最終更新日：2025/3/10
介護老人保健施設海辺の郷
看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細
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| 施設形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | - |
施設内における看護業務および付帯する業務 （介護老人保健施設に入所している要介護度1-5の入所者様を看護する仕事です） ・医師の補佐、看護、注射・喀痰吸引、データ入力作業等 ・看護師1名あたり18名前後の利用者を担当
医師の指示の下における注射・投薬・看護、喀痰吸引、食事介助など
変更なし
柳原(愛媛)駅より徒歩9分
変更なし
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・子育てと仕事を両立したい方。 ・ワークライフバランスを重視したい方。 ・高齢者看護に関心があり、チーム医療を実践したい方。 ・時間単位で有給休暇を取得できる環境で働きたい方。 ・ブランクがあっても、高齢者看護に興味がある方。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|---|
| 夜勤 | 16:30〜09:30 |
日勤：60分 夜勤：120分
残業5時間/月
〜詳細〜 5時間以内
【常勤の場合】 [休日] シフト制 ※希望を考慮し勤務日を決定します。 [休暇] 有給休暇:法定通り ※別途、リフレッシュ休暇あり。年間最大4日・翌年度繰越なし。 (4-6月入職者4日、7-9月入職者3日、10-12月入職者2日、1-3月入職者1日) [年間休日] 116日+リフレッシュ休暇別途4日あり
| 想定年収 | 3,222,190〜5,679,890円 |
|---|---|
| 想定月収 | 214,300〜369,300円 |
| 賞与 | 4.3カ月/年 6月・12月支給 夏:基本給の1.6倍、冬:基本給の2.7倍 |
～給与・待遇内訳～ 基本給:151,300円-290,300円（経験により個別査定） 役職手当:看護師20,000円、准看護師10,000円 職務手当:12,000円-15,000円 調整手当:3,000円-10,000円 処遇改善手当:2,000円（年収440万円未満の場合） 夜勤手当:看護師8,500円、准看護師8,000円 ※月4回で計算 賞与:6月・12月支給 4.3ヶ月分（実績） ※年収・月給は夜勤手当含む、休日手当等は除く ※以下、該当する場合に支給 休日手当:1,000円/日 年末年始手当:2,500円-5,000円 時間外手当:有 扶養手当:有 住宅手当:有
ひと月あたり2,000円-5,500円（2022年度実績）
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限20,000円
【住宅手当の詳細】 規定による
【扶養手当の詳細】 規定による
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
確定給付年金制度あり
【空き状況】 無し
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り
無料
有り
勤続1年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用制度:65歳まで 勤務延長:なし
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 8名 | |
| 常勤 | |
| 8名 | |
| 日勤時 | |
| 3名 | |
| 夜勤時 | |
| 1名(+介護士2名) |
【看護師年齢層】 40代-60代
【ママ・パパナース】 ほぼ子育て・育児中、もしくは経験者の方々です。
【定員】 入所60名（短期3名含む）、通所20名
【協力病院】 医療法人社団樹人会北条病院
【電子カルテ】 有り 介護支援システム導入済 iPadに入力
【平均介護度】 3.1
【定員に対しての入所率】 93%
【経管栄養／インスリン使用者数】 【経管栄養】：5～10名 【喀痰吸引】：5～10名 【在宅酸素の管理】：5名未満 【インシュリン注射】：なし 【褥瘡や傷の処置】：5名未満 【点滴】：5名未満
【夜勤回数目安】 月4回
【入浴介助】 有
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 未確認
平均入所日数：250日 お看取りの対応有無：前後2か月に1回
1994年4月老人保健施設として開設し、要介護認定された利用者様の機能回復・家庭復帰を目指したサービスを提供しています。 2022年1月に在宅復帰「超強化型」へ移行しました。 ・介護老人保健施設海辺の郷は、利用者様の在宅復帰を目標に、多職種と連携しながらチームでケアを行っています。 ・看護職員は8名（内看護師6名）で、40代と60代の看護師が活躍しています。 ・施設理念「温和」「信頼」「尊厳」を重視し、入所者様へのケアを行っています
柳原駅 / 伊予北条駅 / 粟井駅
柳原(愛媛)駅より徒歩9分
介護老人保健施設
あり（屋内禁煙）
2025/3/10
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