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・月9日休みです。窓口は原則土日祝日休みですので、公休数に合わせて祝日に出勤したり有給休暇を取って調整しております。 ・充実した待遇や福利厚生があります。賞与、昇給、住宅手当、扶養手当、退職金制度などです。 ・周辺地域の住民の方を対象に健康・医療・介護等についての相談業務を行います。「治療」よりも「予防」に興味のある方におススメです。 ・貴重な相談業務の求人です。一人ひとりの利用者様に寄り添ったサービスを提供したい方にとっておススメです。 ・教育体制はOJT、OFFJTで独り立ちまで2-3ヶ月。過去に未経験の方が入職された実績もございます。
地域包括支援センター ※地域ケアに関する業務で1年以上の勤務経験必須
地域包括支援センターにおける保健師業務 高齢者に対する相談受理、高齢者宅への訪問、健康教室の開催など
・保健師資格をお持ちの方(地域包括支援センター未経験者も歓迎です) ・地域包括支援センターで1年以上の勤務経験がある看護師資格をお持ちの方 ・地域の高齢者の方々に対して貢献意欲がある方
想定月収 : 26.3〜29.3万円
基本給:240,000円-270,000円 ※前職・経験等を考慮します。 職務手当:18,000円 処遇改善手当:5,000円 [その他手当] 扶養手当 通勤手当 時間外手当 など
3.5カ月
年2回 2022年度実績
あり
年1回
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 75分
常勤(日勤のみ)
[期間] 6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 月9日 シフト制(主に土日祝休み) [休暇] 年次有給休暇:法定通り 慶弔休暇、育児休業、産前産後休業 等 ※勤続年数により、リフレッシュ休暇制度有り [年間休日] 108日 ※備考 市からの委託業務のため、センター窓口は原則土日祝日休みです。 ただし、法人規定が月9日休みのため、土日祝日に残務処理をしたり有給休暇をとって調整しております。
50%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 全額支給 ※法人規定による ※車通勤の場合、距離に応じて支給
[扶養手当]有り 6,000円/名 ※法人規定による
[地域包括支援センターとは] 高齢者が住み慣れた地域で自立した生活を継続できるよう総合的・包括的な役割を担います。 保健師・社会福祉士・主任介護支援専門員などの職員が専門性を活かして、様々な関係機関と連携・協力しながら、高齢者の生活を支援していく機関です。 [主な業務内容] ・高齢者総合相談 高齢者のみなさんやその家族、地域住民の方などからさまざまな相談を受けて、どのような支援が必要かを把握し、適切なサービス、機関等につなぐなどの支援をします。 ・権利擁護、虐待の早期発見・防止 他の専門機関と協働し、高齢者虐待への対応、悪質な訪問販売などによる消費者被害の防止、成年後見制度の活用などにより高齢者の権利を擁護します。 ・包括的・継続的ケアマネジメント支援 高齢者が住みなれた地域の中で安心して暮らせるよう、一人一人に合った生活支援や見守りの体制づくりをします。地域の高齢者福祉に関わる関係団体や医療機関などとの連携を推進し、介護支援専門員への後方支援を行います。 ・介護予防ケアマネジメント 介護が必要な状態になることを予防するため、ご希望や心身の状況に応じた介護予防に関する教室などを紹介します。 ・介護予防支援 介護保険で要支援1・2と認定された方に対し、介護が必要な状態になることを予防するために、介護保険の介護予防サービス利用のためのケアプランを作成します。 ・介護予防普及啓発事業(いきいき教室) 自立した日常生活の支援のため、運動、口腔、栄養の向上・改善、認知症予防に関する教室を企画し、開催します。
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千葉県八千代市村上1113-1 村上団地2-7-104
・東葉高速線「村上駅」より徒歩15分 ・京成線・東葉高速線 「勝田台駅」北口よりバスで10分 バス停「村上団地第3」下車 徒歩1分
地域包括支援センター
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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