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[訪問看護未経験大歓迎] 入社後は、訪問前に研修と説明会を実施いたします。 また、全体で定期的な動画での研修会などもございます。 最初は、先輩との同行訪問を行います。未経験・ブランクがある方も安心して始めることができます。慣れてきたら一人で訪問しますので、自分のペースで働くことができます。 訪問中の困ったことや不安なことはみんなで解決できるような環境を整えております。 [働きやすさ抜群の環境] スタッフが働きやすい環境を整えております。訪問の記録はICT化をしており、看護記録はタブレットで管理、訪問先で完結しております。ユニフォーム貸与(社内にて洗濯、持ち帰り無し)外部研修費用補助あり(負担額については稟議申請にて決定)残業なし、ほぼ定時の17:30退社可能です。亀有駅から徒歩4分とアクセス抜群です。
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訪問看護における訪問看護業務と管理職業務および付帯する業務 ・訪問看護業務:オンコールと臨時訪問 ・管理職業務:シフト作成、新規依頼の契約など
[管理職の業務の場合] 1-3件の臨時訪問 シフト作成、勤務表 オンコール表の作成 利用者さんのスケジュール管理 新規依頼の契約 往診に同席 ケアマネジャーの担当者会議に一緒に参加する 退院調整 レセプト など
2-3ヶ月の同行訪問 イーランニング(研修費3万円会社負担)
・病棟経験3年以上ある方歓迎です ・訪問看護未経験の方も歓迎です ・電動自転車または原付バイクの運転が問題ない方 ・将来独立を考えている方
想定年収 : 508.0万円〜
想定月収 : 36.0〜40.0万円
月給:360,000円-400,000円(年俸の1/12を毎月支給) [月給内訳] ・基本給:303,037円-329,475円 ・みなし残業代:56,963円-70,525円 ※上記額にはみなし残業代(月30.5時間分)を含みます。 ※30.5時間を超える時間外労働分については全額支給します。 [その他手当]※該当者に支給 ・オンコール所持手当:平日4,000円、土日6,000円/日 ・オンコール出動手当:6,000円/件 ※夜間のタクシーでの出動手当:1訪問につき4,000円まで会社負担(条件あり) ・インセンティブ手当:2,000円 (90件以上から1件あたり) ※7月8月・1月2月は訪問1件目から50円のインセンティブ支給 ・物品手当:5,000円(書籍の購入などにも活用していただけます)
2カ月
年2回
あり
年1回
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 完全週休2日制(シフト制) ※土日出勤は月1-2回 ※年末年始は1回程度交代で出勤 [休暇] リフレッシュ休暇5日(自由に取得可能) 有給休暇(法定通り) [年間休日] 125日
1時間程度 / 月
100%
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[交通費手当]有り 全額支給
[クラブオフ会員制度] クラブオフ加入でショッピングや映画割引、コンビニチケットなどが使うことができます。 [食事や飲み物の補助] ウォーターサーバー、お菓子などを準備しており、無料で自由に飲食できます。オフィスでやさいという福利厚生も取り入れており、食事1品が100円より利用できます。 [電動自転車1人1台貸与] 訪問看護ステーション勤務の場合、電動自転車を1人1台貸与し、日常生活でも利用することが出来ます。 [手厚い研修体制] 同行訪問、イーラーニングの二つの研修体制を取っており、研修費3万円分を会社が負担するほど独り立ちまでのフォロー体制が手厚いです。
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東京都葛飾区亀有5-26-8
亀有駅から徒歩4分
訪問看護
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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