最終更新日：2025/5/2
ラ・ナシカあさり
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
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| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 有料老人ホーム |
3階建て有料老人ホームにおける看護師業務および付帯する業務
正社員:本社及び会社の定める事業所（出向先を含む）※本人面談にて意向を確認し決定 契約・パート:原則変更なし
【最寄】 JR朝里駅から徒歩14分
正社員:会社の定める業務（出向先の定める業務を含む） 契約・パート:会社の定める業務
0人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
・高齢化社会に貢献したいという方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・明るく優しい笑顔で対応することができる方
| 日勤1 | 08:30〜17:00 |
|---|---|
| 日勤2 | 12:45〜21:15 |
日勤：60分
残業無し
[休日] 4週8休（シフト制） [休暇] 特別休暇 育児休暇 有給休暇（法定通り） [年間休日］ 112日
| 想定月収 | 252,370〜352,330円 |
|---|---|
| 賞与 | 3.2カ月/年 ［回数］年2回（業績・人事考課による） ・2023年度実績 └非常勤は対象外 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:153,670円-247,630円 ・資格手当:50,000円 ・加給手当:13,000円-19,000円 ・職務手当:30,000円 ・処遇改善手当:5,700円 オンコール手当:1,000円/回（月5-6回） 住宅手当（世帯主）10,000円 家族手当（配）10,000円、（子）4,000円 寒冷地手当（10-3月）10,000円/月
年1回
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 規定有り
【住宅手当の詳細】 10,000円（世帯主のみ）持ち家でも支給されます。
【扶養手当の詳細】 家族手当（配）10,000円、（子）4,000円
寒冷地手当（10月～3月)10,000円/月
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
月3,000円
就業地に駐車可能
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用・勤務延長無し
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 4名 | |
| 常勤 | |
| 4名 | |
| 夜勤時 | |
| 0名 |
【ママ・パパナース】 在籍なし
【定員】 60名
【介護職員人数】 常勤16名、非常勤1名
【平均介護度】 2.66
【定員に対しての入所率】 90％
【オンコールについて】 ほとんどなし
【入浴介助】 着脱時のみ
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
当社は介護サービス事業を開始した平成13年1月以来介護保険制度の下、一貫してリハビリテーションの考えを中心に置きサービス支援を行ってきました。 介護サービス提供の方針としては ・利用者・入居者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し質の高いサービスを提供する。 ・地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。 ・積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行う。 こととしています。 イメージとしては「春の陽だまりでありたい」をコンセプトに介護サービス事業を展開してまいりました。今後も継続してこのコンセプトを続けていきたいと考えています。 また一方では、人口問題は高齢化だけではなく少子化の問題も抱えています。介護業界においても働くスタッフ不足の問題は避けては通れない状況にあります。そういう状況の中、人財であるスタッフの身になる研修体制の強化や働く環境を整えるとともに新たな介護スタッフの開拓にも力を入れていきたいと考えています。 社会保障費が厳しくなる中、利用者や地域の方に選んでいただけるサービスそして会社を目指して、また働くスタッフに「ここで仕事ができて良かった」と言ってもらえる会社として地域に根差した企業を皆さんと一緒に創造していきたいと思います。 代表取締役のご挨拶から一部抜粋
朝里駅 / 小樽築港駅 / 南小樽駅
【最寄】 JR朝里駅から徒歩14分
有料老人ホーム
あり（屋内禁煙）
2025/5/2
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