最終更新日:2025/4/25
セントケア訪問看護ステーション六甲
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
施設形態 | 訪問看護 |
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募集職種 | 正看護師 |
雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
配属先 | - |
訪問看護における看護業務および付帯する業務
在宅で療養を希望される方のお宅を訪問し、一人一人に合った看護の提供をお願い致します。 具体的には、病状の観察や療養上のアドバイス、点滴管理、内服管理、排便コントロール、創傷ケア、在宅酸素管理等。 その人らしく過ごせる形をチームで探求し支援していくお仕事です。
変更なし
阪急六甲・JR六甲道より徒歩5分
変更なし
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
未経験の方でも歓迎です。充実した研修制度がございますのでご安心ください。 一緒にやりがいを持って前向きに取り組むことのできる方をお待ちしています。
日勤 | 09:00〜18:00 |
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日勤:60分
〜詳細〜 月数時間程度
[休日] 固定休:日曜日+他1日 [休暇] 有給休暇 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 育児短時間労働制度 [年間休日] 110日
想定月収 | 340,000〜361,500円 |
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賞与 | 2.08カ月/年 年2回 |
~給与・待遇内訳~ ・基本給:147,000円‐168,500円 ※経験加算あり ・職種手当:103,000円 ・資格手当:30,000円 ・地域手当:20,000円 ・固定残業代40,000円(9時間超の時間外労働は追加で支給)
0円‐4,000円
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 月額100,000円上限
【その他福利厚生】 研修制度有 資格取得支援制度有 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償 他
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
車通勤:可能
バイク通勤:可能
自分で手配
※車通勤要相談(ご自身で近くの駐車場を借りていただきます)
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
・中途プリセプター 集合研修やマニュアル類も整備されており、訪問看護・訪問入浴未経験の方でも安心して仕事に取り組むことができます。独自の教育マニュアルが充実しており、未経験の方も安心です。 「アセスメント・プロトコル」というセントケアが監修して発行した訪問看護のマニュアルを使用します。
中途プリセプター制度 |
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「アセスメント・プロトコル」というセントケアが監修して発行した訪問看護のマニュアルを使用します。 訪問看護未経験の方がつまづきやすいポイントというのが、一人で訪問して判断をする際に適切な判断ができたかどうかというところです。 訪問のあとに「あれを見落としたのではないか?」「この処置をしておけばよかった」と悩むことが多いためです。 「アセスメント・プロトコル」では訪問してからの看護の流れがフローチャートでまとめられており、「A」であれば、「Bをチェック」というようにやるべきことがまとめられています。 例:バイタルがこの場合は、AとBをチェックして、数値がこの場合はCをおこなう など このマニュアル通りに研修も行われますので、未経験の方でも安心です。 実際、未経験のスタッフもしっかりと研修を受けて活躍しています。
看護師在籍数 | |
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看護師数8名(常勤4名、非常勤4名) | |
夜勤時 | |
0名 |
【看護師年齢層】 30代-50代
【ママ・パパナース】 在籍あり
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 無
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 4件~4.5件
【オンコールについて】 現状オンコールは常勤3名で持っており、鳴る頻度は週1回程度、出動頻度は月1回あるかないか。直近2ヶ月は出動無し。
【独り立ちの時期】 個々のスキルや経験による
【ご利用者様数及び属性について】 ・現状62名 新規利用者を毎月2-3名程度受け入れているので、その分訪問件数が増えています。 今後は毎月4-5名の新規を受ける想定です。 ・パーキンソン、認知症の方は大変多いです。 インスリンや脳血管障害の方も一部いらしゃいます。精神は0名。リハは多め。 特別訪問看護指示書の方3名、ターミナル1名。
全国376ヶ所で介護サービスを手掛ける東証プライム上場企業です。 大企業ならではの福利厚生、研修制度が魅力です。 集合研修やマニュアル類も整備されており、訪問看護・訪問入浴未経験の方でも安心して仕事に取り組むことができます。
六甲道駅 / 六甲駅 / 新在家駅
阪急六甲・JR六甲道より徒歩5分
訪問看護
あり(屋内禁煙)
ベランダにて喫煙可
2025/4/25
2025/7/24
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