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・年間休日125日でプライベート充実しながら、利用者様とご家族に寄り添った看護を実践できます。 ・ブランクのある方、訪問看護未経験者の方も応募可能です。
【契約社員】訪問看護
訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 社用車または自家用車(休日等の場合)で利用者様宅を訪問し、看護業務を行っていただきます ・バイタル測定、服薬管理、清潔援助、点滴 ・リハビリ、介護指導、療養指導等 ・報告書作成等、書類作成 ・社用車あり/訪問件数:1日4-7件程度 ・オンコールあり/交替制(月8日程度) ※訪問時別手当あり ※非常勤の方はオンコール対応はございません
基本社用車にて訪問、バイタル測定、状態観察、服薬管理、入浴介助、医療機器の管理、点滴、注射、排便管理などの医療行為、栄養指導、介護・療養指導、緊急時対応など 午前:事務所の掃除、訪問予定の確認、基本的に社用車にて訪問して、看護業務実施。 昼食/休憩 午後:訪問し看護業務 空いた時間で服薬管理の準備やカルテ整理などがあります。また、中旬に計画書作成、月末月初に報告書作成あり。 利用者様の層:高齢者、認知症の方、がん、呼吸器、循環器疾患の方 訪問エリア:飯塚市・嘉麻市・桂川町(時に近隣あり)
・オンコール対応が可能な方(常勤のみ) ・シフト制限なく勤務ができる方 ・じっくりと寄り添った看護を提供したい方
想定年収 : 279.3万円〜
想定月収 : 23.3万円〜
・基本給:162,710円 ・生涯設計手当:30,000円 ・資格手当:40,000円 ※上記2つの手当は、算定内賃金に含めます。普通の会社の基本給の考え方からすると、232,710円が基本給になります <以下、該当者に支給> ・住宅手当:2,000円 ・通勤手当:距離に応じて支給(上限あり) ・オンコール手当:平日1,000円、休日1,500円 ・車両借り上げ料(自家用車を使用した場合):200円-500円/件
2.1カ月
年2回
あり
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
・6ヶ月(原則更新) ・判断基準:(1)勤務成績、態度により判断する(2)会社の経営状況により判断する ※正社員登用あり(登用後報酬変更あり) ※基本的に、常勤のスタッフは、判断基準に照らして、更新ではなく正社員に登用します。 正社員登用後は賞与も2ヶ月/年程度あります。 また、評価賃金制としていますので、本人様の努力で昇給の額も変わります。
【常勤】試用期間なし 【非常勤】6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
【常勤の場合】 [休日] 週休2日、シフト制 日曜日・祝日は基本休み(月1‐2回程度の勤務あり) ※休日当番を交代でしていただきます(オンコール日) 8/13-8/15・12/31-1/3 [休暇] 有給休暇:法定通り [年間休日] 125日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする 有給休暇:6ヶ月経過後に5日付与
5時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 実費支給(上限あり)月額12,900円
「株式会社 ゆめの樹」は、2013年に設立した会社です。 医療の現場から介護の現場へと、仕事の場所を変えて過ごしてきた中で、自分の思うようなサービスが受けられなかったり、家族の負担が大きくなってしまったりと、いろんなお話を耳にしました。 そんな方たちのお手伝いがしたい。もっと、自分にできることを考えたい。 もっと、利用者の方や家族の方のことを考えたい。 そんな想いのたくさん詰まった事業所にするために、会社を設立することにしました。 利用者の方が、自分の住み慣れた場所で、楽しい幸せな時間を過ごしてほしい。 そして、その想いを支える樹の一つ一つになりたいという想いで「ゆめの樹」とネーミングしました。 自分たちの研修なども充実させ、日々、努力してていくつもりです。
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看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
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現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
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また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。