最終更新日:2025/4/16

大浜第二病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

その人にふさわしい生き方を支援しながら最後まで安心・満足頂けるよう医療・看護・介護を提供しています
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2交替
退職金あり
車通勤可
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・賞与4ヶ月!お休みもとりやすく、福利厚生充実しています! ・有給休暇は1時間単位にて使用可、更に入社翌月から、毎月1日ずつ取得できるため、小さなお子様がいる子育て世代にもチャレンジしやすい環境を提供しています ・研修制度充実!慢性期での看護を学んでいただける環境です!看護師取得を目指す准看護師への支援制度もあります ・病棟ではプリセプターが付きます、更にブランクのある方は、おもと会教育シュミレーションセンターにて研修を行うため安心です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟 / 療養病棟、回復期、特殊疾患病棟のいずれか

業務内容

患者様の看護業務全般(外来、回復期リハ病棟、特殊疾患病棟、療養病棟)

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

沖縄県豊見城市

字渡嘉敷150

アクセス

・バス 県庁前から那覇交通45番(与根線)乗車、渡嘉敷入口バス停下車(約25分) バス停より徒歩20分 ・タクシー、乗用車 県庁前もしくは那覇空港より約15分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・子育てと看護師のキャリアを両立して勤務をしたい方 ・ブランクや経験が浅く、教育を受けながら勤務をしたい方 ・幅広い患者層の対応をすることでキャリアアップをしていきたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤108:30〜17:30
日勤209:30〜18:30
夜勤17:00〜09:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:60%程度

休日備考

[休日] シフト制 4週8休 [休暇] 旧盆休暇:1日 夏季休暇:3日 年末年始休暇:4日(12/31-1/3) 有給休暇:入社の翌月より毎月1日ずつ取得(時間ごとの消化可能) [年間休日] 110日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,912,000〜6,038,400円
想定月収264,200〜399,600円
賞与4カ月/年 年2回(夏1.5ヶ月+冬2.5ヶ月) ※賞与については2年目より満額支給となります。1年目の賞与については入職月により減額があります

~給与・待遇内訳~ 基本給 185,400円-310,800円 職務手当 8,000円 資格手当 20,000円 自己学習手当 5,000円 処遇改善手当 5,800円 夜勤手当 10,000円/回(月4-5回)

昇給

昇給あり

1.00%-2.00%(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 実費支給 上限あり月額:31,600円

その他福利厚生

・社員食堂あり、職員価格で利用可能 ・職員専用ラウンジ(次週スペース)も年中無休で利用可能

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

その他:昼食補助(個人負担300円)・医療費減免制度(一親等迄) ・制服貸代 ・互助会制度

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り(条件有り)

駐車場の利用料

駐車場3,000円/月、駐輪場1,500円/月利用可。自転車は無料。

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳迄

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・病棟ではプリセプターがつきます ・ブランクのある方は、おもと会教育シュミレーションセンターにて、研修を行います (教育研修センター・シミュレーションラボ完備 )

発展教育支援

・看護師資格取得支援有り(取得した際は支度金15万円支給) ・eラーニング制度あり ・キャリア開発プログラム、クリニカルラダー ・年間教育計画に基づき研修を実施、院内勉強会 ・看護協会研修・県外研修など ※自身で学びたいものがあれば全面的に協力して頂ける体制があり、研修に積極的に参加して頂く事も可能となります。

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その他参考情報

大浜第二病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
70名

【ママ・パパナース】 在籍有

病院特有の情報

【病床数】 177床

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 20:1 回復期 13:1

【病棟や患者層の特徴】 チーム医療で支援しています。 回復期リハビリテーション病棟では、医師・看護師・リハビリスタッフが定期的に総合回診を行い、患者さんの「できるADL」の拡大を目指しながら早めの在宅復帰に向けて支援しています。 また特殊疾患病棟と療養病棟では、家族を交えたカンファレンスを行い、患者さんとご家族の心を支えて最後まで寄り添っていく看護を提供しています。 <患者様について> ・循環器系が多い ・患者平均年齢:78歳(70-90代が多い) ・吸引必要な患者様:8割 ・気管切開:7-8割 ・呼吸器管理:7-10名 ・褥瘡患者数  平成26年度の褥瘡患者総数は31人。  治癒した患者は29名。褥  瘡治癒率 月平均30%は前年度の27.6%を上回っている。  治癒率が向上した要因として褥瘡持ち込み患者の低下が挙げられます。(25年度は15名、26年度は10名)  9月より褥瘡発生患者、持ち込み患者ともに減少傾向にあり、治癒する患者が増加している環境があります。 ・在宅復帰率:82.3%(年々、在宅復帰率は増加傾向にあります。)

【夜勤回数目安】 月4‐5回程度

【病棟について】 [病床内訳] ・特殊疾患病棟1...59床(5階東病棟) ・療養病棟...58床(5階西病棟) ・回復期リハン病棟1... 60床(6階病棟) [看護体制] ・特殊疾患病棟(59床) 病棟担当医2名 病棟クラーク1名 MSW1名 夜勤体制:看護師2名 介護職3名 [療養病棟(59床)] 病棟担当医2名 病棟クラーク1名 MSW1名 夜勤体制:看護師2名 介護職3名 [回復期リハビリテーション病棟(60床)] 病棟担当医2名+リハビリ専従医1名 病棟クラーク1名 MSW2名 夜勤体制:看護師2名以上 介護職3名 患者様としては、5-6割が脳外科の方で3割が整形患者となります。

【オペについて】 なし

【分娩について】 なし

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施設・アクセス情報

最寄駅

小禄駅 / 奥武山公園駅 / 赤嶺駅

アクセス

・バス 県庁前から那覇交通45番(与根線)乗車、渡嘉敷入口バス停下車(約25分) バス停より徒歩20分 ・タクシー、乗用車 県庁前もしくは那覇空港より約15分

施設形態

病院(ケアミックス)

診療科目

内科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/16

求人有効期限日

2025/7/15

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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