[河北総合病院]正看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟の看護師求人・募集情報

募集内容

配属先

業務内容

教育制度

• 発展教育支援

  教育体制・研修 ・クリニカルラダー制度を採用しています。 ・各職場の教育委員がサポートします。新人研修に参加していただくことも可能です。 ・各職場に標準化されたオリエンテーションが整備されています。 ・中途採用者のレディネスを考慮し、看護師と中途採用者のマッチングを行っています。 ・職場で必要とされる、知識や技術についてもチェックリスト（経験録）が各職場に整備されています。 ・集合研修が2ヶ月に1回あります（勤務時間内）。 ※更なるスキルアップの研修は自身で手上げ制で行っており、こちらについては勤務時間外に院外研修として行っていただきます。 3H step up system（クリニカルラダー）について ・レベルI-IVそれぞれの能力向上や開発を目指した研修を実施。また、院外研修への参加を支援しOJTと連動させます。 ・卒後1-3年次は基礎教育期間とし、段階的な教育プログラムによって看護の基本的能力を習得します。 ※3H看護師の育成:Heart　Head　Hand ・スキルアップ支援制度 専門・認定看護師資格支援制度がございます。 学校の費用と学校に通っている間の期間は勤務扱いで給与を支給しています（条件あり）。

• ブランクサポート

  ・中途入職者のフォローについて プリセプター制度はございませんが、入職1か月後に看護副部長が面談を実施しますので、不安や心配に思っていること等を相談できます。 各病棟にて指導担当の先輩看護師がスキルチェックシート等を用いてOJTを行います。

• 教育制度の備考

  ・夜勤に入るタイミング 1ヶ月程度を目途に3名体制で夜勤に入っていただきます。 ・本採用の人事考課について 3ヶ月目に本採用の人事考課があります。 内容としては管理職との面談等になります。 また、指導支援者とコミュニケーションをとりながら、様子を見つつ適宜教育フォローしていきます。

求める人物像

給与

給与

賞与

昇給

働き方

勤務時間

休憩時間

雇用形態

試用期間の定め

休日・休暇

残業

福利厚生など

社会保険

定年制

再雇用制度

その他手当