新居浜協立病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも新居浜協立病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
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更新日：2024/8/21
･地域包括ケア病棟と療養病棟を持つ病院です。地域包括では内科の慢性増悪の対応（人工呼吸器なども）、療養病棟で医療度の高い看護の実践などご興味により勤務ができます。 ･在宅医療に力を入れており、地域社会の中の病院の役割を実感することができます。また看取り、緩和ケア、退院支援などにも携われます！ ･残業月間4-6時間程度で、仕事とプライベートをきっちり分けて働けます!! （日勤帯での残業はほぼありません。深夜帯の申し送りで20～30分残業がつくのですが、その時間含めての残業時間となります。） ･女性は毎月1日生理休暇が取得できます。(年間休日だけみるとお休みの数が少なく見えますが実は平均より多め） ･有給消化率、100%!! 協力して取得するというスタンスです。 ・2024年7月に電子カルテ導入
デイケア
病院内における看護業務及び付帯業務
･新卒はプリセプター制度で看護技術の評価を行い業務をする、日常業務は日々の担当看護師を配置して複数名で業務にあたるので不安が少ないです。 ･個人の進捗に合わせた研修を行い、本人と到達の確認をします。中途入職者も担当看護師を配置して、経験に内容に合わせた研修を行っています。 ･子育て看護師様が多いので勉強会や委員会は時間内に実施しています。30分単位で院内の学習会を開催しています。 個人に合わせて院外研修も実施しています。
看護技術チェックを行い、修得できるように援助しています。
･クリニカルラダー:有（2020年度より運用） ・中途入社の方には入職後ヵ月後に職場長と面談、2.5ヵ月で総師長が入って面談を実施し、ご本人と進捗状況の確認や想いなど聞く場を設けています。 ･夜勤入りのタイミング:入職後、新卒は6か月から研修、中途は個人差あり、研修に応じて2～6か月 ･院内研修:院内の中途採用研修 半日2回、現任看護研修年1回90分（土曜日午後）、医療安全、感染他30分単位で ･新卒採用:毎年1-2名程度
当院では中途採用者が多い為、担当看護師を配置して、看護技術チェックシートなどを活用し、不足している技術の援助を行い、本人と到達の確認を行い、個別に合わせて日常業務の研修など実施しております。 今一度看護師としてチャレンジしたい方、また、もちろん今も継続して働いているが、プライベートも大切にしたいと思われている方いらっしゃいましたら、お気軽にお問合せください。就学前の子供さんをお持ちの方にも家庭の状況に合わせて、働き方の相談ができます。
時給 : 1100〜1380円
週4日以上 08:30 ~ 16:45
[非常勤] 60分
非常勤(日勤のみ)
[期間] 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変動無し
5時間程度 / 月
90%程度
ご登録後、お問い合わせください
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限30,000円
［扶養手当］有り 配偶者9,000円・子3,800円 ※扶養親族
柔らかな温かい印象の総看護師長様です。 10年以上、系列の訪問看護ステーションでお勤めされていたため、在宅医療の知識の深さ、患者様へ寄り添う姿勢において周りの皆さんから尊敬されています！若いスタッフへの教育にも力を注がれており、師長、主任と協力しながらスタッフがよりいきいき働くことができる環境を整えることに熱心な方です。
\ 転職先のご相談はコチラ /
愛媛県新居浜市若水町1-7-45
JR新居浜駅よりバス「東町」下車、南の方へ徒歩5分 JR新居浜駅よりタクシーにて10分
病院
内科, 呼吸器科, 消化器科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 放射線科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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