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更新日：2024/10/2
・全室個室のユニット型施設です。 ・オンコール対応は電話のみです。 ・リフレッシュ休暇6日、記念日休暇1日があります。 ・有給休暇は入職時に3日、入職半年後に10日付与されます。 ・休憩スペースが充実しています。 ・食堂があります。1食350円で食べることが出来ます。 ・離職率は年間5％です。
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特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 ・ご利用者様の健康管理等の看護業務全般 ・他職種との連携 など ※コロナウイルスやその他感染症対策は、大学病院や産業医指示の下で対応しております。
9:00- 出勤、夜勤スタッフからの申し送り 9:30- ご利用者様の健康チェック 巡回して、バイタルの測定等を行い、健康状態の確認を行います。 10:00- 医師の指導に基づく処置 ご利用者様の健康状態に合わせて、胃ろう、インスリン投与、吸引、皮膚状態の管理などの医療処置を行います。 11:00- 入浴前後の対応 ご利用者様の入浴前後の健康状態の把握、記録、必要に応じた処置を行います。 12:00- 昼食事の見守り、サポート 食前薬の投与、食事時の健康状態の見守り、時には食事介助のお手伝いをします。 13:00- 休憩 14:00- ご利用者様との交流や、往診医の診察のサポートなど 週に一回往診医のサポートを行います。時にはレクリエーションに参加しながら健康状態に変化がないか確認したりします。 15:30- 記録の入力 日中の健康状態や服薬状況、変化があった部分など、細かく記録を残します。 17:00-日中の状況や夜間に想定されることを、夜勤スタッフ（主に介護スタッフ）に申し送りをします。 17:30-片付け、明日の準備をします。 18:00 退勤
[専門別研修] テーマに応じて、さまざまな研修をご用意しております。自身の専門分野だけにとらわれることなく、広い視野・興味を持ち続け、仕事以外の場面においても充実した時間を過ごしていただける支援を行っています。個人のやりがい向上につながる研修の予定を、年間通して組んでいます。 [海外研修] 各事業所推薦により、福祉の先進国、スウェーデンへの海外研修の機会などを積極的に設けています。法人内、各事業所から集まった仲間同士の交流や日ごろの環境とは違う海外へ出ることによって人間性向上など研修参加者の中にはさまざまな変化が見られています。
入職後、先輩職員がマンツーマンでサポートするOJT研修にて手厚くサポートいたします。 入職されて約3ヶ月経った職員の方を対象に2日間の集合研修を行います。 研修後9ヶ月から1年後にはフォローアップ研修を行います。
研修時には、若竹大寿会オリジナル『わかたけブック』を活用し、法人の使命、法人組織、就業規則、倫理規定、接遇、個人情報保護、虐待防止、感染症予防等ポイントを集中的に学んでいただきます。前職の知識を最大限に若竹大寿会で活かしていただくための内容となっています。また、若竹大寿会の理念や、今後めざしていく方向を、理事長より皆さんへお伝えします。私たちが独自に開発・構築してきた業務改善のノウハウや専門知識、技術などを学んでいただき、今後のキャリアアップ形成に繋げていただけます。
・経験を活かしながら高齢者看護に携わりたい方 ・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方 ・安定法人で長くじっくり働きたい方 ・幅広い年代のスタッフが活躍する風通しの良い職場に魅力を感じる方
想定月収 : 22.8〜27.3万円
基本給:123,000円-161,200円 職務手当:92,000円 グレード手当:13,000円-20,000円 ［別途手当］ 年末年始手当:3,000円/日 オンコール手当（電話対応のみ予定）
6カ月
あり
[日勤1] 08:00〜17:00
[日勤2] 09:00〜18:00
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
【常勤の場合】 ［休日］ 週休2日/シフト制 ［休暇］ リフレッシュ休暇:6日 記念日休暇:1日 特別休暇 、慶弔休暇 有給休暇:入職時に3日、入職半年後に10日付与 ［年間休日］ 112日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
5時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限26,000円/月
仕事を楽しむための6つの特徴 【負担少なく楽しく仕事をする】 法人の30年以上のノウハウを駆使し、AIやICTを独自開発したシステムを活用しており働くスタッフの負担軽減を行っております。 【働きやすさは、短い動線や持ち上げない・抱えない介護】 法人全体で「ノーリフティングケア」を掲げており、職員が持ち上げる・抱える介護はいたしません。 福祉機器も積極的に導入しており、疲れにくい施設環境を整えております。 【感染症に強い施設】 感染症の専門家である大学病院との連携により、設計段階から感染症対策を盛り込んだ造りを実現しております。 感染対策チームや看護部会が常に最新情報を全スタッフに発信し安心して働ける職場を作っております。 【くつろげる休憩室】 施設最上階にある約150㎡の休憩室です。マッサージチェア、パウダールーム、シャワールームが完備しております。 【スタッフファースト＆ご利用者様ファースト】 入社後の3年目を迎えるスタッフアンケートで、若竹大寿会に入社してよかったと思う人の割合（職員満足度）「100%」でした。福利厚生、研修、資格取得支援などを充実し、スタッフを大切にしています。その結果、お客様にも良いサービス提供ができると考えております。 【良いことをしたら給与UP・スキルアップしたら給与UP】 10段階のグレード給（手当）を導入し、各グレードに求められる要件も明文化しております。 職務給（手当）は、資格を取ると金額がUPします。賞与は、グレード給と職務給を合計した金額の6-7ヶ月分を支給しております。 ※6ヶ月に一度、面接があり目標を設定いたします。
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神奈川県横浜市都筑区川和町19-1
横浜市営地下鉄グリーンライン「川和町駅」徒歩17分 JR横浜線「中山駅」徒歩20分
特別養護老人ホーム
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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