最終更新日：2025/1/15

特別養護老人ホーム相模原敬寿園
准看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集求人詳細

残業少なめ

退職金あり

車通勤可

寮or住宅手当あり

託児所あり

未経験歓迎

昇給あり

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募集要項

施設形態	特別養護老人ホーム
募集職種	准看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

老人福祉施設・訪問看護における看護業務および付帯する業務・老人福祉施設での看護業務それに伴う報告書の作成・健康管理、健康相談等・医師、介護員との連携・訪問看護ステーション立ち上げ業務

【1日の業務詳細】

【施設看護業務】・施設全体の安全な環境の確保・インフルエンザ発生の予防、蔓延の防止・感染性胃腸炎など感染症発生の予防、蔓延の防止・感染症を発症したご入居者の管理・薬の管理（投薬・服薬管理）・バイタルチェック・吸引、呼吸器ケア・褥瘡のケア・睡眠のケア・多職種との連携を図るマネジメントなど【訪問看護師業務】・健康状態の観察・助言・家族の支援・相談・日常生活の看護・褥瘡（じょくそう）の予防・処置・認知症と精神疾患のケア・医療処置・医療機器の管理・指導・リハビリ・ターミナルケアなど

業務内容（変更の範囲）

法人の定める業務

就業場所（所在地）

神奈川県相模原市

南区

磯部4507-1

アクセス

JR相模線「下溝駅」下車　徒歩約20分

就業場所（変更の範囲）

なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

［期間］6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し＜非常勤＞［期間］2週間

雇用期間

雇用期間なし

勤務時間と休み

勤務時間

日勤1	08:00〜17:00
日勤2	08:30〜17:30
日勤3	09:30〜18:30

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業4時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

［休日］シフト制/月9日休み［休暇］夏期休暇:3日　冬期休暇:3日有給休暇:法定通り［年間休日］年間休日:114日（夏期冬期休暇含む）非常勤は出勤日以外はすべて休日となる

給与・福利厚生

給与

想定年収	3,339,200円〜
想定月収	242,800円〜
賞与	2カ月/年年2回（前年度実績）

～給与・待遇内訳～・基本給:212,800円- ・資格手当:30,000円・オンコール手当:2,000円-3,000円/回

昇給

昇給あり

1月あたり1,100円-2,500円（前年度実績）

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当

【通勤手当の詳細】上限35,000円/月

【住宅手当の詳細】上限23,000円/月

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤は勤務時間により異なる

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【詳細】相模原のみ

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続5年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

【補足】長期勤続功労金制度あり（5年:20万円、10年:50万円） ※パートタイム職員は対象外です。

教育・サポート体制

発展教育支援

職種別研修など、スキルアップのための研修会・勉強会があります！入職前研修、新人職員研修、接遇マナー研修、介護基礎知識研修、介護技術研修、3年未満研修、5年未満研修、メンタルヘルス研修等、中間管理職研修、管理栄養士研修、ケアマネ研修、看護職員研修、介護職員研修、施設職員研修、管理職養成研修、関東地区研修、東北地区研修、法人全体研修　等

教育制度の備考

法人研修及び業務命令研修費用は法人負担です。年間数百人が受講しています。

その他参考情報

特別養護老人ホーム相模原敬寿園で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
13名
常勤	非常勤
6名	7名
日勤時
8-9名
夜勤時
0名

【看護師年齢層】 30-50代

【ママ・パパナース】在籍有り

特別養護老人ホーム特有の情報

【定員】 150名（ショートステイ:10名）

【介護職員人数】 85名

【協力病院】あり

【平均介護度】 3-4

【定員に対しての入所率】ほぼ満床

【経管栄養／インスリン使用者数】少数

【オンコールについて】所有:月7-10回程度出動:ほとんど無し ※今後、訪問看護の立ち上げにより回数は変動予定

【入浴介助】着脱時のみ

【おむつ交換】基本無し

【通院時の運転】基本無し

大事にしていること

理念・ビジョン次の4つを基本理念として、施設サービス・在宅サービスを展開しております。プライバシーの保護自主性の尊重自立支援個別援助計画に基づく生活支援・介護介助この4つの基本理念に基づき、各施設ではご利用者様本位の施設づくり、職員一人ひとりの資質とマナーの向上、ご利用者様ご家族様から信頼される職員体制の確立、地域に密着し開かれた活動を展開し、地域福祉に貢献することを運営方針としております。キャリアプラン当法人では様々な働き方が可能です。無資格スタートでも介護福祉士取得を目指すことができます。敬寿会では、仕事と子育ての両立を周りの職員がサポートし、小学校就学までの育児短時間勤務など、働きやすさを追求した様々な制度を整えています。サービス・商品介護職員が日常生活のサポートをするのに対し、看護師は医療や看護の立場からご入居者をサポートしています。さらに、医師とご入居者の間で調整を行い、安全で質の高いサービスを提供するために介護職員をはじめ多職種と連携を図り、チーム医療を行う一員として多職種の人たちと常にコミュニケーションを取りながら業務を行っています。