最終更新日：2025/3/25
ながさきハートクリニック
准看護師 / 常勤(日勤のみ) / 外来看護師募集 求人詳細
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| 施設形態 | 診療所 |
|---|---|
| 募集職種 | 准看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 外来 |
【病棟】 病棟看護業務全般（19床） カテーテル検査や手術の際の介助 【外来】 外来看護業務全般 外来患者様に対する処置・点滴・採血等採血等
変更なし
・JR長崎駅より徒歩約7分（約500m） ・桜町バス停前より目の前 ・長崎電鉄 桜町電停前より徒歩約1分（約100m）
変更なし
1人
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
皆様からのご応募お待ちしております ・循環器科経験者または急性期病棟経験者歓迎（必須ではありません） ・電子カルテの入力操作が出来る方 ・【外来】隔週土曜日勤務できる方/水木に8時15分-19時00分の勤務ができる方
| 月・火・金 | 08:15〜17:15 |
|---|---|
| 水・木（1） | 08:15〜19:00 |
| 水・木（2） | 09:00〜18:00 |
| 土 | 08:15〜12:15 |
日勤：60分
残業3時間/月
有給消化率：50%程度
［休日］ 病棟：シフト制、月10日休み 外来：日曜日、祝日、土曜日隔週 ［休暇］ 有給休暇（6ヶ月経過後10日付与） 外来：年末年始・お盆は当院の指定による ［年間休日］ 病棟：120日 外来：98日
| 想定年収 | 2,841,300〜3,555,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 184,500〜230,250円 |
| 賞与 | 3.6カ月/年 年2回 前年度実績 ※試用期間中は賞与の算定期間対象外 |
～給与・待遇内訳～ 基本給:174,250円‐220,000円 資格手当:10,250円 ［該当者のみ］ 特殊勤務手当:2,050円 ※CT撮影補助等の業務を行った方が対象
1月あたり1,000円-3,000円（前年度実績）
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給 ・常勤の場合:上限20,000円/月 ・非常勤の場合:上限10,000円
【扶養手当の詳細】 【家族手当】 配偶者:10,000円 子:18歳になる年の年度末まで（3/31） ・第一子、第二子は 4,000円/人 ・第三子以降 2,000円/人
【転居費用負担の詳細】 転勤はございません
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
非常勤の場合は勤務時間、勤務日数により適用される保険が異なります
車通勤：不可
バイク通勤：可能
空き無し
近隣駐車場を自己契約する場合は可能/バイクはスペースに空きがあれば可（数千円の利用料は発生）
有り
勤続3年以上で支給
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 上限65歳まで（勤務延長:なし）
プリセプター制＋OJT（業務を行いながら）を基本に上長や先輩スタッフからの指導がございます
| 中途プリセプター制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|---|
指導員、プリセプターが教育いたします
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 21名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 21名 | 0名 |
| 夜勤時 | |
| 看護師2名体制 | |
【看護師年齢層】 20代-30代中心
【ママ・パパナース】 在籍有
【病床数】 19床
【医師人数】 3名（常勤2名、非常勤1名）
【電子カルテ】 有り
【1日の外来人数】 約100名
これまでの取り組み ・仕事と子育てを両立させ、従業員全員が働きやすい環境を作る（行動計画策定） ・平成30年5月1日-平成33年4月30日 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う( 該当職員へは個別に説明を実施)。 ・平成33年4月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する 平成30年5月- 各部署毎に問題点の検討 平成32年4月- ノー残業デーの設定、実施 管理職への研修及び院内連絡網での社員への周知 ・平成33年4月までに子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する 平成30年5月- 社員のニーズの把握、検討開始 平成32年4月- 制度の導入、管理職研修及び院内連絡網での社員への周知
桜町駅 / 五島町駅 / 長崎駅前駅
・JR長崎駅より徒歩約7分（約500m） ・桜町バス停前より目の前 ・長崎電鉄 桜町電停前より徒歩約1分（約100m）
クリニック（病棟）
内科、循環器科、心臓血管外科
あり（屋内禁煙）
2025/3/25
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