる限り、家庭やプライべートを考慮した働き方が相談可能です。

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募集要項

施設形態看護小規模多機能居宅介護
募集職種准看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先看護小規模多機能・訪問看護ステーション兼務

業務内容

施設における看護業務および付帯する業務 [業務詳細] 有料老人ホーム、看護小規模多機能型居宅介護施設内、訪問看護業務 ・医療処置(経管栄養、インスリン投与、吸引、注射、点滴) ・健康管理 ・内服管理 ・食事、入浴、排泄の援助 ・急性増悪時の対応等 ・受診時付き添い(車をお持ちの方は病院受診時等の送迎を行っていただく場合があります) ・訪問看護業務一部あり(看護師のみ)

業務内容(変更の範囲)

無し

就業場所(所在地)

福岡県久留米市

荒木町白口1859?1

アクセス

鹿児島本線 荒木駅より約750m

就業場所(変更の範囲)

無し

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

経験より、その方のお人柄・働く動機・意欲を大切に、患者様・利用者様に寄り添った看護介護を行いたい方を求めています!

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤107:30〜16:30
日勤208:30〜17:30
日勤309:30〜18:30
夜勤17:00〜09:00

※早出・遅出は原則介護士が担当するため看護師は日勤2+夜勤のみになります。 (介護士が対応できない場合のみ早出あるいは遅出が必要となる場合あり)

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

〜詳細〜 ほとんどございません

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] 週休2日(シフト制) 休み希望:月3日可能 [休暇]  有給休暇:法定通り [年間休日] 105日

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給与・福利厚生

給与

想定月収225,000円〜
賞与年2回(会社の実績・本人の勤務成績による) ※会社の実績・本人の勤務成績に応じて変動

~給与・待遇内訳~ ・基本給与:195,000円 ※基本的に一律のスタート ・職務手当:10,000円 ・夜勤手当:5,000円/回(4回程度)

昇給

昇給あり

昇給は、会社の実績・本人の勤務成績による

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 常勤:上限24,700円/月 非常勤:上限15,000円まで/月

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

利用料:無料

退職金

有り

勤続3年以上から対象

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 体力と手技面を考慮し最長65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJT(業務を行いながら)をメインに上長・先輩職員より丁寧に指導します。

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その他参考情報

看護小規模多機能型居宅介護カレンで働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
7名
常勤非常勤
5名2名
日勤時
看護師2・3名+介護士1名(併設有料老人ホーム含む)
夜勤時
看護師1名+介護士1名(併設有料老人ホーム含む) ※看護師は有料老人ホーム1階(約10名の入居数の中で経管栄養など医療ニーズが必要な方)と小規模施設での入居者を対応します。

【看護師年齢層】 20代-50代

【ママ・パパナース】 在籍有り

看護小規模多機能居宅介護特有の情報

【定員】 29名(登録者総数:21名)・通い定員18名・宿泊定員9名(2023年度事例)

【介護職員人数】 7名(パート含む・2023年度事例)

【協力病院】 近隣の総合・急性期病院

【電子カルテ】 有り 記録はすべてPCで行います

【平均介護度】 ・要介護1:0人 ・要介護2:2人 ・要介護3:5人 ・要介護4:3人 ・要介護5:12人

【定員に対しての入所率】 72%

【経管栄養/インスリン使用者数】 PEG:有り/インシュリン:有り

【夜勤回数目安】 4回前後/月(回数・夜勤無しも適時ご相談可能です) ※非常勤は、夜勤専従を選択する方のみです

【オンコールについて】 無し(現状は管理者のみで対応)

【入浴介助】 無し(介護士が入浴介助に入ります)

【おむつ交換】 基本有り

【通院時の運転】 基本無し

施設に関する情報

有料老人ホーム ナーシングホームカレン・カレン訪問看護ステーション 併設 <利用者層> 久留米市に在住の方 <利用者補足> ・がんなどの終末期(ターミナル)の方も対応 ・認知症の高齢者も対応 ・胃ろう、カテーテル、インシュリン、注射などの医療ニーズが必要な方も対応

深掘りINFO

役職・管理職をご紹介します

株式会社華蓮は医療・介護を通して地域の皆様に貢献したいとの思いで看護師が設立した会社です。 介護が必要な方、介護で困っている御家族の力になりたい、一人でも多くの笑顔に出会いたいとの思いでスタッフが一丸となって日々業務に取り組んでおります。 私共カレンが第一に心がけていることは、介護が必要になってもその人らしい人生を送っていただけるよう寄り添い、信頼されるケアを提供させて頂くことです。 訪問看護ステーションから設立し訪問看護を続ける中で、ご利用者様・ご家族様に対しての支援の必要性を改めて実感しました。在宅医療を続けていくには疾患や症状によって、病院や施設との連携が必要になることもあります。そのような方々を出来る限り継続して支援していきたいという想いから、ナーシングホームカレンと看護小規模多機能居宅介護カレンを開設しました。 これまでご支援頂いた多くの方に感謝し、ご利用者様・ご家族に寄り添い、地域に根ざした看護・介護一体型のあたたかいサービスを提供できるよう日々努力してまいります。 代表取締役のご挨拶

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施設・アクセス情報

所在地

福岡県久留米市

荒木町白口1859?1

最寄駅

荒木駅 / 安武駅 / 津福駅

アクセス

鹿児島本線 荒木駅より約750m

施設形態

看護小規模多機能居宅介護

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/14

求人有効期限日

2025/7/13

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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