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更新日：2024/11/14
・看護師キャリアを高めたい方にオススメ！急性期(7:1看護)がしっかり学べます。 ・駅から近くアクセス良好です！（駅近3分・マイカー通勤も可) ・想定年収が390万円以上と高給与！年間休日数は110日あり、福利厚生のトータルバランスが抜群です。 ・託児所完備、ワークライフバランス重視で、子育て中の看護師も多数活躍です。 ・受入れ・教育体制も充実しています。
病棟
病院における病棟看護業務・介護業務および付帯する業務 (1)一般病棟（7:1看護） (2)ＩＣＵ（集中治療室） (3)回復期病棟 (4)緩和ケア病棟 ・血圧、体温、脈拍の測定（バイタルサインチェック） ・巡回（ラウンド） ・注射、点滴、採血（検体検査は外注しているので無し） ・患者様の移送 ・入院患者様の食事、入浴、排泄の補助、体位交換 ・カルテ記録 ・看護師同士のミーティング、他職種とのカンファレンス ・夜間のナースコール対応 等
【日勤看護師】 ・08:30-12:00 申送り、パートナーとスケジュール確認、患者様ケア、ラウンドと記録、リーダー看護師へ報告、昼食準備 ・12:00-13:00 昼休憩 ・13:00-16:30 カンファレンス、ラウンドと記録、患者様ケア、リーダー看護師へ報告、申送り 【夜勤看護師】 ・16:30-24:00 申送り、ラウンド準備、夕食準備と介助、ラウンドと記録、リーダー看護師へ報告、消灯 ・06:00-08:30 ラウンドと記録と採血、朝食準備と介助、リーダー看護師へ報告、申送り
・クリニカルラダー導入 管理者による目標管理を展開しながら、自律した看護者の育成を目指しています。「成人教育」「社会人基礎力」を基盤に研修プログラムを構成し、個人だけでなく看護部全体が学習し成長する組織となるように教育支援体制を整えています。 ※クリニカルラダーにおける習熟段階は「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)JNAラダー」を基にした5段階で各習熟段階をラダーレベルで表示 ・シマダ式PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム) 県内でもいち早く導入し、患者さんに満足と安心を、職員に専門職としての誇りと自律した看護提供をめざしています。 また、PNSはあえて型にはまらないシマダ式PNSとしてカスタマイズし、本院の看護師が働きやすいよう改良しています。課題はありますが「課題は解決する、そしてそのプロセスを大事に」の方針のもと看護実践をおこなっています。 ・認定看護師を中心とした教育体制 当院には認定看護師8名が在職し、看護実践、看護管理実践、そして看護部の教育に大きく貢献しています。 認定看護師の領域は、感染管理、集中ケア、救急看護、皮膚排泄ケア、緩和ケアです。 院内の教育は、新人・現任教育のそれぞれに対象の目標到達レベルにあったプログラムを準備しています。 また、その講師には各専門領域の認定看護師や看護実践のスキルの高い管理者とスタッフが担当しています。
OJT(業務を行いながら)と上長を踏まえ、サポートしております。
＜認定看護師の支援制度について＞ 制度はあります。 入職してすぐの方は対象にはなりませんが、入職後の在籍期間や働きぶりを評価した上で、適応可能かどうか、面談も繰り返しながら判断します。
・急性期の経験を積みたい方 ・看護師としてのスキルを高めたい方
想定年収 : 390.6〜451.8万円
想定月収 : 27.6〜31.6万円
基本給与:180,000円-220,000円 資格手当:30,000円 処遇改善手当:15,000円 物価手当:3,000円 夜勤手当:12,000円/回（想定月給は4回で算出）
3.3カ月
年2回 ※経営状況・人事考課による（2023年度実績）
あり
年1回 1月あたり2,500円以上（2023年度実績）
[日勤] 08:30〜17:00
[夜勤] 16:30〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 90分
常勤(夜勤あり)
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 週休2日、シフト制 [休暇] 有給休暇;法定通り 育児休業（取得実績あり） [年間休日] 110日
10時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限30,000円
［扶養手当］有り 1名:2,000円-3,000円（お子様が小学生に上がるまで）
当院は三井・小郡地区での役割である地域支援病院の公的な役割を担いつつ、急性期医療を軸に質の高い医療、看護の提供に努めています。 そのために私達看護職は、常に個々、人の尊厳を基盤に、専門的な知識と技術を身に付けた専門職として人々の看護にあたっています。複数の疾病を抱えながら暮らす人々が増え、それらの人々の療養の場から暮らしの場に移行していきます。看護職員及び看護補助者は尊厳を尊重する倫理的態度を身に付け、健康・医療と生活、両方の視点で看護職としての役割や育成を目指しながら実践を行っています。 また看護部では、病院理念である「職員が物心両面満足感と幸福感をもてる病院を目指します」を実現するために職員一人一人が将来の目標とやりがい、自信と誇りをもって働ける環境づくりにも力を注いでいます。その一環としてシマダ方式PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)、クリニカルラダー教育制度はもちろんのこと、育児支援やワークライフバランスの充実に取り組んでいます。 すべてにおいて主体性と責任をもって看護を提供し、ひたむきに患者さんとご家族のために、何をするべきかを考え変化し続ける看護師でありたいと考えております。
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福岡県小郡市小郡217-1
西鉄小郡駅より徒歩3分
病院
内科, 呼吸器科, 胃腸科, 肛門科, 循環器科, 外科, 整形外科, リウマチ科, 脳神経外科, 放射線科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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