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ユニ・チャーム株式会社大分エリア
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2025/3/12

ユニ・チャーム株式会社大分エリア
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集求人詳細

【大手企業ユニ・チャームより看護師経験者募集】病院や施設への「営業活動」を行う仕事です。

年間休日120日以上

土日祝休み

退職金あり

車通勤可

昇給あり

・一般企業で医療職経験を活かし活躍出来る貴重な日勤求人です。・土日祝休みでプライベート充実・産前産後、育児休暇等に力を入れており、ご家庭と両立しやすい環境作りをしています。・地域限定職なので、転勤はございません。・賞与は生活給の一部と考え方をしていますので、前年を下回ることは過去に一度もございません。・営業目標はありますが「ノルマ」という厳しいものではないのでご安心ください。

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募集要項

施設形態	企業
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	プロケア営業

業務内容

営業職（エリア限定プロケア営業職）病院・介護施設向けの「営業」および「相談業務」病院や介護施設を訪問し、介護おむつライフリーの活用方法の提案や相談対応などを行い、介護・看護の品質向上に貢献する営業活動をお任せします。・施設様や利用者様に応じた商品や排せつケア方法の検討・提案・商品ニーズのヒアリングと課題解決の提案・商品の導入提案/販売促進・病院や施設内での勉強会の実施　など ※転居を伴う異動はございません。 ※原則、訪問先への直行直帰です。

【1日の業務詳細】

・施設や利用者様に応じた商品や排せつケア方法の検討・提案・商品ニーズのヒアリングと課題解決の提案・商品の導入提案/販売促進・病院や施設内での勉強会の実施介護が必要な方や、おむつが必要な方がいらっしゃる病院や施設へ「営業活動」を行う仕事です。商品を売るだけでなく、排泄ケアの面から介護現場の課題を解決する仕事であることが特徴です。新規・既存のお客様に限らず、定期的に訪問し、情報共有やヒアリングを常に行う事で、病院や介護施設が抱えている介護用オムツに関する問題を解決し、介護品質の向上に貢献します。

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

大分県大分市

アクセス

ご自宅から通える範囲の病院や施設を回っていただきます

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

［期間］6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・新たな環境で地域の医療、介護に貢献をしたい方・営業職に興味をお持ちの方・明るく前向きな方、人と話をすることが好きな方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:00〜16:50

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業20時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

［休日］土曜日、日曜日、祝日［休暇］年末年始休暇フレックスホリデー有給休暇:法定通り（入社6ヶ月経過後に10日付与）［年間休日］120日以上

給与・福利厚生

給与

想定年収	4,854,000円〜
想定月収	281,000円〜
賞与	6カ月/年年2回（3月/9月） ※業績・人事考課に応じて変動

～給与・待遇内訳～基本給:247,000円-348,700円営業手当:1,700円-2,500円/日（月20日で想定月給、想定年収に換算）

昇給

昇給あり

3,000円-/年 ※業績・人事考課に応じて変動

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】全額支給

【扶養手当の詳細】 1人目:17,000円その他扶養1人につき:3,000円

【転居費用負担の詳細】転勤はございません。エリア担当制のため決められたエリアで勤務していただきます。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

企業年金基金 LifePlan年金:あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：不可

通勤手段に関する詳細

社用車を貸与し、基本直行直帰での営業です。社用車貸与の際に自宅周辺の駐車場が必要になる場合がございますが、詳細は面接時にご案内致します。

退職金

有り

勤続3年以上から対象

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

教育・サポート体制

発展教育支援

研修:入社後すぐ・1ヶ月後・3ヶ月後・6ヶ月後（各3日間程度）半年間はインストラクターが付き、最初2-3ヶ月は先輩社員への同行です。また本部研修もあり、何も分からない状態で現場に出る、ということはございません。

その他参考情報

施設に関する情報

営業目標について・目標数字は設定します。個人よりはエリアで目標があり各チーム(エリア)で助け合う形です。・プロセスも大事にしています。・行動基準設定しており売り上げ利益が未達成でもプロセスも評価しています。　売り上げ利益の評価幅を下げています。(プロセス:訪問回数/誰に何を提案　等)

よくある質問

Q1、転勤について A1、転勤の可能性はありません。 Q2、出張について A2、出張は基本ありません。 Q3、運転免許証について A3、業務にて車を運転する機会があるので、運転免許証は必要です。 Q4、研修制度について A4、年数回、本社にて宿泊を伴う集合研があります。入社直後、1ヵ月後、3ヶ月後、6ヵ月後は東京1泊2日または2泊3日会社のこと、商品のこと、業界のことを学ぶ勉強会。ロープレ、お客様のケーススタディなどワークを行います。 Q5、働く時間はどうなるか？ A5、営業はみなし労働制になります。9:00すぎ出発のこともある。お客様への勉強会があったり、フレキシブルな対応になります。休日出勤はほぼありません。 Q6、移動手段について、その経費について A6、社用車があり、駐車場契約・ガソリンなど社員負担は一切ありません。 Q7、営業未経験ですが、同行はありますか。 A7、半年間はインストラクターが付き、最初2-3ヶ月は先輩社員への同行となります。また本部研修もあり、何も分からない状態で現場に出る、ということはございません。