最終更新日：2025/4/28
ツクイ上越訪問看護ステーション
管理職 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
ツクイ上越訪問看護ステーションの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でもツクイ上越訪問看護ステーションへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護ステーション |
訪問看護ステーションにおける看護業務 ・健康状態の確認、相談、助言、日常生活の援助 ・医療処置、医療機器の管理 ・看護内容の計画書、報告書の作成 など ・オンコール業務（オンコール不可の方も相談可能） ※社用車あり ※夜間帯はオンコールでの対応になります
確認中
えちごトキめき鉄道高田駅徒歩10分
確認中
0人
［期間］3-4ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更あり（期間中は扶養手当なし）
在宅医療の分野で活躍したい方、大歓迎です。 研修制度も充実しているので、未経験の方もしっかりサポートいたします。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
※訪問などの都合により、勤務時間が前後する可能性があります。
日勤：60分
確認中
［休日］ 週休2日制 ［休暇］ リフレッシュ休暇(1日/月) 有給休暇初年度10日 産前産後休暇 介護休暇 育児・介護休業 ［年間休日］ 116日
| 想定年収 | 5,950,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 400,000円〜 |
| 賞与 | 年2回（前年度実績:-500,000円） 算定期間により、1年目は満額支給になりません。2年目以降は、標準年間賞与の支給を見込んでいます。 |
～給与・待遇内訳～ ・役割給:325,000円 ・ライフプラン手当:20,000円 ・医療事業部門手当:55,000円
年1回 ※業績と個人の勤務に応じて
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月 ※車通勤の場合:上限31,600円/月（社内規定あり）
【扶養手当の詳細】 ※支給要件（ご自身が扶養している場合に限る）試用期間終了後 ・正社員 配偶者10,000円 満18歳未満の子5,000円 ・パート 母（父）子育児手当:満18歳未満の子10,000円
・確定拠出年金制度あり ・ジョブリターン制度あり（退職後の再入社支援） ・履歴書はPC作成可 ・ユニフォーム貸与 ※転勤はご本人の希望を考慮したうえでご相談に応じます。 ・ツクイPLUS（会員制福利厚生制度） プライベートの宿泊1泊5,000円まで補助 結婚祝金 10,000円-50,000円 婚姻歴祝金 10,000円-40,000円 出産祝金 20,000円 暑気払い/忘年会費用5,000円まで補助 リフレッシュ補助金 10年勤続で100,000円支給 など
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
車通勤：可能
ガソリン代・駐車場代支給 バイク通勤・自転車通勤は応相談
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
初期研修も充実しており、eラーニングでの学習も可能なので、訪問看護未経験の方も心配いりません。 管理職を担う場合も、慣れない間は他事業所の管理者がサポートします。
| 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|
・キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める ライン管理職:介護ビジネスを創造する ・キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担（規定あり） ・勉強会:有
福利厚生の充実・活用に力を入れる企業として 福利厚生表彰・認証制度 2021年「ハタラクエール」に認証されました。 良い仕事は、従業員の幸せがあってこそ。 そのために、様々な制度改革等を実施し、個人の能力が最大限に活かせる会社づくりに取り組んでいます。 私たちと一緒に介護業界を変えませんか。 【ツクイの強み】 キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 ・スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める ・マネジメント管理職:介護ビジネスを創造する ツクイ検定 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい、成長したいを応援しています。 キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担（規定あり）
高田駅 / 南高田駅 / 脇野田駅
えちごトキめき鉄道高田駅徒歩10分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
屋外喫煙所の有無は事業所により異なる
2025/4/28
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