最終更新日:2024/10/17

三浦病院

准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

家庭と両立しやすい、教育体制が充実しているケアミックス病院です。(日勤常勤の相談可能)
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2交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
未経験歓迎
電子カルテなし
昇給あり

おすすめポイント

・ワークライフバランスが取りやすいです。勉強会は基本的には業務時間内に行うなど、働きやすい環境が整っています。 ・月の平均残業は5時間程度です。 ・賞与・手当がしっかりしています。(賞与実績3.60ヶ月分、資格手当、夜勤手当、特殊勤務手当あり)

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種准看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務および付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

宮城県大崎市

古川三日町2-3-45

アクセス

古川駅(東北新幹線・陸羽東線)より西へおよそ1.2km(車でおよそ5分)

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・子育てやプライベートと両立しながら長く働いていきたい方 ・一人ひとりの患者さんに寄り添う看護をしたい方 ・20代から60代まで幅広いスタッフが活躍する、風通しの良い職場に魅力を感じる方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:20
夜勤17:00〜09:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 目安の時間です。多くても10時間程度です。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

休日備考

[休日] 4週6休 プラス祝日日数分 [休暇] 夏季休暇3日・冬季休暇5日 有給休暇(法定通り) [年間休日] 105日

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給与・福利厚生

給与

想定年収2,922,024〜4,387,219円
想定月収198,352〜300,000円
賞与3.6カ月/年 前年度実績

~給与・待遇内訳~ 基本給:150,500円-218,672円 看護師手当:10,000円-30,000円 夜勤手当:7,958円-9,832円(月平均4回程度) 特殊勤:6,020円-12,000円 ※以下、該当者には下記の手当が付与されます。 扶養手当:5,000円  住宅手当:18,000円(世帯主)

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限25,000円

【住宅手当の詳細】 18,000円(世帯主)

【扶養手当の詳細】 5,000円(2人目迄)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

看護学生への支援も行なっていますので、基礎的な教育体制なども充実しています。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度

発展教育支援

先輩看護師が丁寧に指導します。 [夜勤入り]新卒者は習得レベルに応じて・中途入職者は1-2ヶ月後を目安に入ります [院内研修会(勉強会)]業務時間内にて月2回程度行います。 [院外研修会]任意参加 [委員会活動]有り

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その他参考情報

三浦病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
49名
夜勤時
看護師2名

【看護師年齢層】 20代18名・30代7名・40代7名・50代17名

【ママ・パパナース】 約8-9割の方が子育てをしながら活躍しています。

病院特有の情報

【病床数】 79床

【電子カルテ】 無し

【看護方式】 チームナーシング

【看護基準】 10:1 [一般病棟]10:1 [療養病棟]20:1

【救急搬入件数】 月10-16件

【病棟や患者層の特徴】 [病床稼働率]一般病棟77.3%・療養病棟82.8% [平均在院日数]一般病棟17.8日・療養病棟201.9日 [病床割(入院料)] 地域一般入院料1  39床(1日に9人以上の看護職員が勤務しています) 療養病棟入院料1  40床(1日に8人以上の看護職員と4人以上の看護補助員が勤務しています)

【夜勤回数目安】 月4回程度

【病棟について】 <1F> ・外来 業務内容:診察介助、問診、内視鏡、レントゲン、事務など <2F> ・一般病棟(39床) 高齢者の一般内科・骨折後のリハビリ患者・末期ガン患者(主に大崎市民病院から転院) 疼痛コントロールも行なっています。 この地域に無い緩和ケア病棟に近い役割。看護必要度は14%前後でそれ程高くはありませんが看取りは月平均10件ほどあります。 [受け入れ先]大崎市民病院や地域の開業医からのご紹介等 [転院先]医療依存度が高く施設での受け入れが困難な患者様は3Fの療養病棟へ <3F> ・療養病棟(40床) 気管切開・ペグ患者多し。CVはあまりいません。元々医療区分2・3の大変な患者を積極的に受け入れてきたので診療報酬改定後と比べても現場の大変さは変わっていないです。 [受け入れ先]大崎市民病院や地域の開業医からのご紹介等での入院 [退院先]介護度が低い場合は老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅へ、ご自宅に戻る場合はやまと在宅診療所様などと連携を取っています。

【1日の外来人数】 84名程度

【オペについて】 無し

施設に関する情報

【施設基準】 ・看護補助加算1 ・がん治療連携指導料 ・在宅時医学総合管理料又は特定施設入居時等医学総合管理料 ・胃瘻造設術 ・時間内歩行試験 ・CT撮影(マルチスライスCT16列以上64列未満) ・脳血管疾患等リハビリテーション料Ⅲ ・運動器リハビリテーション科Ⅱ ・呼吸器リハビリテーション科

深掘りINFO

もっと詳しい施設情報

【看護部について】 三浦病院の始まりは外科病院です。外科系看護で培った技術力・対応力・柔軟性が当看護部の強みです。 さまざまな病状を持ち、種々の処置を必要とする患者さんについて、新人看護師から熟練看護師まで看護実践能力の維持向上に努めています。 現在一般病棟及び療養型病棟を持ち、施設への往診・在宅医療・民間病院とのスムーズな連携を行い、地域の皆様が、さまざまな症状を抱えながらも、いつものように住み慣れた環境で生活するために貢献し続けていきたいと考えています。 また、働きながら資格取得をめざす学生についても、その環境を整えて支援しております。 将来、看護職として共に働く人材を大切に育てていきたいと考えております。

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施設・アクセス情報

所在地

宮城県大崎市

古川三日町2-3-45

最寄駅

古川駅 / 塚目駅 / 陸前谷地駅

アクセス

古川駅(東北新幹線・陸羽東線)より西へおよそ1.2km(車でおよそ5分)

施設形態

病院(急性期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、消化器科、外科、神経内科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2024/10/17

求人有効期限日

2025/1/15

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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