小牧ようてい記念病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも小牧ようてい記念病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
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更新日：2024/7/22
・急性期‐回復期まで経験できるので、長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。 ・スタッフの声を反映しながら、教育や組織体制を改革中です。患者様はもちろん、働くスタッフも大切にしています。 ・年間休日120日以上で、残業は月10時間以内。プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ・24時間対応の保育園完備、一時保育も可能です。扶養手当の支給もあり、子育て世代をしっかりサポートします。 ・人柄重視です。経験が浅い方もしっかりサポートしていきますのでご安心ください。
地域連携室
病院内における看護業務
【教育体制】 ・学研ナーシングサポート導入 https://gakken-meds.jp/gns/ 動画でできる学習や、簡単なテストがあり、データ収集して各個人への振り返りも行います。 指導者を派遣することもできるので、師長や主任等の負担を抑え教育体制を拡充することができるシステムです。 医療安全研修など基本的なことから実施する予定です。 ・2025年度から導入するクリニカルラダーを作成中です。 【その他 実践中】 ・勤務作成基準の作成 ・ハラスメントに関する研修（管理者対象） ・あいさつ運動 ・ありがとうカード運動
・幅広く経験し、将来のキャリアプランを考えていきたい方 ・患者様やスタッフと、積極的にコミュニケーションをとっていける方 ・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視されている方 ・子育て理解のある職場をお探しの方 ・柔軟性のある考え方と課題解決能力を持ち、リーダーシップを取れる中堅層の方も大歓迎です。
想定月収 : 26.3万円〜
［基本給］248,270円- ［看護経験手当］5,000円-15,000円 ［病院看護手当］10,000円
2.5カ月
年2回 前年度実績
あり
年1回（昇給額900円-3,900円）
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 60分
常勤(日勤のみ)
3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無し
4週9休（年間休日120日以上） 育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績あり
10時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 65歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り
［扶養手当］有り ［配偶者］10,000円 ［子供］1人目10,000円 2人目以降2,500円/名
・計画されたルーチン業務 業務内容は計画通りに進むことが多く、ルーチン業務になってきます。 予定入院がほとんどで、急性期病院のような多重課題に直面し、優先順位をつけて解決するといった事態にはなりにくい環境です。 ・『困っている患者様を断らない』、緊急時に対応できるベットコントロール 9時に管理者会議でベッドコントロールをしています。 必ず各病棟2-3床は空けておくようにして、緊急入院に対応できるようにしておきます。 「もしも」を想定した計画を予め立て、イレギュラーに対応できる体制が整備されているからこそ、緊急時に対する意識を持つことができ、もし緊急入院が来たとしても混乱することがなく、冷静に対応することが可能となります。 地域医療にとって『困っている患者様を断らない』ことは、とても大切なことだと考えているからです。
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愛知県小牧市大字西之島字丁田1963
名鉄バス「三ツ渕東」バス停より東へ徒歩5分 名神小牧ICより車で5分
病院
内科, 呼吸器科, 消化器科, 循環器科, 整形外科, リウマチ科, 脳神経外科, 小児科, 皮膚科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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