最終更新日：2025/4/18
アリア六本木
看護師、准看護師 / 非常勤(夜勤のみ)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 非常勤(夜勤のみ) |
| 配属先 | 有料老人ホーム |
・健康相談（ご入居者、介護スタッフからの相談対応） ・健康管理全般（状態変化の把握・予防的アプローチ等） ・薬剤管理（配薬準備、残薬管理、服薬相談等） ・主治医の指示に基づく在宅医療処置 ・緊急時の対応（主治医・ご家族・ホーム長への報告連絡、救急対応） ・他職種との連携・情報交換（協力・支援） ・ご家族との信頼関係づくり（ケアプラン、ターミナルケア） ・上記に付随する記録、申し送り業務等 ・入居前、退院時のアセスメント同行（適宜） ・安全管理（感染対策、事故予防と対策）
【8:30】出勤 【8:45】朝の申し送り 【10:00】往診対応（主治医と連携）、点眼、軟膏塗布等の実施 往診時には直接、医師と顔を合わせながら報告、相談ができます。 【12:00】経管栄養、昼食の見守り 【13:30】デイカンファレンス 提供サービス上の課題について、ホーム長、介護スタッフとともに状況の振り返りと評価を実施 安全徹底のため、かかわるスタッフ全員で事故防止とケアの向上に継続して取り組みます。 【14:00】配薬セッティング、体調確認のため訪室（※）、ご家族様への電話連絡 ※サービスナビゲーションシステム:その日の生活記録に加え、体調変化や予定変更といった情報もリアルタイムに把握し、臨時往診依頼時の記録も簡便に作成できる等、実施記録をサポートするシステム 【17:30】夜間帯への申し送り、一日の記録、退勤 ※看護スタッフが夜間帯不在のホームはオンコールの当番があります。 ※夜勤時、おむつ交換やトイレ介助など一部介助業務あり。
法人が定める業務内容
電車・徒歩の場合 東京メトロ日比谷線「六本木駅」下車、徒歩4分（約300ｍ）
異動の可能性あり（法人の定める施設）
2人
［期間］3ヶ月 期間中の条件変更無し 非常勤の試用期間は1ヶ月になります。
契約の更新：有 契約の更新判断基準：双方合意の上、1年毎の更新 ※但し1/1-3/31入社の場合は、次回10/1-3/31とし、以降1年毎に更新とする。 契約終了時期は年度末(3月末)まで ※但し1/1-3/31入社の場合は次年度9月30日までとする。 契約の更新上限：無 通算契約期間の上限：75歳まで
・パートや夜勤勤務も可能です！ ・子育てや私生活と両立しながら、自分の経験やキャリアの幅を広げたい方 ・介護施設での看護に興味がある方 ・今までの看護経験を活かし、新しい環境に挑戦したい方 ・焦らずゆっくりと成長したい方 ・ひとりひとりとじっくり関わりたいとお考えの方。入居者様と深く関わり、その方の大切なものを大切にできる現場です。 ・看護を通して人と関わり、喜びややりがいを味わいたい方
| 週1日以上 | 17:00〜09:00 |
|---|
※業務の状況によって開始・終了時間に変動あり
180分
休憩時間 23:00〜24:00／4:00〜6:00
残業10時間/月
〜詳細〜 月平均の残業時間は施設によって異なります。夕刻よりスタートするホームミーティングなど、あらかじめ設定されている残業が月に1-2回程度あります。また、日々については、たとえば夕刻より体調を崩される方の対応や、臨時往診が重なり、記録やご家族様へご連絡が発生したりとご入居者様のご状態により発生します。（時間外手当の支給あり）
［休日］ 月8-9日休み 28日の月は8日、29-31日の月は9日 ［休暇］ 有給休暇（法定通り） 前期休暇3日（4/1-9/30の間に取得可）※同年度7/1入社者までが付与対象 後期休暇3日（10/1-3/31の間に取得可）※同年度1/1入社者までが付与対象 ［年間休日］ 113日
【賃金形態】 1回あたり
| 1回あたり | 30,025〜30,025円 |
|---|---|
| 賞与 | 2カ月/年 賞与原資は基本給 年2回 夏:1ヶ月（前年10/1-3/31が評価対象期間） 冬:1ヶ月（4/1-9/30が評価対象期間） ※支給額は、評価対象期間の在籍月数により変動します。 ※途中入社の方でも、在籍期間の月数により支給対象です。 |
年1回 ※評価による
| 通勤手当 | 保育手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 定期代実費を全額支給 ※自宅から2km以上の場合
【保育手当の詳細】 保育園に通う子供一人当たり10,000円/月を支給 入社後でも即支給（小学校入学まで） ※世帯主である必要はなし
■ライフプランのサポート 結婚祝い金、慶弔金、出産・育児・職場復帰の支援など ■健康のサポート 医療費補助・市販薬品費補助、検診、入院見舞金、生命・損害保険団体割引など ■プライベートのサポート 【宿泊】 直島ベネッセハウス宿泊補助 JTB,HIS宿泊補助 契約ホテル法人割引 【レジャー】 遊園地・温泉施設等割引 【趣味・貯蓄】 スポーツクラブ割引 財形貯蓄 ■住宅・車のサポート 戸建てマンション購入優待制度、リフォーム優待制度、賃貸物件割引 マイカー購入サポート マイカーリース ■りんくる賛助金 スポーツ・文化・野外活動を通じての有志会員によるコミュニケーションの会 ボーリング大会、ソフトボール大会、お花見、いも煮会、ゴルフ大会、サッカー観戦に参加など
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
常勤および要件を満たす勤務状況の場合は原則社会保険加入、ただし法人規定による。
【寮のタイプ】 独身寮(借上)
【利用料】 入社より5年間は月額30,000円 （水道・光熱費等の実費は自己負担、火災保険料が必要） 敷金・礼金・更新手数料は会社負担です。
【詳細】 【社宅Q&A】 物件は、20平米前後のワンルーム・1Kタイプのお部屋です。 配属先ホームに出来るだけ近く、公共交通機関で通勤しやすい距離にある物件をご案内 【条件】 ・東京、千葉、埼玉、神奈川のホームで働く【正社員】看護スタッフとして入社される方 ・看護師(臨床経験3年以上)・准看護師(臨床経験5年以上) ・単身者の方 ・配属先については、当社が指定するホームへの入社が可能な方 ・当社が指定する配属ホームへの通勤が、採用時の現住所から片道90分を超える場合 ただし、現職で寮や社宅等に住んでいる場合はこの限りではありません ※年齢不問(ただし、65歳定年制) ※ご実家等が配属先から通勤可能な範囲にある場合は対象外となります。
車通勤：不可
育児・介護の事情、公共交通機関による通勤時間が一定時間以上掛かる場合、その他個別事由等諸事情を鑑みての許可制 ※一定時間はエリアにより異なる。
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
新人向け（スキルを伸ばすための）研修 入社時研修、入社3ヶ月研修、8ヶ月研修
・理論、根拠、手技の学習が映像で行える「eナーストレーナー」を導入 ・介護福祉士試験対策講座:受講料無料 ・ケアマネジャー資格サポート制度:受験対策講座受講料、試験受験料無料 ・自己啓発補助制度（専門書籍の購入費、外部セミナー参加費）:年間12,000円まで補助 ・ベルリッツ:入会金無料/受講料割引、サイマルアカデミー:入会金無料/受講料割引
| 常勤 | 非常勤 |
|---|---|
| 常勤47％ ※全施設平均 | 非常勤7％ 夜勤46％ ※全施設平均 |
【看護師年齢層】 20代 21％、30代 27％、40代 27％、50代 21％、60代 4％ ※全施設平均
【定員】 51名
【電子カルテ】 有り
【定員に対しての入所率】 90-95％
【経管栄養／インスリン使用者数】 施設としてインシュリン・PEG共に受け入れが可能
【オンコールについて】 なし
【入浴介助】 原則ないが、ヘルプで補助に入ることがある。
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
喫煙室が設置されている施設の場合、職員の喫煙については、加熱式たばこや電子たばこなど火気をともなわないものに限ります。
・未経験からのチャレンジ・ブランクからの復職も歓迎！ 約6割の方が未経験からのスタートです。 研修制度やマニュアルが充実しているため、未経験の方はもちろん「子育てが落ち着いたから復職したい」という方も安心してスタートできます。資格取得を目指す方には支援制度も設けております。 ・プライベートとの両立が叶う！ 残業時間も少なく、日勤のみ・オンコールなし・夜勤専任と様々な働き方があるため、ライフスタイルに合わせて働くことができます。 産前産後休暇・育児休職から復職して活躍している看護スタッフも多く在籍しています。 ・日勤だけでも高収入を目指せる！ 毎年積み上がる経験を評価し定期昇給を実施しているため、それぞれの成長に応じて給与がアップしていきます！ エリアナースやホーム長などキャリアアップを目指した働き方も可能で、日勤だけで年収500万円も目指せます。 ・ご入居者様へじっくり向き合う看護ができる！ 研修制度が充実しておりスタッフ個々のレベルが高いからこそ、他職種間での連携・協力が充実しており、一人一人に寄り添った看護業務に専念できます。 その分ご入居者様・ご家族様とのお時間を取ることができるため、その方にあった看護の提供が実現できています。
六本木駅 / 乃木坂駅
電車・徒歩の場合 東京メトロ日比谷線「六本木駅」下車、徒歩4分（約300ｍ）
有料老人ホーム
あり（喫煙室設置）
喫煙が可能な施設は喫煙専用室を設置
2025/4/18
2025/7/17
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