更新日:2024/9/7
病院が母体なので、給与・賞与・福利厚生など、病院ベースになります。 全部で6名のスタッフのうち、半数以上が未経験からスタートしています。 病院と併設なので、手技に自信がなければ病院での研修も可能です。 3年以上病院の経験があれば相談可能なので、まずはお話を聞いてみて判断が出来ます。 皆さん子育て経験者なので、急な休みなどには臨機応変に対応してくれます。
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訪問看護における看護業務および付帯する業務 所轄地域利用者様宅への定期巡回、随時訪問対応等 ・1日あたりの訪問件数:4-5件/日 ・チーム担当制です。1件の利用者様をチーム内でそれぞれ当番制で回します。
1人での訪問になれて自信がつくまでは先輩と同行して指導を受けられます。 手技に関しての不安があれば、母体の湯村温泉病院にて研修を受けられます。
<現場での教育の流れ> 1人の利用者様に対して 1回目:先輩に同行し、ケアを覚える。 2回目:先輩に同行し、教わりながらケアを実践してみる。 3回目:1人で回り、ケアを実践する。不安であれば先輩も同行。 4回目:以降は大体1人だちが出来るようになる。不安であれば都度電話でステーションから指示を仰ぐ。 ※報告書作成、新規の受け入れ方法、退院前後カンファなどの業務は、別途ステーションにて指導いたします。
訪問看護はチームプレイなので、協調性・コミュニケーション能力・相手を思いやる気持ちが大事です。 そのため、この3つを満たしているスタッフばかりです。 訪問看護は「1人の対応が事業所全体の利益」となります。 接遇面、お人柄、責任感があるかどうかは採用する際の大事なポイントになります。
想定年収: 282.1〜392.7万円
想定月収: 18.5〜25.8万円
基本給:185,000円-257,500円 賞与:3.25ヶ月(年2回) ・その他手当 オンコール手当:1回あたり平日1,000円、土曜1,500円、日曜・祭日3,000円、出動時には別途手当あり 住宅手当:上限25,000円/月(賃貸世帯主の場合に賃料の2割補助で最大25,000円) 扶養手当:上限20,000円/月 遅出手当:500円/回 休日手当:3,000円/回 年末年始手当:5,000円/回 昇給:年1回(勤務評価による)
3.25カ月
年2回
あり
年1回(勤務評価による)
[平日] 08:30〜17:30
[土曜] 08:30〜12:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
あり [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 固定休:日曜日+1日 土曜、祝日:当番制です(オンコール受けもちあり) [休暇] 年末年始休暇:12月30日-1月3日 有給休暇:法定通り 有給休暇消化率:ほぼ希望通りに取得できます
5時間程度 / 月
80%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]あり上限25,000円/月
[扶養手当]あり上限20,000円/月
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看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。