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【病院特徴】 ・2012年3月に開院した医療療養病棟180床、回復期リハビリテーション病棟51床の病院です。 ・母体は安定した敬愛会グループです。 ・法人内で施設や訪問看護ステーション等もありキャリア形成が可能です。 ・24時間託児所や借り上げ寮もあり、福利厚生充実! 【勤務条件】 ・賞与4ヶ月以上で給与水準が高めです。 ・定年65歳で長くお勤め頂ける環境がございます。 ・9時始業、夜勤時は休憩が150分ございます。 【周辺環境】 ・西宮北口駅より徒歩5分。駅近で周辺に西宮ガーデンズ等もあり帰り道にお買い物もして頂けます。 ・JR線からでもバス通勤可能。 ・周辺は大変静かで非常に落ち着いた場所にございます。
病棟
病棟における看護業務及び付帯する業務
・目標管理およびラダーシステム ・キャリア看護職・介護職研修(法人オープン研修、マネジメントコース、老年看護コース、医療安全KYTコース)
近隣の急性期医療機関の後方医療の役割を担う「回復期リハビリテーション・入院透析・医療療養型」病院となります。 忙しさもありますが、看護部としてサポート出来ることはいたしますので、是非前向きに物事を捉え、意欲ある方と共にお仕事をしたいと思っております。
想定年収 : 461.5万円〜
想定月収 : 31.3万円〜
基本給:207,000円-254,800円 ※大学(4年制)卒業の場合:213,000円- 職務手当:27,500円 看護暫定手当:18,500円 西宮特別手当:10,000円 夜勤手当:12,500円/回(経験加給有・平均月4回) ※以下該当する場合に支給 年末年始出勤手当:12/30-1/4
4.15カ月
年2回
あり
[回数]年1回
[日勤] 09:00〜17:15
[遅出] 11:45〜20:00
[夜勤] 16:30〜09:30
[日勤] 60分
[夜勤] 150分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
[休日] 月9日休み シフト制 ※希望休:3日申請可能(病棟により異なる可能性有) [休暇] 夏季休暇:3日 有給休暇(法定通り) 結婚休暇 特別休暇制度 [年間休日] 111日(夏季休暇含む)
10時間程度 / 月
50%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用・継続雇用無し
[交通費手当]有り [支給額]上限30,000円/月
[看護部長あいさつ] 西宮敬愛会病院は、平成24年3月に開院した“都市型医療療養施設”です。そのメリットを最大限にいかし、患者様・ご家族のニーズに応える「心と生活を支えるケア」をめざしています。 施設内には、医療療養型病棟・回復期リハビリテーション病棟及び入院維持透析室や通所リハビリテーションがあります。面会に来られた方々にも、患者さまとゆっくりして頂けるように、ゆったりとしたスペースを確保しており、休日には多くのご家族やご友人が面会に来られています。 医療療養病床では、急性期の治療が終わり、状態が安定し継続した医療管理の下で、慢性期看護や生活援助を行います。また、入院維持透析を必要とされる患者さまには、病棟・透析室スタッフが連携協働しQOL向上をめざしたケアの提供に努めております。 回復期リハビリテーション病棟では、入院時から多職種が回復目標に即した「チームアプローチ」を行い、家庭や社会復帰に向けた支援を行っています。 看護部理念のキーワードである「BASE」(誇り・行動力・真心・倫理観)を行動の指針とし、看護・介護職が連携し、専門職としての知識・技術に基づくケア提供に努力し、「優しく、元気な看護部」を目標に活動して参ります。
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兵庫県西宮市深津町7-5
阪急西宮北口駅より徒歩5分 (東改札口からデッキで西宮ガーデンズを南へ約3分、更に進行方向、高松町南交差点通過後その先、左側)
病院
内科, 透析, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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