最終更新日：2025/2/20

セントケア訪問看護ステーション須磨
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集求人詳細

月給34万円以上！大手法人が運営する地域に根差した訪問看護ステーションです。

残業少なめ

退職金あり

車通勤可

昇給あり

［ステーション特徴］・セントケアは全国で多数の施設を運営する安定法人です！・名谷駅よりバスで約10分です。・医師の指示に従い、病状観察から在宅酸素管理まで、患者様の健康をチームとしてサポートします。［勤務条件］・年間休日110日です。・日曜固定休みでワークライフバランス保ちやすいです・月給34万円以上で高水準です［家庭/プライベート両立］・有給休暇/産前産後/育児/介護休暇も充実しています・子育て理解やブランクサポートがある為、安心して勤務出来ます［教育体制］・自社監修の訪問看護マニュアルを基に、丁寧にサポートいたします。・プリセプター制度を導入しているため、安心してスタートができます。入職後に認定資格を取得された看護師さんもいらっしゃいます。これからは、制度変更を見据え、特定看護師の育成も視野に入れています。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務

【1日の業務詳細】

09:00　朝礼・環境整備　　　1日のスケジュールと利用者様情報確認 09:45　出発（社用車で訪問にでます） 10:00　1件目到着　-ストマケア 10:30　終了し2件目へ 10:45　2件目訪問　-入浴介助 11:30　終了し、営業所に戻って記録など 12:00　昼休憩　 13:30　午後からは計2件訪問 16:00　帰社して物品の片づけや記録・相談 18:00　退社

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

兵庫県神戸市

須磨区

菅の台6-25

アクセス

バス:名谷駅から乗車し「菅の台小学校前」下車徒歩5分電車:地下鉄名谷駅から徒歩10分

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

［期間］3ヶ月　※試用期間中の労働条件変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

未経験の方も歓迎です。充実した研修制度がございますのでご安心ください。一緒にやりがいを持って前向きに取り組むことのできる方をお待ちしています。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業無し

〜詳細〜月数時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率：90%程度

休日備考

［休日］基本土曜日・日曜日（シフト制による完全週休2日制）［休暇］有給休暇:法定通りリフレッシュ休暇:3日［年間休日］ 110日

給与・福利厚生

給与

想定月収	340,000円〜
賞与	2.08カ月/年

～給与・待遇内訳～・基本給:147,000円・職種手当:103,000円・資格手当:30,000円・地域手当:20,000円・固定残業代:40,000円（時間外労働の有無に関わらず、18時間分の時間外手当として支給） ※18時間を超える時間外労働分については別途支給＜その他＞・オンコール手当:平日3,000円、土日祝4,000円

昇給

昇給あり

0円‐4,000円

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】月額100,000円上限

その他福利厚生

【その他】・現場移動交通費:全額支給・転勤の可能性:なし・予防接種費用補助:1,500円を上限として予防接種費用の金額を補助・セントケア・グループ福利厚生サービス:有（国内・海外宿泊、レジャー、ショッピング等優待価格で利用可能）・自己啓発支援:有・長期所得補償制度:有・産業医による健康相談:会社が選任した産業医に健康相談・従業員持株会:従業員の自社株式の取得や保有による財産形成を奨励する制度・財形預金:三菱UFJ銀行の財産形成預金・慶弔見舞金:冠婚葬祭に対する慶弔金や業務上の傷病、災害被害に対する見舞金を支給・特別弔慰金制度:社員の死亡に対する弔慰金及び障害または疾病によって会社が定める障害状態と認められた場合

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

［条件］勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

業務マニュアルや対応マニュアルを準備しているので、法人としてどう対処すべきか、意思決定すべきかを用意しています

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

資格取得などの支援制度:外部研修も積極参加されたい方は法人としてバックアップ

教育制度の備考

・復職支援（中途プリセプター）詳細集合研修やマニュアル類を整備しており、訪問看護・訪問入浴未経験の方も安心して仕事に取り組むことができます。　独自の教育マニュ...

その他参考情報

セントケア訪問看護ステーション須磨で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
5名

【看護師年齢層】 22-45歳

【ママ・パパナース】 8割

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【医療依存度】未確認

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【体制】混合制

【訪問先】個人宅、施設内

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】オンコール担当回数5回/月

【独り立ちの時期】同行期間は人によりますが1-4週間程度

施設に関する情報

・利用者数:約40名・疾患:慢性期全般、認知症（高齢者の鬱病も）、ターミナル（癌・心不全・老衰）、家族介護の支援

教育体制・キャリアアップ

・「アセスメント・プロトコル」というセントケアが監修して発行した訪問看護のマニュアルを使用します。訪問看護未経験の方がつまづきやすいポイントというのが、一人で訪問して判断をする際に適切な判断ができたかどうかというところだそうです。訪問のあとに「あれを見落としたのではないか」「この処置をしておけばよかった」と悩むことが多いそうです。「アセスメント・プロトコル」では訪問してからの看護の流れがフローチャートでまとめられており、「A」であれば、「Bをチェック」というようにやるべきことがまとめられています。例:バイタルが・・であれば、AとBをチェックして数値が・・であればCをおこなう　　などこのマニュアル通りに研修も行われますので、未経験の方でも安心です。実際、他事業所にはなりますがナース専科転職からご紹介した未経験のかたもしっかりと研修を受けて活躍しておられます。・セントケア訪問看護では様々な年齢、経験のスタッフが在籍しております。子育てと両立しながら頑張っているスタッフや、キャリアアップを目標としているスタッフ、実際にキャリアアップを叶えたスタッフなど、自身のキャリアの「道しるべ」となる方が多数在籍しているのが魅力です。入社後もそんな様々な経験のあるスタッフに相談したり、姿を見て経験を積んでいけるのが大きな魅力です。・キャリアアップへの道もあり、実際に叶えた実績も沢山あります。訪問看護未経験からスタートし、今は新規立ち上げステーション管理者を務めている男性看護師新規立ち上げステーションのスタッフとして勤務し、そこから管理職へ2年で登用された看護師管理者を経験後、スーパーバイザーとして地域のマネジメントをする方以上のように、活躍の場は様々です。