最終更新日:2025/4/30
ツクイ松山土居田
看護師、准看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
ツクイ松山土居田の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でもツクイ松山土居田への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
施設形態 | デイサービス事業所 |
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募集職種 | 正准問わず |
雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
配属先 | デイサービス事業所 |
定員28名のデイサービスです。 デイサービス内のお客様が安全かつ快適に過ごせるよう、健康管理等を行って頂きます。 ・健康管理全般 ・薬の管理 ・バイタルチェック ・医療処置 ・外部医療機関との連携業務 ・食事介助、見守り、入浴や排せつ時の誘導等
例)8:30~17:30勤務の場合 08:30~ 出社 09:00~ お客様のバイタルチェック 11:00~ 内服確認 12:00~ 休憩 13:00~ レクのサポートや記録等 16:30~ お客様のお見送り 17:30~ 勤務終了
会社指定によるが、職種の変更は原則なし。
「土居田」駅下車徒歩10分
会社規程による
0人
[期間]3ヶ月-4ヶ月 ※期間中の労働条件に変更あり 試用期間中は扶養手当の支給なし
入社後は、同行にてOJT研修を行います。仕事の流れや内容が分かってから一人立ちをして頂きます。医療処置(胃ろう摘便、インシュリン注射等)ですが経験の無いものについても、先輩スタッフが丁寧にお教えしますので、ご安心ください。
日勤 | 08:30〜17:30 |
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日勤:60分
残業無し
〜詳細〜 ほぼありません
有給消化率:70%程度
[休日] 月9日休み(28日の月のみ8日休み) [休暇] リフレッシュ休暇(1日/月) 有給休暇初年度10日 [年間休日] 119日以上
想定月収 | 224,500〜281,100円 |
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賞与 | 年2回 400,000円 ※管理者は除く |
年1回
通勤手当 | 扶養手当 |
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【通勤手当の詳細】 上限50,000円(法人規定による)
【扶養手当の詳細】 正社員 配偶者10,000円 満18歳未満の子5,000円 パート 母(父)子育児手当:満18歳未満の子10,000円
・ツクイPLUS ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・キャリアアップ支援制度 ・慶弔金
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
車通勤:可能
バイク通勤:可能
なし
空きがない場合もありますので、車通勤希望の方は事前に必ずご確認ください。
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 70歳まで
【入社後の初期研修制度】 育成担当者による入社後の初期研修制度をご用意しております。座学から実務面までしっかりと指導・フォローいたします。安心してご勤務いただけるようにサポートいたします!
入社後は集合研修や所属先以外の事業所での実習をする交換研修など、様々なプログラムで社会人として、またツクイの従業員としてスキルアップを目指すことができます。
【定員】 30名
【機能訓練兼務】 未確認
【送迎時の運転】 未確認
【レク担当】 未確認
機能訓練の補助有、機能訓練指導員が不在の場合は看護師が対応する可能性あり レクは介護職が担当するが、看護師もサポートする可能性あり
①看護師がレクリエーションを行いますか? ⇒レクリエーションは介護士がメインで行います。看護師のみなさんにはサポートをお願いします。 ②看護師が車の運転をすることはありますか? ⇒送迎で車の運転はございません。介護士やドライバーが運転を行います。添乗をお願いする場合がございます。 ③ブランクが5年ほどありますが大丈夫ですか? ⇒研修や学習コンテンツが充実しているため、ブランクがある方でも安心して現場復帰することが可能です。 ④看護師が日中1名しかいないので不安です。 ⇒利用者様は状態が比較的安定しており医療ニーズの低い方がメインです。気になることがあれば、独りで悩むことなく管理者や生活相談員に相談できますので安心して働けます。 ⑤土日働けないと難しいでしょうか? ツクイのデイサービスはご家族の負担軽減のため、365日運営しています。そのため、土日の出勤頻度は少ないところで月1回~2回、基本的には月3回~4回程度になります。事業所によって頻度は異なります。無理のない範囲でご協力いただけると幸いです。
土居田駅 / 土橋駅 / 松山市駅
「土居田」駅下車徒歩10分
デイサービス事業所
あり(屋内禁煙)
屋外喫煙所の有無は事業所により異なる
2025/4/30
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給与
想定年収:660.0万円〜
配属先
精神科特化型の訪問看護ステーションで管理者業務を行っていただきます。 高度な専門性を発揮し、直接ケアを軸としスタッフ育成を行っていただきます。 また、地域連携やスタッフシフト調整等のコーディネートも行っていただきます。 管理業務未経験の方はオリエンテーションを十分に行い、業務に定着できるよう支援いたします。