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・在籍年数に応じた手当の支給「勤続年数手当」があります。手当とは別に年1回の昇給もありますので、長期的な就業に対するモチベーションアップに繋がる環境です。 ・保育所手当や子ども手当の支給があります。子ども手当は満10-18歳のお子様1名につき月3,000円の支給があり、子育て中の看護師さんをバックアップしております。 ・入社した全ての方に就業前の研修を実施!就業後もOJT制度や定期研修があるため、未経験・ブランクありの方でも安心して働くことができます。 ・従業員の事情に応じた幅広いキャリアの選択肢があります。現場スタッフとしてのキャリアアップの他、マネジメントや本社・支社・支店で活躍する道もあります。 ・運転業務はありません!オペレーターが訪問者の運転を行います。介護業務も介護士主導で対応しますので看護業務に集中できる環境です。
訪問入浴
訪問入浴
訪問入浴における看護業務全般および付帯する業務 ・アセスメント ・健康管理全般 ・バイタルチェック ・状態観察等の体調管理 ・医師の指示等に基づいた医療処置の実施 ・入浴の可否判断 ・ご家族からの介護相談への援助 ・感染症に関する医師等との連絡 ・急変時の応急処置 ・救急対応 ・介護業務支援 等 ※看護師、オペレーター、介護士と3人一組で動きます。
・高齢者看護にご興味がある方 ・一人ひとりに寄り添う看護を提供したい方
時給 : 1855円〜
0カ月
あり
規定による
週1日以上 08:30 ~ 17:30
非常勤(日勤のみ)
あり
あり [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 4週6休以上(シフトによる) 日曜日固定休み [休暇] 有給休暇 ※半日単位での取得可能 夏季休暇 産休育休・介護看護休暇 等 ※非常勤は勤務日以外を休日とする
15時間程度 / 月
ご登録後お問い合わせください
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]あり上限50,000円/月
[扶養手当]あり子1名につき3,000円/月(社内規定あり) ※満10歳-18歳の子を持つ方に支給
[ニチイならではの福利厚生] ・社会保険完備 雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険など、さまざまな社会保険を完備しています。 ・退職金・退職慰労金制度 月給者向けに、退職金制度・退職慰労金制度もご用意しています。 ・子ども手当 10歳から18歳までの子どもを持つ従業員に対しては、子ども1名につき子ども手当を支給しています。月給者も時給者も、支給対象となっています。 ・育児休業 子どもが1歳に達する(0歳から1歳の誕生日前日)まで、保育園に入所できない場合は、最長2歳になるまで取得可能です。ニチイでは男性・女性どちらの育児休業の取得も推奨しており、子育てと仕事の両立をサポートしています。 ・従業員向け保育園の設置 仕事と家庭の両立支援を目的に、国の制度である「企業主導型保育事業」を活用し、従業員向け保育園を設置しています。当社の従業員や地域住民の方々などが利用でき、月16日以上利用する社員には、子ども1名あたり月1万円の「保育利用手当」も支給しています。(申請者のみ支給) ・家族愛休暇 家族の介護や子の看護、自身の私傷病により休業日数が連続7日以上におよぶ場合に、有給休暇として取得することができます。 ・資格取得支援 介護の資格取得をバックアップする制度をご用意しています。自身の希望に合わせて、「介護職員資格取得支援制度」、「キャッシュバック制度」からお選びいただけます。 ・労働組合への加入 労働条件・労働環境の改善に組織全体で団体交渉を行うことで働きやすい環境を目指しています。 ※各種制度は、職種、社員区分、在籍年数、労働時間等によって利用できる制度や日数、手当などが異なります。
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千葉県柏市新柏1-13-9 ニチイケアプラザ内
東武野田線(東武アーバンパークライン)「新柏駅」より徒歩3分
訪問入浴事業所
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。