最終更新日：2024/10/24
訪問看護ステーション芍薬瀬谷
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
訪問看護における看護業務および付帯する業務 1日4-5件の訪問と、希望者には訪問看護、ホスピス・緩和ケアに関連する業務（パスやマニュアルの開発、勉強会の主催など）をお願いしています。 訪問看護業務では、管理者もしくは主任の管理監督のもと、利用者の居宅における療養上の世話及び医師の指示に基づく検査・医療処置の提供に当たります。
ホスピス・緩和ケアに関連する業務 訪問看護計画に基づき、指定された時間帯に、下記の中から選択された訪問看護を提供します。 ・病状の観察 ・清潔の支援 ・栄養、食事の支援 ・排泄の支援 ・更衣の支援 ・褥瘡、創傷の処置及び管理 ・医療機器の管理 ・リハビリテーション ・環境整備（転倒予防を含む） ・家族支援 ・疾病、服薬指導 ・精神的支援 ・ホスピス、緩和ケア ・軟膏等外用薬の処置 ・関係機関との連絡調整 ・その他主治医の指示による医療処置や療養生活上看護師等の支援が必要な内容
法人の定める業務
法人の定める就業場所
1人
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・担当制でチームワークを重視しているため協調性のある方 ・緩和ケア中心のため利用者様ファーストの考えのある方 ・未経験でも緩和ケアや訪問看護に興味のある方 ・子育て中で復職したい方 ・緩和ケアを真剣にされたい方。がんだけでなく非がん疾患の方への緩和ケアも今後在宅医療として行っていきたい為、緩和ケアに興味のある方・病棟や訪問看護ステーションで緩和ケアを経験してきた方は特に歓迎。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
日勤：60分
残業10時間/月
有給消化率：100%
【常勤の場合】 ［休日］ 完全週休2日制 祝日のうち年間6日 ［休暇］ 夏季休暇:5日 年末年始休暇:12/30-1/3 有給休暇:法定通り ボランティア休暇:年間3日（実績あり:有給） リフレッシュ休暇1ヶ月以上（本人希望日数）※実績あり:但し一部無給 ［年間休日］ 120日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
| 想定月収 | 279,000〜392,000円 |
|---|---|
| 賞与 | 2カ月/年 夏1ヶ月、冬1ヶ月分の固定賞与（オンコール待機する場合）に加え、毎年9月に勤務成績によりパフォーマンス賞与が支給される場合があります。 【非常勤】勤務成績により賞与が支給される場合があります。 |
～給与・待遇内訳～ ・交通費手当（通勤手当）:実費相当額 月額100,000円まで ・昇給:勤務成績により、昇給があります。 ・年2回基本給2ヶ月（年間）＋パフォーマンス賞与（個人パフォーマンスによる） ・資格手当:月額20,000円（訪問看護認定、緩和ケア認定等の関連した資格をお持ちの場合） ・ファーストオンコール待機手当:待機1夜あたり、土曜日・日曜日以外2,000円、日曜日4,000円、土曜日3,000円（実際に緊急訪問した場合、別途その時間数に応じた割増賃金を支給） ・セカンドオンコール待機手当:待機1夜あたり、日曜日以外500円、日曜日1,000円（実際に緊急訪問した場合、別途その時間数に応じた割増賃金を支給）
勤務成績により、昇給があります。（常勤・非常勤問わず）
| 通勤手当 | 住宅手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 月額100,000円まで
【住宅手当の詳細】 当ステーション勤務開始の為に引越した場合:月額10,000円（但し2年間のみ）
【転居費用負担の詳細】 引越一時金（当ステーション勤務開始の為に引越した場合）:100,000円
・研修制度あり：業務命令と自己研鑽の別があり、自己研鑽研修でも承認された場合には参加費の半額を補助します。内部研修もあります。正社員もしくは契約社員として勤続３年以上の方に対しては認定資格取得もサポートします ・海外研修あり：実績あり（管理者研修として米国ホスピスでの研修を行いました）
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
法定の社会保険完備/非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
車通勤：可能
バイク通勤：可能
自分で手配
会社からの支給 上限5,000円/月
無し
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
希望の方には緩和ケアに関する研修（米国在宅ホスピスでの研修を含む）などへの参加支援も致します。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 1名 | 2名 |
【看護師年齢層】 20代、50代、60代
【病院の併設】 未確認
【電子カルテ】 有り
【医療依存度】 未確認
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 4件～4.5件
【オンコールについて】 所有：7回程度/月（交代制） 出動：4-5回程度/月（ご利用者様状況により変動）
【独り立ちの時期】 個人による
・小児のご利用者様：約4割程 ・精神疾患のご利用者様：精神疾患のみの方の受け入れは行っておりません。
[株式会社GCIについて] GCI芍薬訪問看護の本部である株式会社GCIは在宅ホスピス緩和ケアを提供するために設立された会社です。医療福祉の専門職は当然のこと事務職員に至るまで、この設立の理念が浸透しているからこそ患者様やご家族のあらゆるご要望に対応することができる。これがGCI芍薬訪問看護の強みだと自負しております。 [在宅ホスピス緩和ケアの仲間が集まっています] 私たちは、「在宅ホスピス緩和ケアを実践したい」と希望する看護師、ソーシャルワーカー、リハビリ職、介護支援専門員、ボランティアの集団です。ほぼ全員が、GCI芍薬訪問看護に参加する前は、病院看護師など、それぞれの立場や環境でホスピス緩和ケアを実践してきています。どのような専門職の方でも、「在宅ホスピス緩和ケアを実践したい」と希望する方であれば、同じ方向を目指す仲間として強固なチームワークを築けるに違いありません。ホスピス緩和ケア領域であれば教育や研修制度も充実しています。専門看護師や認定看護師も在籍していますので専門領域に関する知識技術を高めることが可能です。 [非がん疾患のホスピス緩和ケアにも注力します] 日本におけるホスピス緩和ケアは欧米と同様がんから始まりましたが、現在では非がん疾患にも進展しています。GCI芍薬訪問看護では、長年培ってきたがんの在宅ホスピス緩和ケアに関する知見やノウハウを非がん疾患のホスピス緩和ケアに応用できると考えています。緩和ケアは終末期のみを対象にしたケアではなく、なるべく早期から、ケースによってはお亡くなりになる10年以上も前から始めることでその方らしく在宅で過ごせる。そうGCI芍薬訪問看護は考えています。
瀬谷駅 / 三ツ境駅 / 大和駅
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2024/10/24
2025/1/22
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