年間休日120日以上!安心の福利厚生で長期就業を叶う公的病院です!
更新日:2024/9/7
[特徴] ・公立(神河町)の総合病院です ・認定看護師も在籍しています [勤務条件] ・日勤 08:30-17:15 ・準夜勤 16:30-00:30 ・深夜勤 00:00-09:00 ※契約職員の場合は7.5時間勤務となります [家庭/プライベート両立] ・残業も比較的少なくワークライフバランスの両立が叶います ・働き方の相談も可能です(契約職員の場合、日勤のみで1日7.5時間勤務) [教育体制] ・キャリアパス:個々の成長や能力に合わせて、経験を積み上げるような目標設定にしています ・認定看護師、認定看護管理者が在籍しています ・プリセプター制度を導入しておりますので安心の教育体制です [その他特徴] ・有給休暇を入社後すぐに付与します
病棟
病棟
病院内における看護業務及び付帯する業務
・看護の専門職として、根拠に基づく看護が提供できると共に、医療・看護に関する新たな知識技術の習得を深め専門性を養う。 ・組織の理念・目標をふまえ、医療チームの一員としてメンバーシップ・リーダーシップを含むマネジメント能力を養う。 ・専門職業人として、人格品格を兼ね備えた豊かな人間性、感性を養い、倫理的問題に対しても主体的に取り組む能力を養う。 ・看護の質向上を目指して、看護師の育成、自己研鑽、研究的視点を深める能力を養う。
当院は看護師の定着率が良く、新人・新人職者においても個々の成長に合わせ、ゆとりを持って経験を積み上げていけるような目標設定にしています。
・看護部理念である「知」、「技」、「心」を持った看護師を一緒に目指したい方 ・家庭との両立をしながらも看護師として長く勤めていきたい方
想定月収: 19.2〜45.0万円
・基本給:192,400円- ※経験に応じて加算 ※勤務状況に応じて下記手当有り(規定に基づき支給) ・残業手当 ・夜間手当 ・夜勤手当 ・休日勤務手当
4.5カ月
年2回 ※実績により変動の可能性有り ※会計年度職員でも掛け率は同じです
あり
年1回(1月) ※人事考課により決定
[日勤] 08:30〜17:15
[準夜勤] 16:30〜00:30
[深夜勤] 00:00〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 60分
常勤(夜勤あり)
あり
あり 正社員:[期間]6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し 会計年度任用職員:[期間]1ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 変則週休2日制(シフトにより) [休暇] 夏季休暇5日 冬季休暇6日 有給休暇(入職後すぐに年休を付与) 産前産後休暇:取得実績有 育児休暇:取得実績有 [年間休日] 124日程度(4週8休、祝日分)
10時間程度 / 月
健康保険, 厚生年金保険, 労災保険
[定年制度] 有 60歳
※再雇用・継続雇用無し
[交通費手当]あり上限35,000円/月
[扶養手当]あり規定により支給
様々な働き方が相談出来る為、家庭との両立がしやすい環境です。 新人研修や専門職としてのスキルアップを図る為、院内外の研修への参加も積極的に行っています。 認定看護師の在籍もあり各分野で活躍されています。勉強したい方にもおすすめです。
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兵庫県神崎郡神河町粟賀町385
[地図]・電車最寄駅 JR播但線 新野駅又は寺前駅から神河町コミュニティバスがあります。 バスの時刻は神河町のホームページをご覧ください。 ・最寄のバス停 神河町コミュニティバスの「公立神崎総合病院前」、または「公立神崎総合病院」
病院
内科, 呼吸器科, 胃腸科, 循環器科, 外科, 整形外科, 脳神経外科, 小児科, 産婦人科, 皮膚科, 眼科, 耳鼻咽喉科, 心療内科, 透析, 神経科, 泌尿器科, 麻酔科, リハビリテーション科, 歯科, その他
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。