最終更新日:2025/4/22
訪問看護ステーションさくら八代
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
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施設形態 | 訪問看護 |
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募集職種 | 正看護師 |
雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
配属先 | - |
訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務 ・在宅で療養されている利用者の自宅に訪問し、症状の観察と助言や環境整備に対する提案、内服管理、創傷処置、点滴管理清潔ケアなどを行っていただきます。 ・主に八代市内を社用車または自己所有車(燃料費別途支給)を使用して訪問します。
8:30 訪問看護ステーションに出勤し、電話やメールの確認をします。訪問する利用者のカルテを確認し、訪問に必要な物品などの準備を行います。全体ミーティングでは、1日の訪問の流れや、利用者の情報共有を行います。 9:00 訪問バッグを持って1-2件目の訪問を行います。1件の訪問時間は、利用者の状態により異なりますが、30-90分程度のことが多いです。 12:00 ステーションに戻り、お昼休憩を取ります。 13:00 3-5件目の訪問を行います。訪問以外には、カンファレンスやサービス担当者会議などを行うこともあります。 17:00 すべての訪問が終わったらステーションに戻ります。訪問した利用者のカルテの記録、申し送りをし、計画書や報告書の作成・変更を行います。 17:30 すべての業務が終了したら退社します。
法人の定める業務
新八代駅すぐ
法人の定める事業所(八代市・宇城市)
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・素直で学び続ける姿勢を持った方 ・誠実に患者様と向き合える方、患者様一人ひとりに寄り添うことのできる方 ・チームワークを重んじ協力して働ける方
日勤 | 08:30〜17:30 |
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日勤:60分
残業2時間/月
〜詳細〜 直行直帰やタブレットでの記録を導入しているため、時間外勤務は少ないです。
【常勤の場合】 [休日] 週休2日制 [休暇] 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) リフレッシュ休暇:8日 [年間休日] 104日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
想定年収 | 2,846,400〜4,526,400円 |
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想定月収 | 237,200〜377,200円 |
賞与 | 無し |
~給与・待遇内訳~ 基本給:200,000円-320,000円 資格手当:10,000円-30,000円 時間外手当:20,000円 ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、9時間(基本給上限の方は5時間)を超える時間外労働は追加で支給。 オンコール手当:1,200円/回(月5-7回程度、月6回にて算出)
前年度実績なし
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 実費支給(上限あり)月額12,000円
・健康診断やインフルエンザの予防接種費用補助あり
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
【空き状況】 無し
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
無料
有り
勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで
病院勤務経験が長い看護師が在職のため、医療ケアに自信がない方でも、基本からやさしく丁寧に教えます。 新入職員向けの基礎研修から始まり、実践的なオンジョブトレーニングまで、段階を踏んだ研修プログラムを用意しています。
提携先の会社より定期的に研修を受けることができます。 在宅での不安や技術面でのフォローも充実しています。
看護師在籍数 | |
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9名(2025年4月時点) | |
常勤 | 非常勤 |
8名 | 1名 |
日勤時 | |
約8名 |
【看護師年齢層】 平均年齢30代
【ママ・パパナース】 在籍あり
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り 看護記録はその場で記録できるようタブレット端末を導入しています。
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ
【体制】 チーム制
【訪問先】 混合
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 5件~6件
【オンコールについて】 持ち帰り:一人あたり5-7回
【独り立ちの時期】 習熟度に応じて判断いたします。
医療保険適用5割、介護保険適用5割程度 訪問件数5-7件程度 社用車:軽自動車 小児:STが訪問している
【訪問看護ステーションさくら 看護部門の誓い】 「その人らしい生活」を送れるように全力でお手伝いします。 24時間365日、ご利用者様と家族を支えます。 ひたむきにあなたの心に誠実に向き合います。 確かな医療技術と連携で絶対の安心をお届けします。
新八代駅 / 八代駅 / 千丁駅
新八代駅すぐ
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2025/4/22
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