最終更新日:2025/3/18

ウィル訪問看護ステーション浦和

看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細

【好待遇/最寄り駅徒歩圏内/安心できる受け入れ態勢/働きやすい環境】“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。
年間休日120日以上
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

・想定年収は413万円-584万円を見込めます。 ・賞与あり、各種手当も完備し、しっかり給与で還元します。 ・直行直帰可能です。年間休日は120日なので、しっかりお休みを確保できます。 ・有給休暇は入社日に10日付与します。転職後も安心して勤務いただけます。 ・残業時間は約10時間/月、訪問件数は5-6件/日、オンコール担当回数は平均週1回と無理なく勤務できます。 ・入職後3ヶ月を目安とした同行訪問を実施。訪問看護未経験の方も安心してスタートできます。 ・「専門・認定看護師」による手厚い教育・研修あり、日々の訪問もサポートいたします。 ・慢性期、終末期、難病、小児、精神科など幅広く利用者様の対応をしているため、様々な症例を学ぶことが可能です。 ・学会、研修参加サポート、引越費用の補助があります。(※規定あり)

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募集要項

施設形態訪問看護
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

訪問看護ステーションにおける訪問看護業務および付帯する業務 ・オンコール担当回数:2-4回/月 ・定期の申し送り:なし ・社内カンファレンス:週1回・お昼に1時間 ・各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ・訪問の記録、各種書類の作成(電子カルテ使用) ・直行直帰:可 ※疾患や症例の傾向:慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。

業務内容(変更の範囲)

会社の指定する範囲

就業場所(所在地)

埼玉県さいたま市

緑区

東浦和4-1-17東宏ビル5 2F

アクセス

「東浦和駅」から徒歩4分

就業場所(変更の範囲)

会社の指定する範囲

募集人数

4人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・在宅領域に興味のある方、在宅経験やブランク不問です ・「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションに共感できる方 ・充実した教育体制のもと、経験を活かしながら新しいことにもチャレンジしたい方 ・オンとオフをしっかり切り替え、休日はしっかりお休みできる環境で働きたい方 ・これまでの経験を活かしながら、主体的に働きたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤09:00〜18:00

休憩時間

日勤:60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜 10-15時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] 週休二日制(曜日固定のシフト制) ※金曜日・土曜日、日曜日・月曜日のいずれかが休みになることが多い [休暇] 有給休暇:入社日より10日付与 [年間休日] 120日

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給与・福利厚生

給与

想定年収4,130,000〜5,846,000円
想定月収295,000〜408,000円
賞与2カ月/年 年2回 ※業績による

~給与・待遇内訳~ 【月給内訳】 ・基本給:170,400-222,900円 ・固定残業代:24,600-32,100円(20時間分相当、超過分は追加支給) ・看護師手当:100,000円 【別途手当】 ・住宅手当(近隣手当):10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当:15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ・土日出勤手当:4,000円(月4回想定) ・夜間待機手当:20,000円(月4回想定) ・時間効率手当:2,000円※拠点稼働率が40%超の場合、当該拠点メンバーへ支給 ・医療保険割引手当:2,000円※拠点の医療保険割合が70%を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給 ・サンキュー手当:240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当転居費用の負担

【通勤手当の詳細】 上限30,000円/月

【転居費用負担の詳細】 6km範囲に転居した場合に、引っ越し業者運搬費用100,000円を上限に補助

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤:不可

定年制

あり(60歳まで)

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。

発展教育支援

【専門・認定看護師による教育】 ・新人研修→2日間実施 1日目→「成人・老年」「注射系」「口腔ケア」「小児」 2日目→「接遇」「清潔ケア」「排泄ケア」「爪切り」「福祉用具」「ボディメカニクス」「ROM-Ex」「体位交換・ポジショニング」 ・専門・認定看護師によるワークショップ研修(24回/年) (例)夜間待機対応シミュレーション、退院カンファ、身体拘束、褥瘡対策、小児に関して等 ・継続的な研修:専門・認定看護師によるサポート →タブレットを使用したオンライン同行訪問 →ケア動画を録画し、全スタッフに共有 →トークノートでリアルタイム相談

教育制度の備考

学会・研修参加サポートあり(学会費・旅費を年1回まで支給)

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その他参考情報

訪問看護特有の情報

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り 端末貸与(スマホ、Chromebook)、ウィルクラウド(電子カルテ)

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 多い

【精神疾患患者】 多い

【小児患者】 有

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分;90分

【訪問件数】 5件~6件

【オンコールについて】 オンコール担当:平均週1回(少ないところでは2週に1回)

【独り立ちの時期】 3ヶ月後

深掘りINFO

大事にしていること

”全ての人へ家に帰る選択肢を” 私たちは、地域や在宅においてその受け皿になります。現在も家で暮らす方が暮らし続けられることも含めて、私たちは全ての人が”家に帰りたい”と思ったときに、“家に帰る選択”をできるために訪問看護を提供したいと思っています。 ”With your Life,Whatever you Like” 私たちは、「あなたの価値とともに、人生をともに」家で暮らす・暮らしたい人々へ看護を提供します。24時間365日のサービスで、ガンあるいはその他の終末期、様々な難病や障害をお持ちの方、こどもとそのご家族、一人暮らしの高齢の方や認知症の方など、家で暮らせないのでは?と思われている方が、家で暮らしたいときに暮らせる、そのための「看護」を提供します。 そして、訪問看護をはじめとした在宅ケアについて、広く普及していくことに寄与していきます。

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施設・アクセス情報

所在地

埼玉県さいたま市

緑区

東浦和4-1-17東宏ビル5 2F

最寄駅

東浦和駅 / 南浦和駅 / 浦和美園駅

アクセス

「東浦和駅」から徒歩4分

施設形態

訪問看護

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/3/18

求人有効期限日

2025/6/16

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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