残業ほぼなし!「患者さま本位のまごころ医療」が理念の病院です。
更新日:2024/9/7
[病院特徴] ・患者様の安静と病状の安定を加えた「安心、安全、安静、安定」4Aを病院の目標にしている病院です。 ・平成31年には回復期病棟も導入し東播磨の後方支援病院として活躍しています。 ・車通勤可能です。 [勤務条件] ・日勤は08:30-17:30(休憩60分)/夜勤は16:30-翌9:15 ・想定月収254,760円-354,760円です。 ・賞与5か月分です。 [家庭/プライベート両立] ・残業がほとんどなくワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ・院内保育園があります。子育て中の看護師も多く、周囲の理解があります。 [教育体制] ・e-ラーニングを導入し、知識の向上を図っています。 ・入職後、一人ひとりの経験に合わせて指導を行っています。
病棟
病棟
病院における看護業務および付帯する業務 ・病棟内の患者様への医療処置 ・胃ろう、経管栄養、ペグ等 ※人口呼吸器をつけている方は病院全体で約10名います
・研修について 法定研修などは、現状大勢が一度に集まれないため学研ナーシングサポートを利用し、委員会から指示を出し個々に学んでもらい評価をしています。集合研修を積極的に行っている病院では決してありませんが、学研ナーシングサポート、メソッドを取り入れ、学びたい方の支援は行っております。
新中途入職の方が多い病院ですので、その方が部署の業務になじめるように、ペアナーシングを行っています。例を挙げて申し上げますと、1病棟60名の病棟では20名ずつ3チームに分け、1チームずつ看護師とペアで回ります。最初はシャドーウィング、次にともに観察・看護・記録を行い、慣れてきたところで一人で担当をしてみて、フォローするという方法です。一つのチームで業務ができるようになれば、次のチームを同じ過程で担当します。
・勉強会について 仕事と家庭を両立させたいという看護師、介護士が多い職場環境のため、時間内での集合形式の勉強会の頻度は年間通してそう多くはありません。休日・時間外での勉強会も行ってはおりません。 2021年度の集合研修は「BLS」「挿管の介助」「人工呼吸器について」「輸液管理について・体液と電解質、酸塩基平衡」「介護士研修」「認定看護師による褥瘡の基礎について」を行いました。月に1度は勉強会を行おうと教育・主任会が他にも企画をしていましたが、上記以外の研修はコロナの為中止となっています。
明るい対応で、前向きに、一生懸命お仕事をしてくれる方のご応募をお待ちしています。
想定年収: 405.7〜575.7万円
想定月収: 25.5〜35.5万円
[基本給]170,000円-270,000円 [資格手当]30,000円 [夜勤手当]12,440円/回※月4回で試算 [調整手当]5,000円 [賞与]5ヶ月/年 ※賞与原資は基本給+資格手当
5カ月
年2回 ※賞与原資は基本給+資格手当 ※日勤常勤は3ヶ月分、外来配属は2ヶ月分です
あり
[昇給額]ひと月あたり2,000円-4,500円(2020年度実績)
[日勤] 08:30〜17:30
[夜勤] 16:30〜09:15
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
あり [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
【常勤の場合】 [休日] 4週8休 ※シフトは16日から翌月15日まで [休暇] 有給休暇:法定通り付与(入職6ヶ月後より10日間) 年末年始休暇:5日間 [年間休日] 110日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
3時間程度 / 月
50%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
[交通費手当]あり※上限24,500円/月
[扶養手当]あり
様々な経歴をお持ちの看護師が働かれており、セラピストや介護職員・クラークなど多くの職員が看護部に携わっております。その中で全ての職員が生き生きと働き地域に貢献できるようワークライフバランスを大切にし、組織力を高め風通しのよい職場つくりに取り組んでいます。 人間関係の煩わしさ0の組織を目指されております。
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看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
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現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
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ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
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また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
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