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・定員60名程度の特別養護老人ホームです、介護と看護のすみ分けがなされており介護業務のご負担は少ないです ・利用者様のADLの維持・向上、在宅復帰を目指し、スタッフは日々頑張っております ・年間休日120日以上、残業月1-2時間程度とワークライフバランスを大切にできます ・日勤帯で高給与求人です(賞与4ヶ月分)
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特別養護老人ホーム、ショートステイにおける看護業務及び付帯する業務 ・バイタルチェック、服薬管理、経管栄養対応 ・入居者様の処置、生活支援 ・記録業務 ・その他付帯する業務全般
記録チェック、申し送り ・経管栄養対応 ・入居者様の傷の処置や便処置 ・定期薬のセット ・記録記入 ・受診がある際の受診付き添い
経験豊富な看護師長や先輩スタッフからOJT(業務を行いながら)を基本に指導をいたします。
皆様からのご応募お待ちしております ・施設勤務にご興味をお持ちの方(施設経験問いません) ・日勤勤務をご希望の方 ・オンコール対応が可能な方
想定年収 : 276.5〜375.7万円
想定月収 : 17.8〜24.1万円
・基本給:156,300円-215,300円 ・資格手当:看護師10,000円、准看護師8,000円 ・業務手当:2,000円(試用期間終了後支給) ・待機手当:1,000円/回(月5-6回) ・通勤手当:50,000円上限 給与規程により決定する ・処遇改善手当:12,000円-14,000円
4カ月
年2回 非常勤:5,000円-30,000円
あり
[日勤] 08:30〜17:30
[早出] 08:00〜17:00
[遅出] 09:00〜18:00
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
あり [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更あり(期間中は時給1,200円-1,300円)
[休日] シフト制(月10日前後) 希望休:月2-3日可 [休暇] 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 120日程度(年度により変動があります)
1時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 上限:50,000円/月
[扶養手当]有り 法人規定により支給可否・額を決定
理事長より 2000年に導入された介護保険制度により、家族介護から社会全体で介護と向き合う時代となりました。1999年に設立した当園ですが、少しずつ地域の方と信頼関係を築くことができたと感じています。私たちが大切にしてきたのは、利用者様やご家族の要望に寄り添うことです。どんな時も利用者様を温かく迎えられる明るい場所であるために、職員にとって働きやすい職場づくりに力を入れています。その一つとして、年間休日120日以上にこだわり、シフトは可能な限り本人の希望を重視。一方、職員一人ひとりのキャリアを後押ししたいと、資格取得支援制度の充実を図っています。その結果、仕事もプライベートも充実できているという職員が多く、地元少年野球チームのお世話をしたり、趣味の楽器を続けたり、思い思いに過ごしています。 また、結婚や出産、介護など、家庭の事情に応じてシフト制の部署と休みが固定されている部署を行き来するなど、長く安心して働き続けられる体制を整えています。超高齢化社会となり、要介護の利用者様はさらに増えることが予測されます。だからこそ、福祉の未来を担う人財育成は必要不可欠なもの。当園でも外国籍職員を受け入れていく予定がある中で、日本ならではの良い習慣、良い暮らしを守り継ぐ将来のリーダー候補を求めたいと考えています。元気で明るく大らかな心を持つ若い人たちの力に期待しています。
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佐賀県鳥栖市田代本町924-1
JR田代駅より徒歩約21分(約1.6km)
特別養護老人ホーム
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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