[セントケア訪問看護ステーション垂水]正看護師 / 常勤(日勤のみ)の看護師求人・募集情報

教育体制・キャリアアップ

・「アセスメント・プロトコル」というセントケアが監修して発行した訪問看護のマニュアルを使用します。 訪問看護未経験の方がつまづきやすいポイントというのが、一人で訪問して判断をする際に適切な判断ができたかどうかというところだそうです。訪問のあとに「あれを見落としたのではないか」「この処置をしておけばよかった」と悩むことが多いそうです。 「アセスメント・プロトコル」では訪問してからの看護の流れがフローチャートでまとめられており、「A」であれば、「Bをチェック」というようにやるべきことがまとめられています。 例:バイタルが・・であれば、AとBをチェックして数値が・・であればCをおこなうなど このマニュアル通りに研修も行われますので、未経験の方でも安心です。実際、他事業所にはなりますがナース人材バンクからご紹介した未経験のかたもしっかりと研修を受けて活躍しておられます。 ・セントケア訪問看護では様々な年齢、経験のスタッフが在籍しております。子育てと両立しながら頑張っているスタッフや、キャリアアップを目標としているスタッフ、実際にキャリアアップを叶えたスタッフなど、自身のキャリアの「道しるべ」となる方が多数在籍しているのが魅力です。入社後もそんな様々な経験のあるスタッフに相談したり、姿を見て経験を積んでけるのが大きな魅力です。 ・キャリアアップへの道もあり、実際に叶えた実績も沢山あります。 訪問看護未経験からスタートし、今は新規立ち上げステーション管理者を務めている男性看護師 新規立ち上げステーションのスタッフとして勤務し、そこから管理職へ2年で登用された看護師 管理者を経験後、スーパーバイザーとして地域のマネジメントをする方 以上のように、活躍の場は様々です。