最終更新日：2025/4/21
キャップスクリニック志木
看護師、准看護師 / 常勤(日勤のみ) / 外来看護師募集 求人詳細
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| 施設形態 | 診療所 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 外来 |
＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務
・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。
医療法人社団ナイズ内業務全般
志木駅より徒歩1分 ・エリアでの採用となりますが、基本的に通える範囲を1時間以内とし、相談ベースで配属を決めております。 ・1時間以内でも乗り換えが複数あるなど、アクセスが悪い場合は考慮しますので、ご安心ください。
本配属先院及び全国の拠点
0人
［期間］3ヶ月 給与条件変更なし 試用期間中：月160ｰ168時間の変形労働時間制 試用期間終了後：月136-144時間の変形労働時間制 ＜16日付入職の注意点＞ 16日付入職の場合は3ヶ月半予定となります。 例:6月 1日入職の場合、本採用は9月1日以降を予定 5月16日入職の場合、本採用は9月1日以降を予定 ＜勤務地手当＞ 勤務地手当支給対象の事業所に勤務時は、試用期間中でも勤務地手当は支給されます。
【メンバーの場合】 <必須スキル> ・看護師業務経験 満3年以上（ご入職時点） ・常勤正社員（年中無休・朝8時30分-夜21時30分までのシフト対応必須） ・異動、助勤が可能な方（実際にお願いする際にはご本人様と相談の上、決定します。） <このような方、歓迎> ・小児科、クリニック未経験者歓迎 ・プライマリ・ケア、ホームケアについて学びたい方 ・笑顔でホスピタリティのある対応ができる方 ・キャップスクリニックの理念に共感いただける方 ・わからないことがあれば、自分から質問にいけるような自走力がある方 外来は、病棟と違い、非常に短い時間で症状を判断し、さらには患者さんやそのご家族との質の高い関わりが求められます。 何気ない言葉や仕草から、患者さんが本当は何を求めているのかを察して行動するには、小さな変化を見逃さない「観察力」、相手の言葉を引き出す「コミュニケーション力」が必要になります。 【リーダー候補】 ＜必須スキル＞ ・リーダー経験「満1年」以上 ・クリニカルラダーレベル3以上 ・PC/電子カルテ/iPadに抵抗がないこと ・エリア内異動に対して問題がないこと
| 早番 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 中番 | 10:00〜19:00 |
| 遅番 | 12:30〜21:30 |
試用期間中:月168時間の変形労働時間制 試用期間終了後:月136-144時間の変形労働時間制
日勤：60分
残業10時間/月
〜詳細〜 毎月の給与には固定残業代（10時間分）が含まれております。 繁忙期以外で10時間を超えることはほぼありません。 メンバーの平均残業時間は月5-6時間未満となります。 ※リーダー職:平均月10-20時間
有給消化率：70%程度
［休日］ 週休2ｰ3日 ※希望休・希望時間帯は希望休は月3日、早番・遅番の時間帯指定は2日可能。 ［休暇］ 有給休暇: 法定通り 産休・育休: 法定通り 看護休暇: 未就学児の看護のための休暇を年間最大5日まで取得可能（子が2人以上の場合は10日） ※入社1年目は10日間（試用期間終了後、付与） リフレッシュ休暇あり 勤続3年:1週間 勤続6年:2週間 勤続10年:4週間 ［年間休日］ 140日以上（昨年実績より）
| 想定年収 | 3,817,800円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 272,700円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年 給与1ヶ月分×年2回支給（4月、10月） |
年1回
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給（上限40,000円）
【扶養手当の詳細】 【家族手当について】 次に該当する家族を健康保険の扶養家族としている方に対し、手当を支給する制度です。 ・配偶者:月額10,000円 ・子(18歳に達した日以後の最初の3月まで):1人につき月額15,000円 ・60歳以上の父母・祖父母、心身障碍者の家族:1人につき月額10,000円 支給条件 ・常勤従業員であること ・健康保険の扶養家族としていること
指定フィットネスジム 月2,700円で利用可（24時間利用可能）
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤：不可
バイク通勤：不可
空き無し
【マイカー通勤時の通勤費について】 通勤に使用するガソリン代相当額及び駐車場代を支給いたします。 ※支給規定あり。
・車通勤可能院:北葛西、相模原、越谷レイクタウン、川口、所沢、千葉ニュータウン、稲毛海岸、村上、東岸和田、天美のみ相談可能。 車通勤をご希望される場合は、選考の段階でご教示いただけますようお願いします。 ※自宅から拠点までが対象。自宅から最寄り駅までの車通勤に関しては不可です。 ※入社後に利用申請必須です。 ※公共交通機関での通勤が難しい場合等許可が降りた際に可能 ・自転車通勤について 拠点への自転車通勤を希望の場合、許可制となりますので、必ず事前にご相談ください。 ※自宅から最寄り駅までの自転車利用は
有り
2025年4月より新設:企業型確定拠出年金（DC）
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整され、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。
| 中途プリセプター制度 |
|---|
ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月から） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 6-10名/1院看護師在籍数 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 看護師:3-4名 医療クラーク:2-3名(平均年齢:29歳) 医師:1名(平均年齢:43歳) | 看護師:0名 医師:非常勤あり |
| 日勤時 | |
| 1日の稼働人数:平日3-4名、土日祝4-5名 | |
【看護師年齢層】 平均年齢:32.5歳 20-40代のメンバーが活躍中
【ママ・パパナース】 ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可
【医師人数】 ・医師は1-2名（非常勤医師あり） ※医療クラークは同数程度勤務、一部拠点で看護助手が在籍
【電子カルテ】 有り
【1日の外来人数】 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向> ・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割
【往診時の同行】 無し
キャップスクリニック代官山T-SITE キャップスクリニック錦糸町 キャップスクリニック西葛西 キャップスクリニック北葛西 キャップスクリニック亀有 キャップスクリニック東品川 キャップスクリニック光が丘 キャップスクリニック柏の葉 キャップスクリニック志木 キャップスクリニック越谷レイクタウン キャップスクリニック武蔵小杉 他、首都圏中心に20院以上展開中！ 今後も拠点拡大中
【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称です。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。
志木駅 / 柳瀬川駅 / 北朝霞駅
志木駅より徒歩1分 ・エリアでの採用となりますが、基本的に通える範囲を1時間以内とし、相談ベースで配属を決めております。 ・1時間以内でも乗り換えが複数あるなど、アクセスが悪い場合は考慮しますので、ご安心ください。
クリニック
小児科
あり（屋内禁煙）
2025/4/21
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