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更新日：2024/11/18
【看護支援チームについて】 全国のReHOPEに3-6か月単位で異動して勤務する本社所属チームです。 想定年収553-604万円と高給与求人！ 配属先は本部にて決定しますが、施設近くにマンスリーマンションを会社負担で用意します。 また、配属先への移動費・荷物運搬費会社負担、配属先から自宅までの帰省費用を月1回支給。 業務内容は施設内訪問看護で、数か月単位で全国転勤して頂く点が各施設の看護師と異なります。 【法人について】 がん末期・神経難病の方のケアに特化したホスピス型住宅を全国約40か所運営。 東証グロース市場上場の株式会社シーユーシーのグループ会社で3,000人以上のグループ社員がいます。 入社時研修は3日間。業務に必要な知識を学び、不安なくスタートできるので、ホスピスの経験は不問です！
【全国】看護介護支援チーム
［訪問看護師］ ホスピス型在宅内の訪問看護および付帯業務 ご入居者さまのお部屋に訪問し、健康状態のチェックや療養指導・医療処置・身体介護などの看護を提供します。 ・ 日勤は11-13件訪問（1件30-60分） ・お一人に1日最大3回訪問 ［看護管理者候補］ 訪問看護を行いながら、徐々に管理業務も担当します。 ・看護師の勤怠管理、訪問ルート・スケジュール調整 ・計画書・報告書・指示書の管理 ・入居・ご逝去後の対応 ・主治医 ・ケアマネジャーやご家族との連携・調整
・訪問時のケア一例 注射、摘便、浣腸、点滴ルート確保、吸引、褥瘡処置、血糖チェック、インシュリン投与、 IVH管理、疼痛コントロール、ストマケア、ドレナージ、NPPV管理、気管カニューレ管理、膀胱瘻ケア・腎瘻ケア、経管栄養、CVポート管理、エンゼルケア、急変時の対応とDrコール ※緩和ケア・人工呼吸器管理など、研修と実践の中で知識・技術を深めることができます。 ※居宅訪問看護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困った時にすぐ相談ができて安心です。 ・スケジュール例 ［日勤］ 09:00 就業開始 申し送り 09:30 訪問開始 交代でお昼休憩11:30/12:30から 午後の訪問 17:00 申し送り、記録の整理 18:00 就業終了 ［夜勤］ 17:00 業務開始申し送り 17:30 訪問開始 21:00 消灯 00:30 休憩（90分） 02:00 訪問 06:00 点灯訪問 09:00 申し送り、記録整理 09:30 勤務終了 ※訪問診療医と24時間連携
スタッフの専門性と人間性を高める教育体制を整えています。豊富なプログラムから自分に必要な研修を選択で可能。 スキルアップ支援 ・社内エキスパート職員による専門講座（緩和ケアコース/人工呼吸器コースなど） ・手技・技術習得サポート（手技やエンゼルメイク等のシーンを1本2-4分の動画で視聴可） ・外部オンライン学習無料（医療従事者向けe-ラーニング・GLOBIS学び放題） キャリア支援 ・リスクマネジメント研修 ・新任管理者研修 ・次世代管理者研修
ホスピス未経験の方でも安心できるよう、3日間の入社時基礎研修がございます。 ［入社1日目］ ・CUCホスピスの理念共有 ・各部署紹介 ・各種就業規則や評価制度 ・役員からの挨拶 ・アサーティブ研修 ［入社2日目］ ・職種紹介 ・訪問看護・介護の仕組み ・人工呼吸器の使い方 ・接遇マナー ・がんの痛みと緩和ケア ・難病の基礎知識 ［入社3日目］ ・身体拘束・虐待防止 ・感染症対策 ・インシデント・アクシデント
［長期的なキャリアを支援する等級制度］ 各等級で求められる役割、学ぶべきことを定めた「学びのガイドライン」を用意し、キャリアステージによって何を習得すべきか、どの研修を活用すべきかがわかりやすい等級制度です。 キャリアステージとしては、現場のリーダーや管理者・SVだけではなく、本部スタッフ（人事や運営管理部など）や全社のスキルアップを推進するエキスパート職として活躍することも可能です。
・全国転勤可能な方、フットワーク軽くチャレンジしたい方 ・新規開設や様々なエリア・拠点で幅広い経験を積みたい方 「『前を向いて生きる』を支える。」というミッション実現に向け、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添いたいと考えている方と一緒にお仕事をしたいと考えています！ 具体的には・・・ ・これまでの看護経験で、十分な寄り添いができず、ご入居者さまやご家族に最期まで寄り添いたいと感じたことがある方。 ・「桜を見たい」「アイスを食べたい」といった希望を諦めるのではなく「できる方法」を考えたい・実現したいと思う方。
想定年収 : 521.5〜638.1万円
想定月収 : 39.7〜46.1万円
看護師:月給397,000円-461,500円 ［月給内訳］ 基本給:272,000円‐306,500円 職務手当:50,000円 処遇改善代替手当:16,000円 夜勤手当:15,000円/回（月4-6回想定） ※研修期間中は50％、期間1週間-2ヶ月
2.74カ月
年2回（基本給2.74ヶ月※前年度実績） ※会社および本人の業績による
あり
［回数］年1回
[日勤] 09:00〜18:00
[夜勤] 17:00〜09:30
[日勤] 60分
[夜勤] 90分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
［休日］ シフト制 月9日休み（2月は8日） ［休暇］ 夏季休暇・冬季休暇 ［年間休日］ 113日（夏季休暇・冬季休暇込み）
6時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り ［支給額］上限30,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）
看護支援チームの詳細をご紹介します！ ○看護支援チームの役割 全国のReHOPEに異動しながら勤務する本社所属チームです。 急な欠員・入居者増に合わせて速やかに人員を確保し、職員の負担増の軽減・ご入居者さまのケアに支障が出ないよう、現場支援するためのポジションです。 訪問看護業務をメインに、配属先（支援先）の上司の指示・命令のもと業務をします。 ○採用後、支援先の決定 支援先の決定は入社日からおおよそ3週間-1.5ヶ月前になります。 ※マンション用意のため即入社ができません 支援先が決定した際、支援先施設の管理者と顔合わせを行います。 赴任期間は3-6ヵ月がメイン、長い場合1年ほど同じ支援先にて勤務します。 ○次の支援先決定 現場が落ち着いたら他の施設へ異動します。 全国の状況を支援チームのリーダーが管理し、おおよそ2週間-1か月前に新たな支援先が決定します。 ○得られる経験 1つの施設で働く場合、看護ケアに入れる人数（年齢・疾患）に限りがあり、おおよそ40名程ですが勤務先が2施設・3施設と増えていけば60名・90名と様々な疾患、世代の方の看護・介護ケアに入るため経験値が積まれます。 またご入居者さまだけでなく、共に働く職員も数多くなりコミュニケーションスキルも向上が出来ます。 ○キャリアパス事例 ・施設長や管理者へのキャリアアップ ・本部スタッフ（教育・事業運営等）・地域連携へのキャリアチェンジ ・好きな街・好きな拠点があれば支援チームを離れ拠点スタッフへ変更 ※給与はそのポジションのレンジに変更 ○こんな方が向いています！ ・フットワーク軽く、チャレンジするのが好きな方 ・旅行が好き、色々なエリアに住んでみたい方 ・将来のために看護力・対応力・キャリアの幅を広げたい方
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千葉県千葉市花見川区畑町472-7
【看護介護支援チーム 配属先:全国】 ひとつの拠点に3-6ヶ月程度ご勤務いただき、他の拠点に移るという働き方をしていただくポジションとなります。
施設
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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