最終更新日:2025/4/2

東埼玉総合病院

看護師 / 常勤(日勤のみ) / 外来看護師募集 求人詳細

【マイカー通勤可/無料駐車場完備】経営安定&ワークライフバランスが保ちやすい急性期病院。子育て世代も活躍中です!
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2交替
年間休日120日以上
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
託児所あり
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・DPC?群病院で、地域包括ケアシステム「幸手モデル」構築に向けて救急と在宅が併存している急性期病院です。 ・年間休日120日以上で、有給消化率80%!残業も月5時間と少なめなので、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ・復職支援あり。丁寧な指導を心掛けていますので、ブランクのある方も安心して勤務いただけます。 ・異動希望アンケートを実施しており柔軟に対応しているため、描きたいキャリアを叶えやすい環境です。 ・育児休業復帰率95%以上!子育て世代が多数在籍しており、子育て理解のある職場です。

東埼玉総合病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも東埼玉総合病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先外来

業務内容

病院内における看護業務及び付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

なし

就業場所(所在地)

アクセス

東武日光線「杉戸高野台」駅東口より徒歩13分

就業場所(変更の範囲)

なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月  ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・希望の診療科目が一つないしは複数ある方(配属先は極力考慮します) ・急性期経験3年以上の専門性やスキルを持っている方 ・認定を取りたい、こんなキャリアプランを歩みたい、という目的や向上心がある方 ・患者様へ優しい言葉かけ、暖かいぬくもりの手、心ある対応ができる方 ・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視される方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 研修等は基本的に勤務時間内に実施

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

休日備考

[休日] 4週8休および祝日、その他施設の指定する日 [休暇] 年末年始休暇:5日 リフレッシュ休暇:年3日 有給休暇(入職時に3日、6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 120日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,468,420円〜
想定月収214,100円〜
賞与4.2カ月/年 年2回 ※2023年度実績

~給与・待遇内訳~ ・基本給:[4年卒]219,100円-[3年/2年卒]214,100円- ・年末年始手当:2,000円/回 ・住宅手当:30,000円(支給条件有り)

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 規定による

【住宅手当の詳細】 30,000円/月 〈主な住宅手当支給条件〉 ・病院から10km圏内に実家等がない事 ・病院から10km圏内の賃貸物件へ入居する事 ・世帯主である事 ・賃貸借契約書の契約者である事

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(借上)

【空き状況】 有り

【利用料】 新卒: 5,000円/月、既卒: 10,000円/月(※卒後5年迄が対象) ※2年間限定の金額となり、新卒の方は単身者に限ります。

【詳細】 母子家庭の場合は応相談

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

規定により当院から2km以上支給

退職金

有り

勤続5年3ヶ月以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

[復職支援] 基本的に2-3週間はプリセプターがついて電子カルテも含め指導します。 また、入職時に感染管理認定看護師とリスクマネジャーからのレクチャーがあります。 研修は個別スキルに合わせて対応しますが、ラダーは2年目以降からになります。 (状況により期間短縮のケースもあります) ・入職後1ヶ月程度を目処に、カウンセリングの時間をとっています。 ・独り立ち時期は能力により最長1年です。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

日本看護協会版クリニカルラダーをもとに当院の看護に沿った内容のものを組み立てております。 誰もが看護実践能力を身につけられるよう院内研修と院外研修を組み合わせています。

教育制度の備考

「自己教育・研究能力」 病棟では定期的に専門的な勉強会、病院では院内研修で様々な研修を開催しており受講が可能です。 「組織的役割遂行能力」 個人の目標管理に...

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その他参考情報

東埼玉総合病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
241名(※2023年6月時点)
常勤非常勤
170名40名
夜勤時
3名体制 ※4階西病棟(整形外科)は2名体制

【看護師年齢層】 平均年齢:30代-40代前半

【ママ・パパナース】 既婚率60%でその内の95%以上が子育て中の看護師です。

病院特有の情報

【病床数】 173床

【介護職員人数】 各病棟3名‐5名

【医師人数】 常勤29名

【電子カルテ】 有り 使用機種:SSI

【看護方式】 受け持ち看護方式

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 2,812件/年(平成27年度)

【病棟や患者層の特徴】 【患者様について】 平均患者数:136名 平均在院日数:12.1日

【病棟について】 <病棟編成> 1階-外来診察室・中央処置室・生理機能検査室・放射線検査室・救急処置室・リハビリテーション室・コンビニ・事務局・薬局・院内保育 2階-手術室(5室)・化学療法室・血管造影室・乳腺外来・医局 2階西病棟(33床※内HCU4床):内科・循環器内科 3階東病棟(36床※内SCU6床):脳外科 3階西病棟(35床):消化器外科・消化器内科・乳腺・内分泌外科、眼科、形成外科 4階東病棟(34床):一般内科 4階西病棟(35床):整形外科

【1日の外来人数】 435名

【オペについて】 1,579件/年

【分娩について】 無

施設に関する情報

【関連事業所】 ・清地クリニック ・特別養護老人ホームはなみずき (神奈川県) ・海老名総合病院 ・座間総合病院 ・下田メディカルセンター

深掘りINFO

ここがイイとこ!スゴイとこ!

【働きやすい環境です!】 2022年に着任された看護部長は、テレビや雑誌で取り上げられる著名な方です。 その看護部長のもと働きやすい職場づくりが進んでいるので、職場の雰囲気は明るくなり、笑顔も増えたようです。 また、異動希望アンケートを実施しており、柔軟に対応しているため描きたいキャリアを叶えやすい環境です。 役職も細分化され、モチベーションが以前よりも上がったと現場では好評だそうです。

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施設・アクセス情報

最寄駅

杉戸高野台駅 / 幸手駅 / 和戸駅

アクセス

東武日光線「杉戸高野台」駅東口より徒歩13分

施設形態

病院(急性期、総合病院)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、形成外科、脳神経外科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、神経内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/2

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。

気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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