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更新日：2025/1/6
・京急線『浦賀駅』他2駅からシャトルバスの運行有り。車通勤も可能なためライフスタイルに合った通勤手段を選べます。 ・TMG（戸田中央メディカルケアグループ）に属し退院支援に強みをもつ病院です。キャリアアップを支援する制度が豊富です。 ・看護体制はチームナーシングとPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）。安心して業務に取り組める環境です。 ・有給申請が通りやすい職場！ご自身で使いたい日に申請することができるためプライベートを充実させることができます。 ・子育て理解がある職場！24時間対応保育室を完備し、子育て世代が安心して働けるようにサポートしています。
外来
病院内における看護業務および付帯する業務
08:30 申し送り 09:00 清潔ケア・環境整備 10:00 検温、検査時の搬送、点滴交換、血糖測定、記録 11:00 血糖測定 12:00 経管栄養・食事介助 13:30 入院対応 14:00 カンファレンス 15:00 排泄介助 16:30 申し送り 17:00 日勤終了
［研修］ 有り（院内研修、院外研修、TMGグループ共通の教育研修等） ［研修補足］ ・院内研修 研修は基本時間内です。 ドクター主催の勉強会（任意参加）を実施。 直近では認知症、管理栄養、褥瘡予防管理などについて研修を実施。 eラーニングがメインですが、ディスカッション研修は集合研修として行います。 ・院外研修 本部研修に参加することも可能です（オンラインor埼玉）。 埼玉の本部研修に参加される場合は出勤扱いになります。 ［キャリアラダー］ 有り ［キャリアラダー補足］ 主任以上はマネジメントラダーのご用意もあります。 キャリアラダーに沿った研修及びトピックス研修を構成しています。 ［認定看護師等の資格取得支援制度］ 有り ［認定看護師等の資格取得支援制度補足］ 研修には出勤扱いで参加可能ですが、学費は自己負担となります。 ［その他教育体制］ ・教育体制 教育のテーマは「現場力向上」です。 研修を実践に結び付けるために、それぞれの研修で学ぶことができる実践能力のカテゴリーを見える化しています。 プリセプター制度は経験に応じて導入となりますが、日勤帯の看護体制はPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しているため、相談役となるパートナーからスピーディーな回答が得られます。 ・e-ランニング 当院では、e-ラーニング（ナーシングスキル）を導入し、新卒新人教育にも利用しております。 360手技以上の看護技術をいつでも勉強できるツールです。 視覚からの情報となる手技の動画、技術の手順、チェックリスト、理解度確認テストなど、自宅のパソコンやスマホからもいつでも学習することができます。 ・委員会 有り（勤務時間内開催） ・勉強会 月1回、医師主催の勉強会を開催しています（勤務時間内開催） ・カンファレンス 診療科の全体カンファレンスを週1回行っています。
＜中途入職者への研修等＞ 基本的に臨床経験が2年目程度の浅めの方にはプリセプターを付け、丁寧な指導を行っていきます。 また当院の日勤時の看護体制はPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）となっているため、パートナー看護師が相談役として機能しております。
［夜勤入りのタイミング］ 1ヶ月-1ヶ月半を目安に夜勤に入ります。 見習い夜勤回数は急性期3回、回復期2回を目安に設定しています。 ［職員の声に耳を傾ける活動（教育現場）］ ・ハラスメント相談室 当院では「ハラスメント相談室」を設置し、職員のメンタル面のケアに力を入れています。 ・看護部長に相談できる環境 小規模だからこそのアットホームな雰囲気と細部まで目が行き届くメリットを活かし、看護部長に直接相談事を持ち掛けることができる体制となっております。
・急性期で培ったキャリアを活かした働き方をご希望で、忙し過ぎない急性期医療現場をお探しの方 ・コミュニケーションをしっかり取って、チームワークを大切にしながら働ける方 ・退院支援をに興味があり、実践を通して学べる職場をお探しの方 ・子育て理解がある職場で働きたい方 ・臨床経験が1年程度と浅めでも、病棟勤務に興味がある方は大歓迎です！
［基本給］209,500円- ［住宅手当］15,000円 ［賃上げ対応手当］9,600円 ［該当者のみ別途支給］ その他諸手当
3.4カ月
［支給回数］2回/年 ［備考］日勤常勤者の賞与は、3.00ヶ月/年分支給
あり
[日勤] 08:30〜17:00
[日勤] 60分
常勤(日勤のみ)
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
【常勤】 ［休日］ 4週8休（シフト制） 希望休3日/月 ［休暇］ 有給休暇（初年度10日付与（入社日より2日付与）） ［年間休日］ 110日 【非常勤】 勤務日以外を休日とする
8時間程度 / 月
60%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り ［支給額］全額支給（上限15万円迄/月） ［備考］当院規程による
［扶養手当］有り
［退院支援に注力！］ 各病棟には、退院支援看護師と医療ソーシャルワーカー（MSW）が常駐配置されています。 早期から退院支援看護師が介入し、患者様やそのご家族に生活環境や家族サポートに関するヒアリングを行います。 ヒアリング内容に基づいた的確なサポートができることから、在宅復帰率も95％と高水準を保っています。 早期退院を促していくことで、他急性期病院からの受け入れにもスムーズに対応できるようになり、結果として横須賀エリアの地域医療を円滑にすることに貢献しています。 【急性期病棟配置】退院支援看護師（専従）1名、医療ソーシャルワーカー1名 【回復期病棟配置】退院支援看護師（専任）2名、医療ソーシャルワーカー2名 ［こんな方にご紹介したい！］ ・子育て世代の看護師の方 子育て中の（中学生未満の子どもを持つ）看護師の割合は32.7％。多くの看護師が子育てと仕事を両立しています。 有給休暇の消化率が非常に高く、シフトの融通も利きやすく、お子さんの学校行事や急病の際も安心です。 近隣に24時間対応の託児所を用意しています。近隣保育園とを結ぶバスが運行しており、二重保育にも対応しています。 ・今よりも落ちついた急性期勤務をご希望の方 規模も大きくなく、比較的落ち着いた労働環境です。 回復期リハビリテーション病棟を開設しており、回復期に挑戦したい方にもピッタリの職場です。 ・今から病棟勤務に挑戦したい方 病棟勤務未経験の方もしっかり教育・フォローします。 規模も大きくなく、職場も明るい雰囲気なので、病棟未経験者でもとても入りやすい職場環境だと思います。未経験者の受入実績もあります。24時間対応の託児所や各種手当など、福利厚生は抜群です。また、充実した教育環境も魅力です。中途入職の方には、しっかりとスキルチェックを行い、できないことは先輩スタッフがフォローしていくので、しっかりステップアップできます。
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神奈川県横須賀市西浦賀1-11-1
【バス（京急バス）】 ＜京急線＞ 浦賀駅前2番乗り場 ・「京急久里浜駅」または「久里浜駅」行き「紺屋町」下車、徒歩3分 ・千代ヶ崎経由「京急久里浜駅」行き「浦賀病院前」下車すぐ 京急久里浜駅東口1番/2番乗り場 ・「浦賀駅」行き「紺屋町」下車、徒歩3分 ・千代ヶ崎経由「京急浦賀駅」行き「浦賀病院前」下車すぐ ＜JR線＞ 久里浜駅前6番乗り場 「浦賀駅」行き「紺屋町」下車、徒歩3分 【シャトルバス】 浦賀駅・JR線久里浜駅・京急久里浜駅より専用シャトルバスを運行
病院
内科, 外科, 整形外科, 小児科, 皮膚科, 眼科, 泌尿器科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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