ライフウェル訪問看護ステーション横浜南

看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細

【のれん分け制度も導入】 のれん分け制度とは 「在宅で患者様一人ひとりのニーズにあった看護を提供したい！」当社には、その志を叶えられるシステムがあります。志を抱く職員を後押しする「のれん分け」システムは、売上が安定したステーションの営業権を優秀な職員に譲り、独立してもらおうというシステムです。 管理者、管理者候補に限らず一般職員や療法士から経営者になって頂く事も勿論可能です。 今まで頑張って地域の患者様に寄り添い、信頼を得て患者様を増やしてきたステーションで、そのまま経営者になり、職員や患者様を引き継ぐことが可能なので、 ゼロからの独立よりも低リスクで経営者として志を叶える道へ歩めます のれん分けの流れ 当社の運営するステーションで管理者、主任等のリーダー職を経験し、毎年1回の独立希望アンケートへの申込み。 その後、社内審査会議や社長面談を経て最終決定となれば晴れて経営者となれます。