最終更新日:2024/12/10

特別養護老人ホーム 花の里かつぼ

看護師、准看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細

【年間休日119日!残業少なめ】福利厚生充実!ワークライフバランス◎定員29名の特養で働いてみませんか?
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
昇給あり

おすすめポイント

【おすすめポイント】 ・安定した社会福祉法人です(※退職金制度等充実) ・給与高めです。 ・日勤常勤の勤務です。(オンコール有) ・お子様がいる方、親の介護が必要な方などに理解有ります。 【このような看護師さんにお勧めです】 ・高齢者の看護に携わっていきたい看護師さん ・一人ひとりの利用者様とそのご家族の間に入って、希望する余生のすごし方のサポートをされたい方。 ・アットホームな小規模施設で利用者さんとのコミュニケーションをしっかりしたい方。

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態特別養護老人ホーム
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

施設における利用者の健康管理上必要な、看護業務全般を行っていただきます。 ・配薬管理 ・日常生活の健康管理 ・機能訓練指導  等

業務内容(変更の範囲)

会社の定める業務

就業場所(所在地)

新潟県長岡市

水穴町393

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・高齢者看護や施設での勤務経験を活かして働きたい方 ・チームワークを大切に、利用者様に寄り添ったケアができる方 ・明るく、協調性を持って仕事に取り組める方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤108:00〜17:00
日勤208:30〜17:30

休憩時間

日勤:60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業無し

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り [年間休日] 119日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,261,900円〜
想定月収221,250円〜
賞与3カ月/年 年2回(2023年度実績)

~給与・待遇内訳~ ・基本給:202,300円-237,860円 ・資格手当:10,000円 ・処遇改善手当:8,950円

昇給

昇給あり

1月あたり1,000円-3,000円(2023年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 付き上限20,900円

【住宅手当の詳細】 上限20,000円

【扶養手当の詳細】 子供手当:10,000円/人

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤:可能

退職金

有り

勤続1年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長いずれも有り

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教育・サポート体制

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その他参考情報

特別養護老人ホーム 花の里かつぼで働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
2名

特別養護老人ホーム特有の情報

【定員】 104名

【協力病院】 立川総合病院:1名

【平均介護度】 4.4 胃ろう・経管栄養の方は現在3名。 点滴を必要とする方が1名。 ターミナルの方は全体で4名。

【オンコールについて】 ・オンコールの有無:有 ※介護士がほとんど対応しているので出動はほとんどありません。

【通院時の運転】 未確認

施設に関する情報

・記録方法: 全てパソコン入力 ・急変時の対応方法 入所時にご家族の方のご意向を伺っているため、積極的な延命はございません。 状況に応じて救急車を呼びますが、夜間の場合は介護士が病院に同席されます。 ・協力病院 立川総合病院:1名 ※週1回、往診があります。 リレーションがしっかり取れているため、急変時に必ず受け入れてもらえます!

深掘りINFO

ここがイイとこ!スゴイとこ!

1. 地域に根差した活動 地域の一員として地区のスポーツ大会や文化祭をはじめ、「山本地区活性化プロジェクト」の活動にも参加しています。また、法人納涼祭や花壇イベント等へは地域の皆さんが多数ご参加くださり、相互関係を築いています。 2. アットホーム 当法人は長岡川東北地区に3拠点を展開し、職員は200名程です。この規模感から、職員間のコミュニケーション・協力体制がある職場風土です。また、各拠点間が近いので異動があっても範囲が限られていて安心です。 3. お互いさまの関係 私たちの職場は女性が多いです。当然、子育てや介護をしながら働いている職員も少なくありません。そんな仲間を、私たちは「いずれ自分も親になるんだ。」「いずれ自分の家族も介護が必要になるんだ。」という、お互いさまの関係で支え合う職場風土作りに取り組んでいます。 4. 働きやすさ (子育て・介護) 育児休業取得率や取得からの職場復帰、育児短時間勤務制度の利用率100%です。 さらに法人独自に子の看護休暇・介護休暇は1時間単位での取得を可能としています。 (両立支援) 妊娠中の職員や、病気・体調不良の職員が継続して勤務できるように、職員の体調に合わせて職務内容を調整するなどの対応をしています。休職中も定期的に連絡を取り合ったり、職場全体で暖かく見守り、復職した職員も元気に活躍しています!

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施設・アクセス情報

最寄駅

押切駅

施設形態

特別養護老人ホーム

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2024/12/10

求人有効期限日

2025/3/10

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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